30多岁的女人怎么可能找不到工作

如今，社会对女性的要求相当高。 他们去了大厅下面的厨房。 努力工作，越来越多的30多岁的未婚年轻女性抱怨找工作难。

我的朋友何小姐，公司因疫情宣布暂停分公司。 说白了，就是直接砍掉树枝。 在毕业并努力工作了8年后，她第一次面临失业。

起初她还好好的，但昨天我们一起吃晚饭时，她喝了一杯酒后崩溃哭了。 她今年30岁，显然还年轻，也有8年的HR经验。

但为什么她的简历沉入大海，还是把这里的小公司都叫来了？ 有人打了**，说长得好看就去面试。 他们会在30岁时询问自己是否有男朋友，并考虑未来两年是否会有孩子。

现实的问题一个接一个地抛出来，然后我对你很满意，但......不用说，这就是它的结束。 朋友们崩溃了，说为什么？ 就因为他30岁？

就因为他是女人？

同桌的另一个女孩也有同样的感觉。 原来，杨是一个失业的流浪汉。 为了不担心告诉大家他在工作，也可能是因为他喝了一点酒，心软了。

杨直接喊了社会为什么这么狠待他，他从毕业后就一直在商场里打拼，一步一个脚印。 晋升为经理。 疫情过后，她的商场关门了。

从那时起，她开始找工作。 每次她去房子，人们都会问同样的问题，比如为什么她30岁还没结婚。 甚至有一次，她还没走多远，就听到几个面试者在办公室里闲聊。

30岁了，没人找工作。 这个人一定有问题！ 她直接带人回去。

我吃了你的饭......当我30岁时

热闹的晚宴一下子变得如此轰动。 据说男性处于 30 至 35 岁的发育期。 女人呢？

当然，我也见过很多优秀的女性被挖进公司打大肚子工作，但毕竟优秀的人很少，而且大部分都是普通人，在上班的路上还要飘飘然，说大人的崩溃藏在半夜！ 是的，喝了几杯后，每个人都开始呕吐。

我想你可能有这样的问题，或者你的朋友也面临这样的问题。 如果还年轻，建议充实自己，努力学习。 如果你30岁或即将年满30岁，你可以做你自己，不在乎流言蜚语。

重新学习一些新知识，结识更多的人，相互交流，找出社会需要什么样的工作类型，并有自己的努力方向。

职场歧视不可能一蹴而就，你要做的就是让自己变得更强大。 你要多提升自己，给自己充电，当你的能力足够强，当你足够好的时候，我想任何公司都不会因为你的年龄，因为你没有结婚而拒绝你。

我想，慢慢去找，总能找到适合自己的工作，而且到了这个年纪，一定不觉得自己弱，会有更合适的工作。

首先，你必须客观地分析自己的长处和短处。 试着找一份你擅长的工作。 您将能够更快地找到工作。

一个30岁没有孩子的未婚女性找工作有多难？ 当我看到这份简历时，我感到很不舒服。

在社会上，找到一份勉强可以依靠的工作并不难，不管是男人还是女人。但是，工作环境是好是坏，工资是高还是低，福利多还是少，是否有相对较大的发展空间等因素，就比较困难了。

我不认为说三十多岁的女性更难找到工作是完全正确的，例如，在职场上，有些职业受年龄限制，例如，有些工作只能由年轻女性完成，而且她们年纪大了就不适合做。有些工作没有年龄限制。 比如有一些特殊技能的人，这类人拥有最核心的技术，随着岁月的磨砺和沉淀，年龄会成为他们的优势。

因此，他们在职场上不受年龄限制，备受青睐。 他们就像职场上的老酒，无时无刻不在散发着醇厚的香味，永远不会忘记。

古人说：“三十岁站着”，但是对于我们大多数普通女性来说，第一年就会面临很多实际问题，如果我们结婚生子了，也没关系，如果是还没有生孩子的女人，会让雇主担心，担心这个人在这里时间不长， 并且即将生孩子，并休产假。而且雇主必须找人来代替你的职位，因为雇主对每个雇用的人都有成本，所以不划算。

这是每个 HR 的想法。 因此，老年妇女在求职时经常会遇到这样的尴尬情况。

其次，年轻人的可塑性更强，这也是为什么大公司倾向于招收年轻人慢慢培养，而一些小公司只招有经验的人。因为大公司往往有大平台，年轻人可以在上面慢慢成长。 对于年长的女性来说，由于她们的经历和想法，她们的文化是否与企业文化相匹配，以及她们是否能认同企业文化，都是HR需要考虑的事情。

一个人的人生观和价值观一旦形成，就很难改变，如果偏离了企业文化，企业就很难管理好这种人。

女人30岁以后再找工作真的很难，因为公司会考虑要不要生二胎或者要不要结婚。

女人在30岁以后再找工作是非常困难的。 因为在找工作时，公司会考虑你是想生孩子还是结婚。 一般来说，公司不会招聘 30 岁以后的女性。

我觉得比较难，尤其是对于有孩子的女性来说，公司会认为你需要照顾孩子，不能抽出很多精力去工作。

30岁以后，在职场上也遇到过困难，主要是因为我已婚，没有孩子，我的同事和朋友都经历过这种情况。

那么，30岁以后，当她们年老未婚或已婚无子时，女性在找工作时碰壁的原因是什么呢？

首先，与男性工人相比，女性工人最大的缺点之一是女性工人会怀孕，而且她们往往在工作几年后怀孕，因为女性从大学毕业到怀孕之间只有几年的时间。

根据规定，一般产假为半年左右，产假期间的相关工资和社保不能停止。 但对于公司来说，这可不是什么好事，招聘员工并不容易，但没过多久，员工就休产假了，他们并没有做多少工作，但是该给的钱却要给，公司也觉得自己亏了很多。 因此，很多公司在招聘的时候都会明确表示，不能招聘即将怀孕的女性，只是为了避免这种麻烦。

第二点是怀孕和哺乳期影响工作，对工作的影响也很明显。

毕竟，孩子是未来要为社会服务，企业要从社会责任感出发，为已婚无子女的女性创造就业机会。 此外，在就业方面，我们还可以出台一些政策，鼓励企业雇用没有子女的已婚妇女，从而为这些妇女就业创造条件，使企业在雇用她们时能够有积尘的两极性，使社会能够健康有序地发展。