想在暑假找一份实习工作的大三学生

你自己没有具体的目标，怎么能推荐呢。

答：首先，在大学的职业中心寻找实习机会，很多公司在招聘实习生时，往往会先联系和联系校内职业中心。

其次，浏览各大公司的招聘页面**，这些公司每年都专注于招聘实习生。 这个时候，最好提交你的简历。

第三，大公司的学生俱乐部通过加入这些俱乐部或参加他们的演讲，可以优先获得实习信息。

第四，登录知名人才**，如中国人才网、无忧未来、智联招聘**，并在首页发布一些企业的实习信息。

第五，利用你的人脉，通过已经参与工作的同学和朋友获得实习机会。

寻找实习单位的大学生注意事项：

首先，大学生在找实习单位时不要盲目，不要单纯找工作就去实习。 必须考虑到，事业单位的工作性质是你成长的最重要的事情，在实施阶段必须积累一定的社会知识，这对你今后的求职具有重要意义。

其次，在寻找实习单位时，不要太浮躁，不要太盲目，一定要对自己有明确的规划，弄清楚自己以后想从事哪个行业，想要达到什么岗位，然后按照这个目标去寻找，不要随意投简历。

第三实习单位千万不要上当受骗，有一些非正式的中介公司会邀请硕士生去面试，甚至收身份证，毕业证原件就会有这样的现象，要注意非常严格地使用你的证件去做违法的事情。

如今，在信息社会中，找工作的渠道多了，比如每个城市都有定期的招聘会，可以去那里申请，也可以上网比如 58.com; 有些大学这个时候也有招聘会，可以去了解一下; 校园里还有招聘会; 还有信息......如大、中、小城市年度公务员招聘考试，以及教师招聘考试

1. 确认你的实习方向。

1）暑期实习或日常实习。

主要实习将分为暑期实习和日常实习，略有不同：

1.暑期实习。

顾名思义，就是暑期实习工作，也分为两种，一种是大三和大二的暑期实习生招聘，这部分实习生是学校招聘的。

预备役军队，通过定期考核，可以拿到正式的学校招兵买卖。

这类暑期实习生的特点：

招聘在每年春季招聘期间进行。

适用于大三和大二学生，即来年毕业的大学生。

一般来说，您将在暑假期间的6月和7月开始。

有固定的名额，可以通过定期评估获得正式的学校招聘录取通知书

申请起来比日常实习生更难。

还有一种类似于日常实习性质的日常实习，企业也会在暑假期间招聘日常实习生，也叫暑期实习生。

2.日常练习。

日常实习一般由部门招聘，随时（含暑假）都会进行，并签订实习协议，成为常客的机会很少。

日常实习生特点：

全年不间断进行，有需求部门会招聘。

它更以目标为导向，可供在校学生使用。

尽快加入公司很重要，一般来说，在获得每日实习机会后，你会立即被录用。

不一定非要能够成为正式工（一般来说，日常实习生不会成为正式实习生，但如果实习时间比较长，表现比较好，也有可能成为正式工）。

申请起来比暑期实习生难。

找招聘技能实习生的公司投递简历，一般这样的公司写自己是应届毕业生，一般要求不会太高，但你自己也应该利用这段时间学习专业知识，**，核对信息，一定要加强专业知识。 虽然公司在招聘应届毕业生时不会设置太高的要求和难度，但面试时不知道三个问题也不好。 如果你打算毕业后从事技术工作，现在就不要找销售和客服实习，等你正式毕业找工作的时候，简历上的实习经历在技术上没有关系，很难找到。

网络工程师：设计、部署和维护计算机网络，包括局域网、广域网和 Internet。

网络安全工程师：负责网络安全、信息安全、数据安全等领域的预防、检测和响应。

数据库管理员：管理和维护数据库系统，确保数据的安全性和完整性。

软件工程师：开发和维护软件系统，编写、调试和测试。

系统工程师：设计、部署和维护计算机系统，包括硬件和软件等方面。

当然，在找工作时，不仅要考虑工作与专业的匹配程度，还要考虑公司的实力、发展前景、薪资待遇等方面。 建议您更多地了解招聘信息，积极提交简历并进行面试，以便找到适合您的工作。 同时，你也可以利用这段实习时间，更多地了解自己的兴趣和能力，从而更好地规划自己未来的职业方向。

