如何进行会计师工资单的会计分录

借：间接费用 - 工资。

销售费用 – 工资。

生产成本（制造费用）——工资。

研发支出 – 工资等

信用：应付员工薪酬 - 工资。

其次，根据每月社会保障公积金，单位部分应承担社会保障和住房公积金，分录如下：

借款：管理费用 - 社会保障公积金。

销售费用 - 社会保障公积金。

生产成本（制造成本）——社会保障公积金。

研发支出 – 社会保障公积金。

信用：应付员工薪酬 - 社会保障公积金。

正常情况下，企业在下个月缴纳上月的工资，在下个月缴纳上个月的社保和住房公积金，这里我们假设社保支付是在工资支付之后，那么在支付工资时应做以下条目：

借款：应付员工薪酬 - 工资。

贷方：其他应付款 - 社会保障公积金。

应纳税 应缴纳个人所得税。

银行存款。 注：以上条目中其他应付款项的社保公积金是指本应由个人承担的社保公积金，因为由个人承担，但最终需要由单位支付，所以在支付工资时，该款将从应支付给职工的工资中扣除， 然后将来移交，所以暂时形成企业的负债。

工资发放后，缴纳社保时应进行以下记入：

借款：应付职工薪酬——社保公积金。

其他应付款 – 社会保障公积金。

信用：银行存款。

以上分项中应支付报酬的社保公积金是指单位承担的部分，其他应付账款中的社保公积金是指应由个人承担的部分，这两笔款项合计就是本次已缴纳的社保公积金和住房公积金。

以上就是工资核算和财税处理的全过程，只要能把员工的负担和企业的负担从五险一金中分辨出来，就不会有混淆。

1 2 借款：应付给员工的报酬——工资。

信用：手头现金（银行存款）。

2 2 借款：生产成本。

制造成本。 管理费等

信用：应付员工薪酬 - 工资。

根据2008年版《企业会计准则》的最新解释。

工资薪金根据受益对象计入相关费用和成本账目。

借：生产成本（工人工资）。

行政费用（行政办公室人员的工资）。

销售费用（销售人员工资）。

信用：应付员工薪酬。

当然，如果你的公司不是工厂，没有工人，你的公司就不会有生产成本的标的。 因此，您必须查看公司的实际情况来选择会计帐户。

借款：生产成本。

制造成本。 管理费。

信用：应付员工薪酬。

1、工资应计（应付工资数）借款：制造费用——工资（生产人员）管理费用——工资（管理人员）。

销售费用 - 工资单（销售人员）。

信用：应付员工薪酬 - 工资。

2、借用企业缴纳的五险一金：制造费（生产人员）和管理费（管理人员）。

销售费用（销售人员）。

贷方：其他应付款项 - 捐赠、医疗等。

其他应付款 – 住房公积金。

3、支付工资时，借款：应付工资——工资（应付工资）贷记：手头现金银行存款（实际支付工资）、其他应付款——养老医保（预扣金额）、其他应付款——住房公积金（预扣金额）。

应纳税额——应缴纳个人所得税（预扣金额） 4.实际支付和借款：其他应付款-养老金、医疗等其他应付款-住房公积金。

应纳税 应缴纳个人所得税。

1、工资发放时：

借款：管理费用。

信用：应付员工薪酬。

2. 支付工资时：

借款：应付员工薪酬。

信用：其他应付款---社会保障（养老金、医疗。 失业人员承担的部分）其他应付款项---住房公积金（个人承担的部分）应---个人所得税征税。

银行存款现金（实际发给员工）。

3、缴纳社保费和住房公积金时：

借款：行政费用 - 社会保障缴款（养老金，失业。 工伤及生育单位负担） - 住房公积金（单位负担）。

应付福利费 - 医疗保险（单位承担部分）。

其他应付款 - 社会保障（养老金、医疗保健。 失业部分自费）——住房公积金（自费部分）。

信用：银行存款。

借款：应付员工薪酬。

信用：银行存款。

工资会计分录的应计项目。

借：生产成本（生产工人）。

制造费用（车间管理）。

行政费用（行政人员）。

销售费用（销售人员）。

在建（基础设施人员）。

研发支出 - 资本支出 支出支出（研发人员） 贷方：应付员工薪酬 - 薪金。

问题：事业单位当月支付工资，当月缴纳五险一金，绩效工资会计分录的30%。

个人和家庭补贴支出——社保缴款、住房公积金（单位支付部分社保和住房公积金）。

信贷：财政补贴收入 - 基本收入。

其他应付款——社会保障缴款、住房公积金。

我不明白这个问题。

贷方登记工资收入。

1. 应计工资会计分录的处理：

1）对于生产工人的工资，它包含在生产成本中，条目如下：

借款：生产成本。

信用：应付员工薪酬。

2）车间经理的工资，包含在制造费用中，分录如下：

借款：制造成本。

信用：应付员工薪酬。

3）管理人员的工资包含在管理费用中，分录如下：

借款：管理费用。

信用：应付员工薪酬。

4）对于销售人员的工资，记入销售费用，分录如下：

借款：销售费用。

信用：应付员工薪酬。

2、当月工资发放时：

借款：应付员工薪酬 - 工资。

信用：应付员工薪酬 - 社会保障（个人部分）。

应纳税 应缴纳个人所得税。

手头现金 银行存款。

工资表，又称工资结算表，由单位和部门编制，用于计算员工的工资，每月一张。 那么，工资单中的相关会计分录是如何编制的呢？

工资单中的相关会计分录。

1.工资何时累积。

借：间接费用 - 工资。

销售费用 – 工资等

信用：应付员工薪酬。

2、保险公积金提取时。

借款：应付员工薪酬。

贷方：其他应付款 - 保险。

其他应付款 – 住房公积金。

住房公积金是指国家机关事业单位、国有企事业单位、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业等城镇企事业单位、民营非企业单位、社会组织及其在职职工缴纳的长期住房节余。

