如何实现不作为规则，谁提出了不作为规则

不作为规则最早是由老子提出的，是一种道家哲学思想。 老子认为，宇宙万物的根源是“道”，而“道”是“无为”和“自然”。 他认为“依礼治”和“依法治国”都行不通，最好的治国方式是“无所作为”，强调“我什么都不做，百姓自立，我静静，百姓自以为是，我无所事事，百姓自富，我无欲，百姓朴实”。

“无所作为”的做法。汉朝初期，实行了安静无动于衷的政策来发展生产。 汉代初期，经济一片废墟，百姓渴望一个稳定的环境，以恢复和发展生产。 刘邦总结了秦朝的教训，采取了无所作为、民有治、禁法轻罚的方针。

惠帝在位期间，襄国萧何去世，曹申继位，“萧贵曹穞”，没有任何变化。 文景时期，不作为政策进一步推行。 劝农种植桑葚，减税、减税、30税1、简政。

由于对农民的剥削和干涉的减少，社会经济得到了恢复和发展，到了汉武帝初年，城乡粮仓里装满了粮食，钱也十足。

在职场上，难免会做一些不属于你责任的工作，处理起来有两个关键：决定“什么时候帮忙”和“帮谁”。

1. 在工作场所，协作工作是必不可少的——有必要做一些不属于你职责的工作。

在同一个团队中，难免会有工作交叉，我们需要互相帮助，尤其是遇到大项目的时候，团队协作更是要紧要，今天别人在工作上需要你的帮助，以后你肯定需要别人的帮助，一个人在团队中长期生存是很困难的。

因此，有必要帮助同事做一些不属于你职责的肆无忌惮的工作。

2. 避免做一个任由他人摆布的好老人——不要做所有的忙。

当我说“有必要做一些属于你职责的工作”时，我并不是说你会做同事告诉你做什么。

否则，你就会变成一个被别人叫的好人，他们会肆无忌惮地利用你的善良，你的善良最终会演变成同事的无情要求，时间长了，同事们会习惯了请你帮忙，就成了理所当然的事情，你也会忍不住犯错。

这样一来，我在心理上无法接受，也影响了我的工作。

3.从“被动帮助”到“主动帮助”的区别转变。

其实，职场好人给同事的帮助，往往是被动的——长期无偿的帮助，不是发自内心的，被动的帮助很容易让你感到疲倦、疲惫和厌恶，而主动的帮助却能让人精力充沛。