如果我是职场新人，师傅不善于传递帮助，我该怎么办

多听，多看实践---多听听职场前辈们的总结，多看看他们的工作方法，多在工作中实践，不要等前辈们把帮助传递出去，就算有这样的义务，这种依赖在职场上也是不受欢迎的。 主动出击，帮不了人脚，会是形式上的，因为前辈们在职场上也喜欢有上进心的新手。

少仇恨少一些，少一些愤怒---刚进入职场的时候，你应该少和同事比较，尤其是那些负责帮助你的前辈，因为比较会产生不平衡，你会有仇恨和愤怒。 有了这样的情绪，无论字迹再好，对你来说也毫无意义，不会起到任何作用，反而真的会成为一种形式。 那你的工作怎么能快速提高呢！

经常问、多想---总结工作，经常问负责人帮忙，经常思考、总结，这样帮助才会更有效。 更多时候，前辈们不会毫无保留地教你他们一辈子学到的东西，顶多是工作上的一些毛皮，所以如果你想通过传递帮助来更深入地学习，你必须经常在工作中提出问题和思考。

勤勉高效---除了勤于工作外，还应该在其他细节上勤勉，比如在职场帮前辈办事之类的，有助于提高传递帮助的效率。 总之，是这个想法让前辈们对你感到满意，而勤奋是最有效的解决方案之一。 当然，也可以通过一些不言而喻的把戏，但不能走得太远，很容易失去事物的本意。

自己要精明，人不可能教你一切。

在这次专题调查中，虽然职场中的“老人”大多都有带新人的经历，但当被问及“你愿意主动带新人吗？ 他们中的大多数人说：“不。 “因为是领导指派的，所以没办法带上。

你为什么不想带一个新人？ 他们给出了以下理由：

1.我的水平很一般，比新人好不了多少，怕表现出胆怯。 有句话说“一桶水只能给别人一滴水”，我连“半勺”都没有，怎么能带一个新人呢？

2.新人刚到的时候，可能会对职场上的“老爷子”有一小段时间的仰慕，但很快就会发现，这个“老爷子”可能比他们更有“经验”，当他们找到自信，能够和老员工平起平坐时，心里甚至会有“反老爷子”的意识， 而大多数“老人”都讨厌这种意识形态的转变。

3.很难把握尺度，实现与新人的畅通沟通。 尤其是对于理解力差的新人来说，有些话你可能会说几遍他不懂，或者他“懂”了，让他实际操作，却发现他还是不明白。 每个人都是同事，说什么重或轻都不好。

4.如今，职场中有多少80后的新人会真正认你为师，尊重你，尊重你？ 当你努力带来新人时，很难找到成就感。

5.公司。 业绩不会考虑带来新人，带新人，不会加薪，反而会耽误自己的业绩。

“新旧交融”形成体系。

新人进入职场时，大多会跟着师傅慢慢熟悉工作，然而，这种“新旧”的职场导师关系非常微妙。 作为师父，你是毫无保留地给予指导，还是要为自己留几只手，以防万一“教会的门徒饿死了师父”？作为新人，面对过时的观念和做法，如何不伤师傅的面子，保持创新？

当师徒双方的角色和职位发生变化，涉及到特定的个人兴趣时，师徒在职场上应该如何相处，双方的友谊又该何去何从......

作为职场的“老爷子”，每当有新人加入部门，难免难免带新人的命运，而这8年的工作，我带了多少“徒弟”。 从事金融工作的刘玉燕觉得，带新人几乎是跟上了日常工作的步伐，已经成为当下职场老兵工作内容的一部分。 “从管理的角度来看，让前辈们接腰带，可以让新人尽快进入专业岗位，适应公司的环境和文化，对团队和公司都是有利的。

而且，“新”与“旧”的加强沟通也有利于团队建设。 ”

作为职场新人，遇到一个不太擅长领导新人的师傅可能会很沮丧，但这并不是无法对职场成功做出判断的借口。 以下是一些建议，希望能帮助您更好地适应这种情况下的工作。

首先，你需要意识到工作场所是一个竞争激烈的环境，没有人有义务教你任何东西。 因此，你需要谦虚、勤奋、渴望学习，并尽可能多地主动了解公司的业务、文化和工作方式。 您可以通过阅读公司文件、与同事沟通、观察师傅的工作方式等方式来获取这些信息。

其次，如果你没有接到任务，可以主动向师傅询问工作情况或向其他同事寻求帮助。 在这个过程中，你需要表现出你对工作的热情和学习的欲望，也需要表现出你的动手能力。 这样，师傅和其他同事就会慢慢开始认可你，愿意给你更多的机会。

另外，如果你发现你的主人真的没有能力带你去，你可以考虑向你的经理或其他高级同事寻求帮助。 你可以问他们关于他们工作的问题，或者请他们给你一些指导和建议。 在这个过程中，你需要展示你的实际能力和潜力，让他们看到你是一个值得发展的员工。