没有任何技术很难找到工作，现在不是看学历的时候。 要尽早做好心理准备，尽早计划，否则在这个竞争激烈的社会中，内卷严重的社会几年后就会惨败。 或者你找一个学习门槛低的草根行业，比如电商，在那里你可以学几年技术，然后你就可以去运营了。

或者你吹嘘一下，先去你喜欢面试的工作，慢慢学。 毕业后的岁月非常非常重要，时间过得很快，再过几年你就30岁了。 也有很棒的技能，或者你必须让自己成熟和外向，并有良好的社交技巧。

暑期实习是很多大学生头疼的问题，而且真的很难找到实习机会，那我们该怎么办呢？

1、亲友、师兄师姐、老师推荐

对于从未有过实习经历的同学来说，如果一开始就想通过正式的实习招聘获得offer，几率非常小，就像全职招聘取决于实习经验一样，实习招聘也取决于你之前的实习经历，如果你之前的实习经历为0，那么你通过的机会几乎不存在（除非你有其他非常特殊的经历）。 这时，通过亲戚、朋友、兄弟姐妹、老师的推荐，进入公司实习是一种很好的方式。 利用家里或学校的资源，请你的亲戚、朋友和老师帮助你发现相关机会，并尽早向你提出建议。

这也应该是许多人寻找工作机会的主要渠道。 比如比较有名的实习僧、刺猬、蜜蜂，也是专门做实习的，但实际上，岗位几乎是一样的。 还有一些招聘平台，比如老板，其实有很多实习机会，但一定要好好筛选。

例如，什么野鸡公司，杂项职位。

3、参加“模拟面试大赛”、“求职大赛”、“创业大赛”等商业比赛。

很多学校都会举办类似的商业比赛，而这些比赛往往都会有一些实习名额，如果能拿到名额，当然最好是拿到这些实习名额。 如果你很遗憾没有得到实习名额，你也可以在比赛期间和之后联系主办方和合作伙伴，私下联系这些人，把你的简历和求职信发给他们，向他们表明你对在他们公司实习非常感兴趣，从长远来看，你很可能会在他们身上找到差距，得到实习机会。

以上是我列出的三种比较常见的寻找实习机会的方式和渠道，希望对大家有所帮助。

我怎样才能利用我的假期时间寻找实习机会？

1. 丰富你的简历。

你可以用简历制作**来制作一份合格的简历，大学里的职业规划课程也明确提到了一份高质量的简历应该包括什么，实习经历也可以写进简历里，作为未来进入名牌公司的垫脚石。

2. 获取实习信息。

你可以通过校园招聘来获取实习信息，大学校园一般会介绍一些有相关专业的企业和公司进行校园招聘，这样你就可以抓住机会，看看有没有你喜欢的工作。

3、熟悉业务。

可以先选择自己以后想去的工作，提前接触、了解和熟悉基础业务，参与工作，积累宝贵的经验，为以后的生活打下良好的基础。

4. 做好准备。

与正式实习相比，暑期实习要宽松得多，很多公司只要求大学生就足够了，不需要4级或6级或者其他一些证书，面试通过后可以立即安排实习，所以准备是关键。

作为大学生，假期可以通过家人和朋友找到实习机会，其实渠道也很多。 可以通过一些招聘软件投递简历，也可以通过老师介绍一些学校资源，也可以通过正式的公司在线申请渠道，也可以通过实习新闻发布***和微信群。

