面试官在设计面试问题时应该注意哪些方面

1.避免无效的问题。 面试官要设计面试题目，要有针对性，不能问无效的问题，比如“我们公司是一个很有挑战性的工作，你能接受吗”等，这样的问题一般都会得到应聘者的肯定，但本质如何需要进一步探究，毫无意义。

2. 最好不要问有关隐私的问题。 毕竟还没成为正式员工，双方都还在考核期，个人能力才是关键，最好不要问一些隐私问题。 当候选人不想时，也许其中一个假货会来欺骗你。

3. 不要让关于饥饿和四肢的重复问题出现。 很多面试官的问题，有些是重复的，对双方来说都是浪费时间，用不好的方式强调它不是一个好的面试技巧。 因此，最好只看一次问题的同一方面。

4.强烈的暗示性语言，尽量不要提及。 诸如“你更喜欢独立工作还是团队合作？”这样的问题具有很强的暗示性，候选人选择后者是因为它们反映了他们的团队合作技能和态度。

5.没有思维方式，信念失控。 在设计面试问题时，你不能没有想法，你必须知道你想选择什么样的人才，你必须知道你的调查目的是什么，而不是随便问问题。

6、不要问路人熟知的问题，套路人的问题被考生记住得很清楚，再问一遍也没意义，会表现出面试官水平低下的尴尬。作为面试官，最好根据自己的需求设计面试问题，而不是从你提前喊出来并有答案的问题库中选择问题。

您的生活和梦想以及您对未来业务的愿景。

面试设计师时，面试官会问工作经验、设计过程、设计能力、学习能力、创新能力、沟通能力、个人性格等问题。

1.工作经验。

设计实习生或实习过的公司相关经验、特点、产品项目经验，判断候选人是否适合团队的工作风格、项目类型等。 这个问题可以问很多事情。 根据简历和作品集，HR已经知道了候选人的基本信息，但他们更愿意听听候选人如何在几分钟内介绍他们的工作经验。

2.设计过程。 判断候选人对设计过程的理解和把握，以及是否对设计在整个产品周期中的位置和节奏有清晰的认识。

在很多团队管理思想中，设计师不应该孤立在某个阶段，他们应该能够把握整个产品的节奏，参与到产品设计生命周期的每一个环节。

3.设计能力。 不要把这个问题留给运气，一般是不可能胡闹的。

因为面试你的人一般经验比你长，吃过苦，面试经验也比较多，所以建议应聘者在这个环节说实话，不要在优秀的地方谦虚，适当地表达不足。

4.学习能力。 判断候选人是否具备继续学习设计的能力，尤其是对新技术的理解和应用，了解候选人设计思维的独特性和可开发性。

关键问题，特别是社会招聘问题。 过去项目取得的成就很有价值，但未来发展的潜力更为重要。 因此，学习能力是考生非常重要的考虑因素。

5.创新能力。 确定候选人是否能够对产品输出进行具有创新价值的设计，以及他是否能够有效地思考问题并具有附加价值以帮助产品设计成功。

这个问题HR会先问事实，看候选人具体做了哪些创新项目，看项目经验和思考过程。

6.判断候选人是否能与产品设计伙伴、设计师、客户进行有效沟通的沟通能力，特别是在设计前的思维沟通、设计中的设计合作、设计后设计方案的阐述等方面。 沟通技巧对设计师的要求越来越高。

如今的设计师往往也是谈判者、执行者、说服者，所以在工作中的沟通技巧经验非常值得向候选人询问。

7.个人性格。 判断候选人是否符合公司和团队的气质和文化，是否对团队有特殊价值。

任何团队都需要“孔雀”类型的成员，这就是特殊价值的意义。 还需要“挑战者”、“啦啦队”、“支持者”等。 设计团队大多是轻松、年轻、活泼、和谐的，所以设计师融入设计团队并不难。