最后，你需要保持积极的心态。 在职场上遇到挫折和困难是正常的，但你需要学会如何应对这些挑战并从中吸取教训。 你可以通过与朋友、家人或职业导师交谈来获得支持和建议，但你也需要学会自我调节、乐观和自信。

总之，就算遇到一个不太擅长带新人的师傅，还是可以通过自己的努力和积极的态度，在职场上取得成功。 你需要渴望学习，主动了解公司的业务和运作方式，并积极寻求帮助和指导。 最重要的是，你需要保持积极的心态，相信自己可以克服困难并取得成功。

当遇到师傅不愿意或不善于带新人，不分配任务的情况时，作为新人，你可能会在职场上感到迷茫和茫茫。 以下是一些帮助您应对这种情况的建议：

联系其他同事：找到其他同事或团队成员，询问他们的工作情况，并尝试从他们那里获得一些建议和指导。 他们可能愿意分享他们的经验和知识，以帮助您适应新环境。

提供帮助和参与：尽量积极参与团队的日常工作，并向其他同事表明您愿意提供帮助和支持。 这可能被视为主动性的标志，也是获得分配任务的机会。

自主学习和技能提升：利用自己的时间积极学习相关技能和知识。 通过读书、参加**课程**、**教学**等方式，不断提高我们的专业能力和知识水平，从而更好地适应紫森拆迁工作的要求。

寻求反馈和评估：与您的直属主管或其他经理沟通您对更多任务和机会的渴望，并要求他们提供对您的绩效的反馈和评估。 这有助于您了解自己的优势和需要改进的领域，同时也向他们表明您是一种积极进取的态度。

寻找其他资源和机会：如果您不愿意带上您的导师，请尝试寻找其他资源，例如内部培训或指导计划，或外部行业协会和社区，以获得更多支持和指导。

最重要的是保持积极的心态，继续努力，并充分利用任何学习和成长的机会。 适应新的工作环境可能需要一些时间，但只要坚持不懈，您将能够逐渐获得更多的工作任务和展示能力的机会。

如果您是新员工并且没有得到足够的指导和任务，您可以考虑以下几种方法来应对这种情况：

1.与您的导师联系：尽可能积极主动地与您的导师或其他高级同事联系。 表达您学习的愿望并寻求他们的指导和建议。 通过与他们沟通，您也许能够获得更多的支持和资源。

2.积极寻找学习机会：不要依赖他人的指导，主动寻找学习机会。 阅读相关行业资料，参加培训和研讨会，以获得更多的知识和技能，提高您的专业素质。

3.探索其他资源：除了主服务器之外，还可以寻找其他可靠的资源来获取帮助。 例如，您可以参考公司的文档、手册或内部**，以查找相关的工作指南和流程，以了解组织的运作方式。

4.主动向其他同事提问：除了师傅，还可以向其他同事提问。 寻找对你有经验和知识的同事，向他们寻求建议，并寻求他们的意见和建议。 与团队成员协作并分享他们的经验。

5.明确需求：主动与您的主管或人力资源部门沟通，表达您的需求和困惑。 解释您对更多任务和指导的渴望，并寻求支持和解决方案。

6.自我完善和自我管理：尽可能利用这段时间进行自我完善和自我管理。 通过学习新技能，参加**课程或出版物，您可以不断提高自己，并为未来更好的机会做好准备。

最重要的是保持积极的态度和对工作的热情。 虽然一开始可能会有一些挑战，但只要坚持不懈和积极学习，你将能够获得更多的机会和成长。 请记住，职业发展是一个长期的过程，每个人都有机会成长和提高。

面对师傅不太擅长带新人，不分配任务的情况，可以尝试以下方法：

1.沟通：主动与师傅沟通，表达自己的想法和期望。

解释您学习和承担更多工作任务的愿望，并寻求他们的指导和支持。 尽量保持积极的态度，表现出你的热情和学习的意愿，这可能会激励师傅更愿意和你一起工作。

2.自学独立工作：如果师傅无法提供足够的指导和任务，可以主动利用资源和工具从事自学和独立工作。

研究相关的公司文档、手册和流程，了解您的团队是如何工作的，并开始寻找要自己完成的任务。 除了提高你的技能和知识外，你还可以向你的团队展示你的积极性和能力。

3.与其他同事互动：除了主人，您还可以主动与其他同事互动和交流。

寻找其他有经验的同事寻求帮助和建议，或参加更多的团队会议和活动以与团队建立良好的关系，可能会为您提供更多的学习机会。

4.寻求其他资源：如果您仍然无法提供帮助，您可以询问您的人力资源部门或人力资源人员，看看是否有其他资源或培训计划可用。

他们可能会为您提供指导和建议，但他们也会理解您的困境，并可能介入进行调整。

5.主动寻求反馈：即使师傅没有明确给你任务，也应该主动寻求反馈。

向师傅报告您的进度和学习情况，并征求他们的意见和建议。 此外，您可以向您的同事和上级询问有关您的优势和劣势以及如何改进工作的反馈。

无论情况如何，您都应该保持积极主动的学习和发展能力。 通过不断的学习和改进，你可以逐渐增加自己的价值，并在职场上取得成功。