为什么单位只缴纳养老保险和工伤保险？

用人单位只支付抚恤金和工伤是违法的。

根据中国相关法律法规，用人单位必须为其员工购买以下类型的保险：

一是基本养老保险。

这是最基本的社会保险，也是国家立法规定的强制性保障。

雇主必须按时足额支付员工工资。 这项保险的意义不言而喻，它是确保我们公民退休后能够保障基本生活需求的重要措施，而且是强制性的、非营利性的。 该保险经过多次改革，目前的费率为员工月薪总额的16%，员工个人月薪的8%。

二是基本医疗保险。

它也是国家立法规定的保险。 顾名思义，主要用于员工就医，给予一定比例的报销，以减轻员工的经济负担，部分款项按月返还到员工的个人账户中，用于日常购药。 该保险的缴费率仍以员工平均月薪为基准，单位为8%，个人为2%，其中还包括生育保险。

它适用于男性和女性，而这种保险经常被男性忽视，他们可以在妻子生完孩子后申请一次性补贴。

三是工伤保险。

它也是基本社会保险之一。 该保险的主要目的是确保工人在失业后和找到新工作之前获得最低限度的生活保障。

四是工伤保险。 顾名思义，该保险是为了保护员工在工作过程中因事故受伤而免于获得经济赔偿。

但需要注意的是，在申请此保险时，会有一些限制，即证明员工在工作时间或值班期间受伤，因个人原因造成的意外伤害在工作时间内不予赔偿。

以上是国家强制用人单位为劳动者支付的保险，以及意外保险、补充医疗保险等其他保险。

它是根据雇主的具体情况购买的，不强制执行。

单位的话一般要给你五险一金，付抚恤金工伤，其他的都要发，你去查一下，如果没有，可以反映给你的长辈领导。

为什么用人单位只缴纳养老保险和工伤保险？ 在这种情况下，本单位不会为您购买其他保险。 你必须自己支付保险，对吧？

如果用人单位只缴纳养老保险和工伤保险，不缴纳医疗保险和生育保险，可以要求用人单位代付。

朋友您好，在这种情况下，您需要对上级领导做出反应，让公司支付五险。

现在教育警察局已经放出来了，为什么不知道我家人的身份证号码？ 为什么？

该单位只缴纳了养老保险。

工伤赔偿保险既不合法又尘土飞扬。

根据中国相关法律法规，用人单位必须为其员工购买以下类型的保险：

1.基本养老保险。

这是最基本的社会保险，也是国家立法规定的强制性保障。

用人单位必须按时足额支付单位员工工资;

2.基本医疗保险。

它也是国家立法规定的保险。 顾名思义，主要用于员工就医，给予一定比例的报销，以减轻员工的经济负担，部分款项按月返还到员工的个人账户中，用于日常购药。

3、工伤保险。

它也是基本社会保险之一。 该保险的主要目的是确保工人在失业后和找到新工作之前获得最低限度的生活保障。

4、工伤保险。

基本养老保险的重大意义不言而喻，是保障中国公民退休后基本生活需求保障的重要举措，是强制性的、非营利性的。 该保险经过多次改革，目前的费率为员工月薪总额的16%，员工个人月薪的8%。 养老保险可以追溯支付。

养老保险的补充缴费可以由单位支付，也可以由个人支付。 用人单位补缴的，可以向劳动和社会保障部门提出补缴申请，并提出与被保险人有劳动关系的补缴申请。

工资证明，以及工资收入证明。 因为养老保险补缴是以上一年度的社保缴费基数为基础。

补缴，10年前养老保险的补缴，补缴基数按去年标准补缴，养老保险所需补缴费是一大笔。 与按年付款相比，按年付款更具成本效益，也更经济。 不能去工伤保险，不能去医疗保险，你要请病假，病假工资标准在70%左右，或者说是标准的50%左右，其实你的工资至少会减半，同时医疗保险在报销过程中只能报销70%左右， 而且你还需要支付一部分医疗费用，很明显，工伤保险比医疗保险更有优势。

单纯参加工伤保险当然是不合法的。

根据《社会保险法》规定，用人单位应当参加包括工伤保险在内的五种社会保险，其他四种保险分别是：养老保险和医疗保险。

失业保险、生育保险。

如未按规定参加职工五险，将违反《社会保险法》，受到社保机构的处罚。

延伸阅读：【保险】怎么买，哪一个好，教你避免这些保险"坑"

您可以要求雇主支付，雇主需要向雇员支付医疗保险是有道理的。 工伤保险、失业保险、医疗保险和生育保险，还有七七公积金，必须由单位支付给像工作一样被悄悄困住的员工，如果不支付，那就是违法的。