重点是帮助公司和大部门判断文化和气质的兼容性。

面试平面UI设计师时，面试官一般会问以下问题：

01. 您还有其他问题吗？

02. 评估自己的技术。

03. 评估你的设计风格。

04. 你的设计理念是什么？

05. 谈谈你是如何理解创新和创造力的。

06. 谈谈你如何避免在工作中受到侵权。

07. 请告诉我们您的投资组合。

08、还有其他作品吗？

09. 你在以前的公司负责什么？

10. 你做过哪些项目？

11. 有网上作品吗？

12.你认为你最好的作品是什么？ 幸运的是，为什么（谈谈你工作的亮点） 13.你如何确保你的设计是正确和适当的？

14. 目前流行的设计趋势是什么？

15. 你做过平面设计吗？

16. 上一个项目有多少是你自己完成的？

17. 推动项目的视觉设计需要多长时间？

18.谈谈设计与艺术的区别。

19.你平时读什么书？

20. 经常浏览的**是什么？

21.你最喜欢什么？

22. 你还有其他技能吗？

23.你能用手画画吗？

24. 给你一个例子，让你有时间谈谈你的想法和想法25.什么是碎片化时间？

26. 什么是好的设计？

27.你接手了私人工作吗？

欢迎添加

问题将从以下几点提出：

1、直接涉及的工作技能是设计软件的操作，最常用的软件是ps、ai、cdr，如果你有简单的影视剪辑、3dmax等辅助技能，自然是比较理想的。

一些公司只在面试时提出口头问题，以了解您对自己使用这些软件的技能有多大信心。 有些公司会要求现场机器操作，这时会考验你的基本技能。

另一项技能是创造力软件操作直接反映排版的速度，设计师岗位对创意还是有要求的，但是不同企业的要求是不同的，比如广告公司对创意的要求很高，一般对喷漆公司的要求不高，但对喷墨公司的要求却很高。

手绘能力特别是优秀的广告公司对设计师的艺术技巧要求很高，因为艺术技巧和手绘能力反映了你的构图、色彩敏感度等等。

理解单词的能力：因为设计师往往需要根据文案、创意简报等来表达画面，在充分理解的情况下，因此，在广告公司，优秀的设计师其实是有很强的文案能力的。

平面设计注意事项：

首先，底层逻辑。

作为设计师，要想在面试中取得成功，自我介绍，首先要弄清楚面试官要经过什么条件，才能决定是否聘用设计师。 这决定了我们应该如何写简历，以及在面对各种面试问题时应该如何正确写简历。

2. 自我介绍。

自我介绍分为四个部分，分别是：个人基本信息、工作经历、项目经历、未来愿景。 这里我们重点介绍一下工作经验，如果你有五个工作经历，面试时是否要一一介绍？

其实，如果工作经验与你面试的职位直接相关，并且能证明你胜任这份工作，那么你可以专注于它，如果没什么关系，那么你可以直接把它带过来。

3. 面试详情。

除了口头交流，面试官还会用设计师的肢体语言来**面试官真实的内心世界。 所以这个时候，设计师可以关注眼神、笑容、声音、自信等小细节，提高面试官对你的好感度。

以下是设计面试问题的一些技巧：

1.避免与工作无关的假设性问题。 无论如何，这是一种如果......只会得到一些非常有创意但完全不切实际的东西。

2. 避免问只有一个标准答案的问题。 例如：你喜欢和一群人一起工作吗？ 你同意盲人顾客永远是对的这句话吗？ ，依此类推。

3.避免问常见问题 如果问题在申请人的期望范围内，请提前准备好您想听到的答案，并且很难区分好坏。 就行为面试而言，人们认为申请人必须基于他们所面对的真实经历，并且由于它们是基于证据的，因此它们不可能是伪造的，对吧？ 这是不对的！

4、有些机智的求职者会提前准备好可能被问到的问题的答案，这种事先谨慎的态度是值得称赞的，但他准备的却是捏造的故事或者假装是自己的经历，因为它是虚拟的，所以可以编造出来，让它引人入胜，让面试官津津有味地听。

