都说能多干活的人，为什么能干活的人就不一定能多干呢？

一个刚进入职场的新人，一定有一个难题，那就是进入公司后，他非常忙碌，忙得脚都没碰到地，他觉得很多事情都被命令到头上了。 但手头的工资勉强够付房租和交水电费，剩下的都当日常开支用，攒不下钱什么的，别的都别说了。

这个时候，就会有前辈劝说：“能多干活的人，干多干活，得到多的。 ”然而，在现实中，那些工作过多的人不仅得不到相应的奖励和薪水，而且还要承担这部分工作带来的额外责任。

很多人在学习的时候都会陷入这样一个奇怪的圈子：因为能力出众，自然而然地承担了大部分任务，而且往往需要努力，最终成为无所不能的超人。 但是那些做不到的人呢？

轻易地把所有东西都推给别人。 而往往工作更多的人是承担责任的人因为当你没有得到好的结果，没有得到好的反馈时，那么多的工人就会陷入被批评的境地，甚至那些不工作的人也会傲慢地指责和批评你。

说到工作，大家都在用工作和业绩来换取劳动报酬，但“能干的人努力”的奇怪循环依然存在，因为你很能干，所以你要多做，别人做不到，在办公室里轻松玩游戏喝茶，需要努力整合数据才能完成任务， 最后，每个人都得到相同的薪水，而你没有得到额外的福利。所以，不该做的事，给钱去做，做你该做的事，不要做别人推过来的麻烦事。

那些可以多工作，努力工作和抱怨的人，其实我们需要正确看待它。

1.那些可以更努力的人，但他们必须能够沟通和界限。 当你在上一步中没有足够的能力来支持你时，你必须多下功夫来学习上一步的能力，多下功夫。 与上级进行适当的沟通。

2.能努力工作的人，才是存在价值的体现。 现在的简历基本上是一份工作的平均2-3年。 要么员工杀了公司，要么公司杀了员工，要么公司倒闭了。 这三者都是价值不匹配的迹象。

所以我们需要知道自己的价值和上一步所需要的能力，然后我们才会适当地抱怨。

拿工资的，能干的就得多干，有本事的就得多，能干的就多，只干活的就得不多。

因为这个世界本来就是矛盾的，你说的只是一个很小的问题，比如严执法、违法起诉等等，远比这个问题大。

都说能更努力的人，最重要的是看他们做了什么。

因为这个社会是不公平的。

这是现在的世界之道，但努力的人有可能得到晋升。

事实上，每家公司都希望从员工身上获得最大收益，所以这是可以理解的。

因此，无论你是否做有效的工作，你每天做这个做那个都不会有太大的效果。

对于工人来说，这是一个不同的职位。

我现在面临的同样问题，来自资产阶级老板阶级的剥削。

因为你能力很强，能比别人多做事，所以要多做事，所以要“多为有能力的人做事”。

多工作的能力不仅是职场中的“潜规则”，而且在家庭中，甚至在所有有组织的地方，似乎也是一种比较普遍的现象。

不仅同事经常向他寻求帮助，而且领导也倾向于将紧急、困难和危险的任务交给他。 而一些“有能力”的人对要求有求必应，不拒绝来的人，虽然有时可能不勉强，但总是“心软”，不容易拒绝。 随着时间的流逝，“有能力”的人会越来越努力地工作。

但事实上，对于那些可以多工作的人来说，这是不合理的。

“有能力的人多干活”主要是指能力强的人应该多干，也就是说能力的强弱是组织分配工作量的主要标准。 但是，虽然以能力强弱作为工作量分配标准有一定的合理性，但只以能力强弱为分配标准，不遵循“多工作多回报”的原则，是不合理的。

还有一个分配标准：想得到更多的人做更多，不想得到更多的人做得更少。 一般来说，大多数人可能都想得到更多，这意味着先做更多，付出更多。

在这些想要得到更多的人中，有能力较强的人，也有能力较弱的人。 毫无疑问，那些更有能力的人更有动力这样做，因为他们更有可能成功;