单位必须为员工购买社保，包括五险一金。 只买墨仙医疗保险和工伤保险是不对的。 他们只是想省钱。 员工可以向社保局报告，要求公司购买养老保险。

养老保险的支付基数比较大，必须要求单位为您支付养老保险。

如果真的是这样，原因就是养老保险缴费高，可以省钱。

单位给职工缴纳的社保是五险一金，这是不可能的，只能破解只缴纳医保和工伤保险。 如果用人单位只缴纳医疗保险和工伤保险，则不符合劳动法规定。

您好，劳动法规定雇主必须为其雇员缴纳社会保障金。

为了节省人工成本，单位只缴纳医疗和工伤保险，不缴纳养老保险，是违反劳动法的。

一般来说，养老保险的补充支付可以是单位或个人的补充支付。 补充付款流程如下：

1）个人在申请补缴养老保险前，应填写《承诺书》和补缴申请表，在提供相关证明材料后向档案机构提交补缴申请。

2）收集、填写养老保险补充缴费所需资料，如：单位或职工书面申请缴费及注销缴费信息;填写《养老保险欠费补充缴费单理由书理由书凶猛销售申报表》（一式三份，并写上联系人和联系人**等）。

3）接到信息后，办理人员将当场审核信息。符合条件的可以当场办理，不能当场办理的，出具《验收据》，20个工作日内补全。 不符合要求者将不予受理，并说明原因。

此外，用人单位补缴款项的，可以向劳动和社会保障部门提出书面申请，并提交申请期间与被保险过桥承运人存在劳动关系的证明，以及工资收入证明。

新单位的养老金可以发，为什么医疗和工伤保险不能发？

1.《社会保险法》规定，所有用人单位和个人都必须缴纳社会保险，社会保险有五种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 其中，养老保险、医疗保险、失业保险由本单位和职工个人按比例共同缴纳，工伤、生育保险由单位缴纳，职工个人不缴纳工伤和生育保险费。 如果不缴纳工伤保险，有两种可能，一种是坐在公司的白领，工作环境完全没有风险，公司不需要承担相关风险，所以工伤保险肯定不会给你买。

第二种可能，就是工作风险太大，保险公司拒绝投保，没有保险公司愿意承保，你用钱买不到，自然没办法给你买。 失业保险，如果有合同买够保险，就去公司买，单位没有合同不发也不违法。 生育保险，现在生育保险包含在医疗保险中。

2.《社会保险费申报缴纳条例（草案）》正在征求社会各界意见。 根据草案，如果用人单位不为员工提供五险（注：强制保险的范围已从三险扩大到五险），银行将强制分配。

用人单位账户余额不足应缴纳社会保险费的，社保机构可以向人民法院申请扣押、查封、拍卖其财产，并以拍卖所得抵扣社会保险费。 用人单位未按时足额支付的，将承担法律责任，以隐瞒为由处以不少于工资总额1倍以上3倍的罚款。 1、工伤保险为何无法缴纳，其他单位可正常缴纳，情况可向当地社保检查部门报告。

2.什么是工伤保险工伤保险是指劳动者或其遗属在遭受意外伤害或职业病，导致暂时或过度永久性丧失工作能力和死亡时，获得国家和社会物质援助的社会保险制度。 新单位未移交，说明原单位在员工离职后没有及时减少员工人数。 需要向原单位索要劳动合同解除证明、养老保险手册、社保卡、身份证复印件，还需要新公司提供劳动合同，并将上述资料带到新公司人力资源部，由新公司办理保险转移手续。

法律分析：养老保险单位在工伤期间支付。 根据规定，职工因工伤事故受伤或者患上职业病，因工伤需要停工就医的，停工期间原工资待遇不变，由用人单位按月支付。

停薪假的期限一般不超过12个月。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 劳动者因工事故受伤或者患上职业病，因工伤需要停工就医的，停工期间原工资待遇不变， 并由雇主按月支付。停薪假的期限一般不超过12个月。

伤害严重或者情况特别不同的，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤评估后，应当中止原有的福利待遇，工伤职工按照本章有关规定享受伤残抚恤金。 工伤职工停薪停工期满仍需**的，应当继续享受工伤医疗待遇。

伤工在停工期间需要照顾的，有偿的，由其所属单位负责。

用人单位只缴纳两险的，可以要求缴纳五险根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当履行缴纳社会保险的义务。 吴力：《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自入职之日起30日内为劳动者申请社会保险登记，申报缴纳社会保险费。 未登记参加社会保险的，社会保险代理机构应当核准应缴纳的社会保险费。

《条例》所称社会保险费，是指用人单位及其职工依法参加社会保险缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费、生育保险费。 希望我的能帮到你！