如果我和公司签了劳动合同，但不是和派遣公司签订的，我被解雇会得到补偿吗？

可以要求赔偿。 派遣员工与普通员工一样，如果员工被雇主无过错解雇，则需要支付遣散费。

或补偿。

雇主终止与雇员的雇佣关系。

也就是说，开除和开除）分为以下两种情况，如果应支付经济补偿或补偿金但未支付，可以在一年内申请劳动仲裁。

维护他们的合法权益。

更多信息：用人单位无任何合法理由解除与劳动者的劳动关系，不支付经济补偿金，劳动者不具备《劳动合同法》第三十九条规定的情形的，可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非法解除劳动合同情形的， 并应支付补偿金，即每工作一年2个月的工资，俗称2n;

用人单位应当遵守《劳动合同法实施条例》。

在劳动者第十九条规定情形下解除劳动关系，符合劳动合同法第四十六条规定条件的，应当支付遣散费，即每服务一年支付一个月的工资。 符合《劳动合同法》第四十条规定，未提前一个月通知职工的，应当支付一个月的代通知金。

俗称N1。 《劳动合同法》的意义在于，它能更好地保护员工，在员工受到侵害时，可以有更详细的条款来保护员工的合法权益。 例如，第四条 用人单位应当依法制定和完善劳动规章制度。

确保劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。

用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工时、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、劳动培训、劳动纪律、劳动定额管理等与职工切身利益直接相关的规章制度或者重大事项时，应当通过职工代表大会。

或全体员工平等地与工会或员工代表进行讨论、提出方案和意见。

在重大事项的规章制度和决定的执行过程中，工会或者职工认为不宜的，有权向用人单位提出，协商修改、完善。 用人单位应当将直接影响劳动者切身利益的重大事项的规章制度和决定公示或者告知劳动者。

用人单位终止合同的遣散费，按用人单位每工作满一年一个月的工资率支付给劳动者。

超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。 这里的“月工资”一词是指雇员的雇佣合同的终止。

或终止前 12 个月的平均工资，根据应付工资计算。

问题不在于劳动合同的主体是公司还是劳务派遣公司，关键在于确定劳动关系还是劳动关系的形成。

在劳动关系中故意签订劳动合同的，违反《劳动合同法》第十条规定的，应当承担支付第八十二条规定的工资一倍的法律责任，从劳动满一个月的次日起计算，但不得超过十一个月。

无故解雇，涉嫌非法解除劳动合同的，应当承担支付第八十七条规定的二倍赔偿金的法律责任。

根据劳动合同解雇而没有经济补偿。

劳动合同和劳动合同是有区别的，劳动合同受劳动法保护，如果劳动合同有争议，是文明的，劳务单位不给社保，不是劳动合同就没有赔偿，可以去劳动局咨询。

如果你被解雇了，你应该按照合同规定得到补偿，每年应该得到一个月的工资补偿。

劳动合同中没有补偿。 警惕少数单位为了逃避缴纳社会保险的责任而以劳动合同代替劳动合同。 建议您咨询当地的社会保障中心。 真的是劳动合同吗？

如果被派遣的工人被解雇，该工人可以因未签订劳动合同而要求双倍工资。 被派遣工人被非法解雇的，可以要求双倍工资的经济补偿。

用人单位自受雇之日起一个月以上一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付月薪二倍，并与劳动者订立书面劳动合同。 劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当按照劳动合同法第四十七条的规定书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿。

被派遣职工依法解除或者解除劳动合同的经济补偿，按照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。

劳务派遣单位非法解除、终止劳务派遣劳动合同的，依照劳务派遣合同法第四十八条的规定执行。

劳务派遣合同规定的解雇是否有补偿，取决于解雇原因。 根据《劳务派遣暂行规定》第十七条的规定，劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者解除劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

《劳务派遣暂行规定》第十五条：因本条例第十二条规定被用人单位退回的，劳务派遣单位在重新派遣时维持或者增加劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。 因本规定第十二条规定，劳务派遣人员被用人单位退回协商，劳务派遣单位在重新派遣时降低劳动合同条款，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。

但是，被派遣的劳动者不受解除劳动合同请求的约束。 第十六条 劳务派遣单位被宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散或者营业期满后不再继续经营的，解除劳动合同。

用人单位应当与劳务派遣单位协商，妥善安置被派遣的劳动者。 《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; （二）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的; （三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的; （四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的; （五）除用人单位维持或者改善劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形外，定期劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定解除; （六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同的; （七）法律、行政法规规定的其他情形。

[法律依据]。《劳务派遣暂行规定》第十二条、第十五条、第十六条、第十七条。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。

钱。 被派遣员工与普通员工一样，如果被雇主无过错解雇，则需要支付遣散费或补偿金。 用人单位无故解雇劳动者的，应当向劳动者支付补偿金，并支付劳动者一个月的工资作为补偿。

劳务派遣员工与普通劳动者相同，如果员工无过错被雇主解雇，则需要支付遣散费或赔偿金。 用人单位无故解雇劳动者的，应当向劳动者支付补偿金，并支付劳动者一个月的工资作为补偿。 根据有关规定，用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经解除的，用人单位应当继续履行，不能继续履行，用人单位应当按照规定对劳动者进行补偿。

那么劳务派遣单位不发工资怎么办呢？

如果协商不成，那么可以向劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。

1、劳动仲裁程序如下：

1、向劳动争议仲裁委员会提交仲裁起诉书及相关材料;

2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理;

3、仲裁申请书副本应当自劳动争议仲裁委员会受理之日起五日内送达被申请人; 4.答辩人提交答辩书;

5、仲裁庭开庭与调解;

6. 做出裁决。

二、申请劳动仲裁需要提供的材料如下：

1）劳动仲裁申请;

2）用人单位的工商登记信息;

（三）劳动者身份证复印件;

4）证据信息。（例如，劳动合同、工资单、徽章、上班记录、同事的证人证词等）。

综上所述，劳务派遣合同也是一种劳动关系，如果你被无故解雇，那么你可以要求经济补偿，如果你不支付，你可以通过谈判、投诉或仲裁来维护自己的权利，你学到了吗？

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照上述第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系，即通过协商或者法定解除劳动合同，或者劳动者不能胜任工作或者公司经营困难需要下岗的， 应当向劳动者支付经济补偿。

第四十七条规定，按照职工在单位工作年限和每满一年一个月工资的标准，给予经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。 月工资是指雇员在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资。

总结。 您好，是的，派遣员工与普通员工相同，如果员工被雇主无过错解雇，则需要支付遣散费或赔偿金。 用人单位无正当理由解除与劳动者的劳动关系，不支付经济补偿，且劳动者不具备劳动合同法第三十九条规定的情形之一的，可以认定用人单位的行为属于劳动合同法第八十七条规定的非法解除劳动合同的情形， 雇主应支付补偿金，即每服务一年支付 2 个月的工资。

您好，是的，派遣员工与普通员工相同，如果员工被雇主无过错解雇，则需要支付遣散费或赔偿金。 用人单位与劳动者无正当理由、不支付经济补偿金解除劳动关系，且劳动者不具备合同法第三十九条规定情形的，可以认定用人单位的行为属于劳动合同法第八十七条规定的非法解除劳动合同情形的， 并应支付补偿金，即每服务一年支付两个月的个人工资。

您在过去六年内签订过劳动合同吗？

您在工作的六年中是否签订了雇佣合同？