那些能力较差的人成功的动机较小，因为他们成功的可能性较小。 当然，强弱是相对的，能力较强的人，为了获得更大的回报，往往会做更困难的事情。 较弱的人会倾向于做简单的工作，因此得到的回报较小。

在这种情况下，不是“能多工作的人”，而是能力较弱的人“多工作”（因为劳动的回报少，所以通过数量的积累获得更多的回报）。 由此可以看出，“有能力”的人更愿意“多工作”，但“为需要的人多工作”更准确。

所谓“能干的人多干”，就是能做事的人一般会比做不了的人做得更多。 然后，还有更多的艰苦工作。 然而，功德，即获得的荣誉，并不一定意味着你做的越多，你得到的就越多。

那么，为什么那些能够工作更多的人呢？ 比如，如果你要做某件事，在领导眼里，你是一个更好、更可靠的候选人，那么你一定会去做。

还有一件事，其他领导也认为你是一个非常优秀和令人放心的人才，当然，你是唯一一个。 所有的领导者都喜欢找到一个能在他们脑海中做某事的人。 而不是让做不到的人。

与个人相比，这可能是一个“自我推荐”和“现身”的机会。 利用它取决于你。

对于那些可以努力工作的人来说，这不是一件坏事。 所谓坏事，就是你表现不佳！

所谓有能力的人更努力，其实就像自我成长一样，每达到一定高度，你就会有不同的想法，你所承担的也会有所不同。

纵观《妙语》，有一个争论的问题：有能力的人应该更努力吗？

黄志忠和严如靖谈到努力的能力时，举了一个例子：胡建彪想着这场辩论会对辩论界的影响，奶茶只想着我能不能通过这次试镜，相对来说，胡建彪是“能者”，所以以他的高启蒙型，他也在更高层次思考， 没有人希望他想得更多，是他的经历让他本能地这样想，并且会想得更多。

因此，有能力的人就是有能力的人; 多老是指达到一定高度的人的视野和模式的产物。

就像一个有一定能力的人，他会创造，悄悄地猜测，普通人追随前人的脚步。

所以该不该是不是，是一个见仁见智的问题，因为伟大是经过锤炼的，不是争论的，更何况，别人的答案可能不对。

《妙语》的忠实粉丝黑木童鞋今晚向我推荐了《妙语》第五季中马薇薇含泪告别的那一集，刚刚看完，又到了写日记的时候了。 但是，我仍然喜欢与时间赛跑的感觉。

因为这是一场奇怪的辩论，每个人都有自己的理由，如果不合理，就必须用武力来证明。 这个世界到底是合理、不合理、错、不把握还是错，归根结底，估计都是一个哲学问题，可以争论好几季的怪事。

单单说这一集，从辩论本身的角度来看，我认为是不完整的。 暂且撇开这个不谈，只谈谈在给定条件下可以给出的观点，我绝对是相反的——“能努力的人”不是坑。 但这是有前提的，我超负荷工作是根据真实情况需要帮助的人确实遇到了超出能力范围的，而这件事就是在我不帮忙的情况下，在给定的时间内会产生不好的结果，而我的帮助或者我付出的劳动，可以保证结果是可以的， 我认为这不是一个坑，而是确实反映了有能力的价值，这个价值是为了保证正确的结果。

还有一种情况是我有能力，可以多为能干的人干活，但这个时候需要我干活的人，不是因为能力的问题，而是想躲起来偷懒，打着别人能自己干的借口，让别人自己完成工作。

当然，这是针对短片镜头的。 至于青云对比较优势和社会分工的合理化，我觉得这个想法确实太高大上了，更像是世界大学生辩论赛，我同意她的辩论角度，但不同意“能多下功夫的就是坑”的说法。

薛兆峰最钟爱的“是不是能者下功夫的坑”，其实是一个人的眼光问题，而他问的三个问题也是我认为的问题，当然没有清晰的思路和逻辑，但大概就是这个意思。 这三个问题是：1.工作是机会吗？

2. 有人看到你的努力吗？ 3. 你的工作机会是你回来了，还是别人给你的？

我早就买了《薛兆峰经济学》，已经听过一遍了，一定要再听一遍。