我是在鹿港集团打工的农民工，拿不到工资怎么办？

拿着合同去劳动仲裁起诉他。

如果公司违反劳动法，可以通过以下方式提出投诉或仲裁：

首先收集你曾在公司工作的相关证据、劳动合同（可无）、工作记录、工资单、工资转账记录（微信、支付宝、银行、短信）、拖欠工资和工资索赔的录音和录像、在工作场所打卡的记录、工作许可证、出入境许可证、单位出具的工作服， 介绍人、认证人等 证据越多越好，对你就越好。

然后你可以去人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉举报（优点：简单、快速、粗犷、耐用。 缺点：

执行力度可能不强，最多可以追回工资），也可以采取劳动仲裁（优点：除了追讨工资外，还可以要求经济赔偿、双倍工资、三倍工资等; 缺点：属于劳动诉讼，程序多，时间长，需要专业指导），建议进行劳动仲裁，从而争取最大的权益。

我们可以通过仲裁争取的主要合法权益有：

1.拿回你的工资。 依据：工资应按月支付，不得拖欠。

2.如果你不签订合同，你将获得双倍的工资。 依据：用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付月工资的两倍。

3.双倍或三倍工资。 依据：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资报酬：

2）如果工人被分配到休息日工作，不能安排补休，应支付不少于工资200%的工资报酬（工人每周至少休息一天）;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。

4.争取赔偿。 依据：未按规定解雇员工的，应当支付相应的经济补偿。

以及其他一些权利......

我通过劳动仲裁拿回了拖欠的工资，还获得了两倍以上工资的赔偿（工厂无合同支付给我的工资的两倍，未使用的假期的三倍工资等）。

另外，这种黑心老板在赢得这些权益之后，应该给他一些颜色，向税务局举报，向市场监督管理局举报他的不合格产品或违法生产，向环保局举报他的污染问题，向消防部门报告他的火灾问题，向人力资源和社会保障局劳动监察大队报告他没有签署与劳动者签订书面劳动合同，节假日不支付三倍工资