1.招聘软件或**。 例如，BOSS知品、智联招聘、未来、中国人才网等。

2.完善和丰富你的简历。 简历是一份简单的简历，简历必须根据你申请的工作和公司量身定制，例如，简历应该简单、重点突出、具体、大方。

3.提高表达自己的能力。 因为拿到offer后需要面试，如果你的表情达不到标准，面试就没什么好说的，面试官很容易就通过你了。

在寻找实习的过程中，我们也可以更多地了解工作的要求和技能，因此我们也需要在业余时间独立学习一些技能和知识，不断提升自己，这样才能找到高质量的实习机会。

通过自我推荐、人际关系、向专业发送简历信息等方式，找到适合自己的职业。

首先，有很多公司会在寒暑假期间去各大学校做招聘演讲，如果你遇到自己感兴趣的公司职业，只要你大胆自信，在考官面前充分展现自己的魅力和实力，你就会“脱颖而出”。

您还可以通过您的人脉寻找工作。 你的亲戚和朋友都从事不同的职业，认识不同的人，也许他们身边有适合你的工作。 人际关系就像一张看不见的网，动不动就动不动。

同时，你也应该把你的简历放在每一个**上，主动让需要人才的公司看到你。 如果看到适合自己的招聘，对实习单位感兴趣，主动要求面试**。

在线提交简历是目前最简单、最常用的方法，但成功率相对较低，因为我没有听说过最终通过提交简历获得实习机会。 你可以来第二所大学进行远程实习。 你也可以关注你关注久了的公司的官方**，一般都会有一个人才招聘栏目，其中有些公司会发布实习生信息。

特点：信息往往是第一手的，企业在招聘实习生的时候，如果自己的公司有正式发布信息的习惯，他们会第一时间在自己的官方**上公布; 信息很难获取，很多公司会不定期发布信息，所以需要大量的时间和经验来一直关注。

最基本的事情是丰富你的简历。 因为大学生实习竞争非常激烈，如果公司想在众多学生中雇用你，一份丰富的简历是必不可少的。 此外，还可以通过亲戚和老师的介绍获得实习资格。

医科和教育大学有医院和学校实习，其他的尚不清楚。

正好我对医学和教育比较熟悉，所以我就详细谈谈。 医学班是学校提供的相应实习医院，实习费需要支付给医院。 当然，我仍然不确定是否所有的医学生实习都向医院支付实习费用，但我只知道我所知道的。

不同的是，实习教师有实习工资，但不是所有的实习教师都有工资，这取决于学校。 一般来说，如果有对口的医生或学校，会有上一届的师兄师姐参加，所以你可以从他们那里了解情况，做出最好的选择。

当然，如果你对学校的安排不满意，可以自己找个实习，只要你有实习证就行。

祝你在求职过程中一切顺利。

1.招聘平台

目前，有很多招聘平台会发布相关的实习招聘信息。 不过，由于目前大家都在寻找暑期实习机会，所以建议在垂直实习生招聘平台上寻找相关信息，主要以实习僧为主。

优点：由于这类平台侧重于校园内实习生招聘的阶段，平台上呈现的岗位主要是实习学校招聘岗位，一方面招聘岗位比较丰富和准确。 二是没有必要像一般平台那样区分是否是社会招聘岗位。

缺点：目前，特别是在招聘实习生方面，因为大多数企业没有意识到实习生的一些优势，还是处于企业供不应求的阶段，所以企业的话语权较大，导致很多学生简历查看后经常出现没有情况的情况， 所以我们应该提前做好准备。

2.招聘公司官网：

目前，有大量实习生招聘需求的公司，一般会在公司官网下单独设置招聘页面。

这种企业的优点是全是第一手资料，招聘比较直接，缺点是每个公司的官方网站都需要注册，填写简历，时间长，然后找招聘信息的时候，要看到每个公司和每个公司， 这比较麻烦。

3.学校就业网络

目前绝大多数高校都有就业网络，部分高校在就业网络中也有实习生招聘信息，可以关注。

优点：这种招聘信息是公司发布的，这意味着这所大学的学生竞争力会更大。

4.多种推荐渠道

目前实习已经被越来越多的大学生接受，因为你的前辈或者老师有一定的实习资源。 因此，请想办法让他们提出建议。

优点：因为熟人推荐，那么能够通过的机会就比较大了。

缺点：因为前辈或亲戚老师推荐的岗位也熟悉或曾经工作过，因为岗位比较少，也有一些好处; 职场关系将更难处理。