帕金森定律是什么意思，帕金森定律指的是什么

英国著名历史学家诺斯古德·帕金森通过长期的研究和研究，写了一本名为《帕金森定律》的书。 在书中，他阐述了组织人员扩充的前因后果：一个不称职的**可能有三种出路，第一种是申请辞职，把职位让给有能力的人; 二是有能干的人协助他工作; 三是任命两个比自己低的人做助手。

这第一条道路是绝对不可能的，因为它会失去许多权利; 第二条路是不能走的，因为有能力的人会成为自己的对手; 看来只有第三条路是最合适的。 于是，两个平庸的助手分担了他的工作，他自己从上面指挥，他们并没有对他的权利构成威胁。 既然两个助理不称职，就上上下下，然后再给自己找两个不称职的助手。

以此类推，已经形成了一个臃肿的组织，人们不堪重负，交织在一起，效率低下。

病理 生理。 帕金森病的突出病理变化是中脑黑质中多巴胺（DA）能神经元的变性和死亡，纹状体中DA含量的显着降低，以及黑质（即路易体）残余神经元的细胞质中出现嗜酸性粒细胞包涵体。 在临床症状发作时，黑质中多巴胺能神经元的死亡至少为50%，纹状体的DA含量降低80%以上。

除多巴胺能系统外，帕金森病患者的非多巴胺能系统也受到严重损害。 例如，Meynert基底核中的胆碱能神经元，蓝斑中的去甲肾上腺素能神经元，脑干缝合核中的5-羟色胺能神经元，以及大脑皮层、脑干、脊髓和周围自主神经系统中的神经元。 纹状体多巴胺含量的显着降低与帕金森病运动症状的出现密切相关。

中脑 - 边缘系统和中脑 - 皮质系统中多巴胺浓度的显着降低与帕金森病患者智力下降和情感障碍的发生密切相关。

帕金森现象。

定律1：冗余增加原则：数量的增加与工作量无关，而是由两个源驱动因素引起的。

他们每个人都想添加下属而不是对手（例如，“投票”）; 它们相互创造就业机会（例如，行政审批、工商、税务、审计、公共安全，由既得利益驱动）。

定律2：中间派决策原则：为了赢得中间派的支持，双方煞费苦心地进行斗争，尤其是在双方势均力敌的情况下。

因此，成为主角的不是竞争对手，而是中间派。 对自己的决定内容不是很清楚的人，意志薄弱的人，耳朵不是很聪明的人。

定律3：琐碎法则：大部分**都是由不知道几千万元但只知道几千美元的人组成的，这样讨论各种财务建议所花费的时间与涉及的金额成反比，即涉及的金额越大，讨论的时间越短， 反之亦然。

琐碎的事情需要很多时间。

定律4：办公室的豪华程度与组织的业务和效率成反比：处于成长期的机构通常没有足够的兴趣和时间来设计一个完美的总部。

因此，“设计完美是凋零的象征”，“完美是终结，终结是死亡”。

法则5：鸡尾酒会公式：会议与鸡尾酒会（晚餐）在同一个地方举行。

场馆从左到右分为六个部分，从入口到最远端从1到8个部分，可分为48个区域; 假设招待会的开始时间是h，最后一位客人在第一位客人进入会场后2小时20分钟离开，那么重要的人物将在H+75和H+90之间的E 7区域见面，最重要的人自然也会在其中。

法则六：嫉妒（分为三个时期）：在嫉妒盛行的机构中，高层管理人员吃苦迟钝，中层干部心动，低层人员郁闷不堪。

在第一阶段，出现了既无能又嫉妒的人物，即他们遭受了“平庸和嫉妒”的困扰; 在第二阶段，这些有胆量的人不幸进入或已经处于顶峰，千方百计排挤比自己强者，拒绝提拔能力更强者; 在“傻博弈”的第三阶段，机械装置仿佛被喷了滴滴涕，不允许任何人进入，机械机身患绝症，此时的机制无可救药。

定律7：退休混乱（50岁现象）：一般退休年龄为R，在前3年（R-3），人们的精力会开始下降; 问题是如何选择合适的替代者，工作表现越好，服务时间越长，就越难找到合适的替代者，任职者总是会试图阻止下级人员接近他或她的职位，以至于他或她不得不延长退休时间。

帕金森定律：中度腐烂1958年，英国著名学者帕金森氏症在其著作《帕金森氏定律》中描述了当时英国组织官僚主义缺乏诚信和效率低下的情况，指出领导者的无能和嫉妒必然会造成组织和行政人员的恶性扩张，而扩张的不断发展必然会造成机构不可逆转的死亡， 而增长和扩张——再扩张——直到衰落，这就是官僚机构的运动规律，称为帕金森定律。

帕金森定律如下：

1.定律1、冗余增加原则。

2.定律2：中间派决定原则。

3.定律3：琐碎法则。

4. 定律4：办公室的豪华程度与机构的业务和效率成反比。

5. 法则五：鸡尾酒会公式。

6.法则6：嫉妒（分为三个时期）。

7.定律7：退休混乱（50岁现象）。

帕金森定律是官僚主义或官僚主义现象的别称，被称为二十世纪西方文化的三大发现之一。 它也可以称为“官场病”、“组织麻痹病”或“大企业的信任攻击病”，袁禅租用了英国著名历史学家诺斯古德·帕金森于1958年出版的《帕金森定律》一书的书名。

帕金定律如下：

1.定律1、冗余增加原则。

2.定律2：中间派决定原则。

3.定律3：琐碎法则。

4. 定律 4：办公室的豪华程度与机构的职业和效率成反比。

5. 法则五：鸡尾酒会公式。

6.法则6：嫉妒（分为三个时期）。

7.法则7：从群体休憩混乱中撤退（50年现象）。

帕金森定律是官僚主义或官僚主义现象的别称，被称为二十世纪西方文化的三大发现之一。 它也可以称为“官场病”、“组织麻痹病”或“大生意病”，它来源于英国著名历史学家诺斯古德·帕金森于1958年出版的《帕金森定律》一书的书名。

帕金森定律（帕金森's定律）是指一个人的工作表现受到他们所承受的社会压力的影响。具体来说，如果一个人感到来自上司或同事的压力，那么他们可能会在工作中表现得更加激进，以达到他们的期望或不受惩罚。 这种社会压力会导致一个人在工作中变得更加机械化，缺乏创造力和灵活性。