电网的待遇好不好，国家电网的待遇如何？

国家电网目前主要分为三个部分：

第一种是正式的在职员工，即传统的国家电网员工。 享受国家电网的所有正常待遇和权利。 比如，有高薪，有晋升的途径，有完善的技能培训体系。

二是国家电网下属第三生产企业职工。 例如，过去一些电表厂家、电缆厂、地方设计院、独立通信中心等，可能会在公司名称上附加“国家电网”字样，但与第一个完全不同。 编制略有不同，收入比较低，晋升路径比较窄，基础单位中层是极限。

不过这种也没关系，毕竟也不是太棘手。

最后一个必须注意！

三是劳务派遣，可以理解为临时工。 薪水可能差不多，但你永远不会升职，你永远不会被培训。

所以，刚毕业的孩子，尤其是学校里有两三本书的孩子，看到公司有“国家电网”字样，就不认为是国家电网了。 要求名校和好成绩是很正常的，没有那么多的泄密让你捡。 正常情况下，你必须去学校招校长！

去学校，关闭搬家！ 去学校招新！ 就算是学校招生，也要问清楚！

这不是三级生产吗！ 是劳务派遣吗！ 只有问清楚，问清楚，才不会再签三方，上岗后才会觉得自己是三等公民，到时候，很多事情都已经迟到了。

首先要知道的是你目前的状态是工作还是学习。

其次，你需要知道你现在在哪个地区，你想去哪个省份上网。

最后，要清楚你的学历、成绩和离职后的表现。

公务员和国家电网都是好工作，毕竟一个是“铁饭碗”，一个是“金饭碗”。 但哪一个更好取决于你去哪个级别。

比如，如果能去国家电网总部或者电网省级分公司，那么在收入和待遇上，包括工作环境在内，可能比普通公务员要好得多。 而且，电网公司的平台也足够大，个人发展渠道也比较多，电网的工作也足够稳定，所以我觉得如果能去省级以上电网总部机构，就值得优先考虑了。

如果去市县级甚至最基层的电答单网公司，那么公务员就更好了。 或者说，毕竟电网缺基层单位，工作不是很好，工作环境不一定好，从基层到总部的路很艰难，除非你有很强的背景或者个人能力，否则你可以一辈子呆在一个地方。

所以相比之下，市县级公务员的水平虽然不高，但发展平台还是很广阔的，而且大部分市县单位虽然地位不高，但责任很重，权力也很大，可以借此做更好的网络资源， 向上可以进一步发展，向下也可以去基层当领导，甚至在层级之间也可以争取调动锻炼，总之，会有更大的职业选择空间，而且公务员的社会地位也高于电网公司的员工。

如果能成为这种单位的正式员工，就算不富裕身价，也一定不用担心衣食穿行，一辈子都在安保里，根本不用担心裁员、失业、中年危机，35岁天花板。 单位内有年终奖、全额社保、食堂餐补、健身房; 员工医疗有3个报销，双职工子女医疗100%报销，单身员工子女医疗50%报销;女性产假最长为11个月，男性陪产假不可扣除; 对于电气专业来说，一个很好的出路就是在这种单位。 因此，为了在有限名额的竞争中保持谨慎，名校学生焦急万分，普通学校的学生也本着考试的精神准备考研。

江苏市局学校招生门槛双985，山东天津市局学校招生门槛是硕士，珠三角985硕士挤断头，武汉市局连武汉大学华科硕士都挤不进去，成都市局基层团队蹲着很多985博士，华电宣传会场电网爆满。 说实话，别说电网了，也有人开始羡慕国企的舒适了。 就像大家都认为自己可以赚钱，但问题是，如果你在四十多岁的时候赚的钱不够，你真的没有精力创业，每天担心那么多事情。

再说了，在现在的国有企业里，一天八小时，可以有五个小时的捕鱼时间，如果能充分利用这些时间，未必能发不了财。