生完孩子怎么找工作，生完孩子怎么找工作？

1.增强自己的实力，当你无可替代时，你不怕任何怀孕和分娩。 因为你有能力。

2、如果真的打算找公司接手，只是为了有生育保险，加盟公司的时候考虑怀孕生孩子。 然后，可能会发生不被录取或加入公司后被解雇的情况。 调整你的心态。

3、如果实在一时半会儿不打算生孩子，建议和公司真诚沟通，并解释“谈过去”的原因，以增加体重。 如果你能把自己的职业规划讲清楚，列出你借用的时间计划，逻辑合理，充满可行性，就很容易得到HR的认可。 如果你没有职业规划，试着比如客观的财务压力，比如目前需要调整的身体状况。

4、适当选择大型正规企业，降低找工作要求，至少在怀孕后，会享受定期产假，不会无法重返工作岗位。

5、如果你的竞争力一般，没有合理客观的理由提高你的竞争力，听劝说，不辞职就不要辞职，珍惜现在的工作，等孩子摆脱了，然后全身心地投入到工作中。

孩子先生又找工作了：

1.耗时：至少一年半。 假设不是有生育能力的体质，怀孕的最后一个月怀孕，10月生孩子，生完6个月就开始找工作，两个月后就找到了。 假设进展顺利，如果进展不顺利，两三年后就会有樱桃凳。

2、经济影响：失业期间社保缴纳中断，无生育津贴，无基本工资。

3.身体影响：最佳育龄期已经过去，但尚未归类为高龄产妇。

4.职业影响：经过至少一年半的职业窗口期后，求职并不乐观。

先找份工作，再生一个孩子：

2、经济影响：从下岗到找新工作的时间（找一个没有孩子的老年已婚人士不容易），不是很乐观，咱们算3个月，也就是3月份没有收入，找到工作后经济就走上了正轨。 到时候，如果再装个孩子，可以正常享受生育津贴，可能还有底薪。

3.身体影响：如果打算在35岁之前生孩子，也已经过了最好生育大厅的年龄，但还没有被归类为高龄产妇。

4. 职业影响。 除了被解雇和没有孩子，很难找到理想的工作，一旦找到工作，相信只要努力，事业就会开花结果。

综上所述：如果你雄心勃勃，反正你已经过了最佳生育年龄，所以你可以干脆先做好工作，在35岁之前生孩子。 如果你一般都雄心勃勃，也可以要求一个孩子，等孩子的问题解决后再慢慢找工作。

这取决于个人喜欢哪一个。

这是这个问题的答案。 首先，我们来谈谈没有人带走孩子的问题。 其实，我们所做的每一件事都要权衡取舍，每个人的精力和时间都是有限的，所以要懂得取舍。

既然要平衡工作和家庭，就必须有人做出牺牲，家庭和工作，总有一个会占用更多时间和精力的，不管是被动还是主动选择照顾自己的孩子，都必须在工作中做出权衡取舍，只能选择一份方便带孩子的工作。

首先，早上八点半和晚上五点半可以找工作，大大小小的周，偶尔需要加班，工资比较低，这是业务的性质，基本工资是每月三四千，没有福利， 然后是佣金，好几年都没好工作，现在业务量一般，要努力，之所以选择这份工作，是因为可以跟老公一起上班，公司，请假很方便，周六可以带孩子上班。

考虑一个人是否适合长时间带娃，是否享受带娃的状态，或者就算再带一次宝宝，一边玩手机，一边计划各种创业的事情。 如果是后者，那你就属于职业女性，就算有孩子，也没耐心，时间长了，就会和老公发生冲突，就算他和你同床青琪，你也无法感同身受，你觉得自己有了孩子，牺牲了身材、事业、沟通，也许你老公是想的， 你只是比以前更胖，丑陋，脾气暴躁，你生了一个孩子，你没有带孩子。

我希望我能帮助有需要的朋友。

是的，我的一个朋友已婚，没有孩子，正在找工作，当人们听到他们有男朋友时，他们不再想要他了。

第。 首先，态度问题。

女人生孩子是大部分的必要事项，你不能因为工作不结婚，不想要孩子，不能改变结婚生子的事情，你需要改变对结婚生子的态度，冷静地面对，学会享受结婚生子的美好过程。 虽然生活和工作之间会有短期的冲突，但从长远来看，没有必要在工作中感到内疚、压力和不快乐。

第。 第二，时间问题。

对于打算结婚的职业女性来说，她们可以在婚前稳定好自己的工作，建议至少6个月到1年，因为你的稳定，再加上自己的稳定，梁建派在工作中表现更好，会给HR和公司老板一个积极的印象，对你有信任感，你能给公司带来良好的价值， 公司自然愿意看不起你，给你几个月的孕福利工资。

其次，怀孕后6个月内不要急于辞职，保持状态稳定，处理好自己职责范围内的事情，根据之前的工作表现恢复活力。 公司喜欢那些比他们更不稳定的员工。

第三，能力问题。

职场能力主要表现在完成工作的能力、专业板块的能力、人际交往能力、沟通能力、做事能力等。 我们要注重综合工作能力的不断提升，不停学，加强自我修养。 自然而然地处理同事关系和高效完成工作都是不可或缺的杀手锏。

公司不同，机制不同，情况不同，你可以培养自己，选择适合自己的！ 前提是我们应该专注于自己的一个优势，就像一家培训公司的小唐一样，他自己的专业技能很强，性格很好，情商也比较高，同事之间的关系已经沉淀了！

不仅在婚后不怀孕的情况下，而且在很多企业的薪酬和公司高层的性别比例上，女性略显劣势，不排除中国传统男主和女主成为一大因素！ 但现在的情况是，女性除了结婚、生孩子、照顾孩子、收拾家务等，还要面对上班！ 所以，女性职场比较坎坷！

这是有必要为前瞻性规划做一些准备，否则任性跳槽或没有明确的职业规划会导致职业选择和失去信心！ 希望大家能不断提升自己，加上合理的规划，在事业中赢得一片天！

当然，这需要视具体情况而定。 如果你有信心，就坚持下去。 生孩子会影响女性的职业选择吗？

与其他国家的女性相比，中国女性简直就是男性。 此外，中国女性对独立的渴望非常强烈。 他们明白，经济独立是一切独立的基础。

婚姻的开始是人生的重要转折点，而我们个人的时间和精力是有限的，我们很难照顾好生活的方方面面，所以我们需要在事业和家庭上权衡和做出选择，而选择往往决定了我们人生的方向。

人生就像一场科学实验，需要不断的试错才能调整方向。 生孩子是我当时的人生选择，每个人在不同年龄都会有不同的选择，选择你能承受的，承担你选择的。 如果女性没有独立的事业，当发生冲突时，她们就无法创造直接的经济价值，她们自然会少一些话语权，也不会有她们的“地位”，自然就是家庭中的自由劳动力，她们的需求就不会被看到， 他们的利益自然不会得到丝毫保障。

所以，事业是女性自己生活的保障，也是为了让自己的生活更加自信。

对于女人来说，最好的靠山从来都不是家境好，有钱有势，更别说找个好老公了，让她们一辈子吃穿不愁。 女人最好的后盾就是她自己，它是永恒的，永远不会崩溃。 如果你的家庭和婚姻不幸福，至少你有一份工作，可以让你与社会保持联系，让你从日常生活的琐碎中解脱出来。

同时，事业不是男人的标准，其实是女人的标准，在当今的环境下，事业不仅对女人重要，对男人也很重要！

如今，社会男女平等，大家不再是旧社会的父权思想，能够充分发挥自己的能力是女人的权利。