6. 示例2：请告诉我们您的主管在压力下完成任务的详细过程。 像这样的问题需要候选人继续说话，而你作为面试官，可以仔细倾听并观察候选人的口头和非语言技能。

7. 示例 3：听起来你在各个方面都做得很好，但我很想听听你认为你需要改进的地方。 当你觉得自己对某个问题不满意时，可以引用候选人的内容作为提问的出发点，请他继续发表意见。

8.例4：所以你的意思是，如果主管不主动询问项目的水平，你通常不会主动定期向主管汇报？ 如果你发现申请人一直难以打开，为了激起他的发言欲望，你可以设计一些合理的问题来诱导他有更多的意见。

1.在准备一个简单的日历之前，你必须清楚地考虑你想要什么样的工作。

2.这份新工作不是结束，而是另一份新工作的开始。 有一个长期的职业规划。

3. 多关注自己感兴趣的公司，做好长期准备。

4、根据岗位需要设计简历，同时也体现设计师的特点。

5、参加面试时要注意礼貌。 例如，守时、正视对方、使用礼貌用语等。

6.真诚地表达自己。

7、面试时，要把注意力集中在手上，手部高度集中。

8.设计一个好的作品来呈现。

在面试过程中，面试官会向应聘者提问，应聘者将是面试官考虑是否接受他的重要依据。 对于候选人来说，了解这些问题背后的“技巧”很重要。 下面我就给大家介绍一下关于设计面试题的文章，欢迎阅读。

关于设计的面试问题第 1 部分

1. 你如何理解什么是设计？

2. 设计和绘画之间最本质的区别是什么？

3.为什么人们经常被说？"大多数在纯艺术方面做得好的人，在商业艺术方面也不可能有很高的成就"这？

4、商业设计的服务对象是什么？

5. 商业设计的设计水平是在学校学到的吗？ 为什么？

6. 你在校期间选修了哪些相关课程？

7. 有没有最好的设计概念？

8. 设计作品的质量标准是什么？

9. 平面设计是如何运作的？ 一般可行的流程有哪些？

10. 国内外最时尚的平面设计理念是什么？

关于设计的面试问题第 2 部分

1. 在你看过的平面设计作品中，你认为哪些国家或地区给你留下了深刻的印象？ 为什么？

2. 你最欣赏中国的平面设计师是什么？

3. 国内平面设计作品给你印象最深的是什么？

4. 你认为最成功的平面设计作品是什么，并举一两个例子？

5. 平面设计在国外发达国家的现状如何？

6. 中国平面设计与国外同行相比有哪些优势和劣势？

7. 中国平面设计最发达的领域是什么？ 这是怎麽？

8. 在中国从事平面设计工作的人有什么样的教育背景？

9. 我国发达地区平面设计的一般收入状况如何？

10. 你认为你所服务的公司最自豪的工作是什么？

关于设计的面试问题第 3 部分

1. 你与他人合作过的工作中最成功的案例是什么？

2.你怎么知道这个品牌？ 设计与品牌之间有什么关系？

3. 自从你进入学校以来，你有没有用文字或手来表达你的设计理念？

4. 在你所经历的广告公司中，你有什么样的代理商和部门？ 你认为最重要的部门是什么？

5. 你认为你最大的优势是什么？

6. 您认为您需要具备什么样的专业特质和能力才能在职业生涯中取得成功？

7、平面设计工作的一般流程是怎样的，从任务的下达到一般流程的完成？

8.在设计过程中，当客户不满意，想反复改变时，你如何处理你的性能？ 你会完全按照客户的要求进行改变吗？

9. 当你的想法与客户总监或创意总监发生冲突时，你会怎么做？

10、你的设计方案总是对公司的同事很有信心，但是当客户难以识别时，你如何说服客户假装是洞户？