3.支付保险时。

借款：其他应付款 - 保险。

行政费用 – 保险。

信用：银行存款。

4、缴纳住房公积金时。

借款：其他应付款 - 住房公积金。

管理费用 – 住房公积金。

信用：银行存款。

5.当工资在下个月支付时。

借款：应付员工薪酬。

信用：手头现金（银行存款）。

薪级表是多少？

工资表是工资结算表，是单位和部门为计算员工工资而编制的**。 在工资表中，应根据工资卡、考勤记录、产出记录和预扣款，按本人姓名填写以下三个部分：应付账款、预扣金额和实际金额。

工资结算表根据各车间和部门单独编制。 因此，根据高步的说法，工资表一般只反映每个车间和部门的工资结算和支付情况。 工资表一般应一式三份：

一份副本由劳动和工资部门保存和检查; 根据员工的要求，将“工资单”剪成“工资单”，与工资一起发给员工; 员工在支付工资时应签字盖章，并作为工资核算凭证提交会计部门，以代替工资明细核算。

公司向个人支付工资或其他应向个人支付的款项时，需要预扣代缴个人所得税。 根据《关于全面实施新个人所得税法有关征收和管理趋同若干问题的公告》（国家税务总局公告2018年第56号）第一条第二项规定，“扣缴义务人应当对劳务报酬所得按次或者按月预扣缴纳个人所得税; 支付给居民个人的作者报酬和版税。

分录为：1、应计工资时，借入：管理费、销售费-工资等，贷记：应付员工薪酬-工资。

2.当工资实际支付时，借：应付员工报酬——工资等，借款：银行存款、应纳税——个人所得税应缴纳或缴纳。

3、实际缴纳税款时，借款：应纳税额-应纳个人所得税。

信用：银行存款。

当单位产生工资时，会计处理为：借款：生产成本、制造费用、销售费用、管理费用等科目，贷方：应付员工报酬——工资。

实际支付工资时，账目和历法处理为，借款：应付员工工资——工资，贷方：银行存款等账户。

工资单是一个会计过程，如下所示：

1、企业应计工资时：

信用：应付员工薪酬 - 工资。

2、企业支付工资时：

借款：应付员工薪酬 - 工资。

贷方：银行存款等（实际支付的工资）。

其他应交——社保（扣除个人缴纳的社保和公积金部分） 应交税款——个人所得税（扣除部分个人所得税）。

3、企业提取单位缴纳的社保和公积金时：

借款：行政费用 – 社会保障（社会保障和公积金）。

信用：应付员工薪酬 - 社会保障（包括公积金）。

4、企业缴纳社保和公积金时：

借款：应付员工薪酬 - 社会保障。

其他应付款项 – 社会保障。

信用：银行存款等

当工资累积时：

借款：间接费用 - 薪水 3000

贷方：应付员工薪酬——工资3000减去社会保险个人部分的余额，其他应付账款（应收账款）——社会保险（个人部分）。

支付时： 借款：应付员工薪酬 - 工资 3000 减去社会保险个人部分的余额 贷方：手头现金。

缴纳社会保险时。

借款：应付员工薪酬——社会保险（单位部分）（个人部分不应包括个人部分，因为它是为了为员工收回单位的实际负担）。

其他应付款（应收账款）——社会保险（个人部分）。

信用：银行存款。

应计借款：管理费——社会保险（单位部分）贷款：应付职工薪酬——社会保险（单位部分）。

方法1：

支付工资时：

借款：应付员工薪酬 - 工资。

社保贷款：银行存款（工资+社保） 方法二：

工资借款：应付员工薪酬——工资。

信用：银行存款。

社会保障借款：应付员工薪酬 - 社会保障。

信用：银行存款。

结转费用：借款：行政费用 - 薪金。

社会保障贷款：应付员工薪酬 - 工资。

社会保障也可以结转在 2 张代金券中。

工资单：借款：行政费用 - 工资。

信用：应付员工薪酬 - 工资。

社会保障：借款：行政费用-社会保障。

信用：应付员工补偿 - 社会保障。

2月份，应计工资DR：管理费用-员工薪酬-工资3000CR：应付员工薪酬-基本工资3000

2 月份社会保障金支付：DR：应付员工薪酬 - 社会保障（公司部分）其他应收账款（下个月预扣的员工个人部分）。

CR ： 银行存款。

社保期末结转：

DR：行政费用 - 员工薪酬 - 社会保障（公司部分） CR：应付员工薪酬 - 社会保障。

3月份工资发放时：DR：应付给员工的薪酬——基本工资的其他应收账款（上个月支付给员工）。

CR：银行存款（或现金）。

2月累计：

借款：行政费用 - 工资 3000 贷款：应付工资 3000 支付社会保障金时：

借款：管理费——保险费（不含个人缴费）、其他应收账款——预扣保险费——xx

信用：现金或银行存款。

3月份支付工资时的其他应收账款：

借款：应付工资3000

贷方：其他应收账款 - 预扣保险费 - xx 现金。

借款：管理费用：3000

其他因付款 - **

信用：应付员工薪酬。