律师您好！ 下班在车间玩会受伤吗？

根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作地点因工伤原因遭受的人身伤害属于工伤，享有工伤待遇。

如果你在下班时间玩耍时受伤，那肯定不是工伤。 无权享受工伤福利。

你的戏是单位安排的吗？ 如体育活动或其他活动，或活动准备，但要有证明。

不能认定的，认定工伤需要满足三个条件：工作时间、工作地点、工作原因; 这不是在您的工作时间内发生的，也不是因为您的工作而发生的，因此不能被认定为工伤。

您好，根据您的情况，不能算工伤，在此想说声对不起。

根据工伤鉴定标准，是指受伤人员在工作时间内非人为抵抗而非故意造成的伤害，称为工伤。 您的案件属于下班后意外伤害的类别，在法律上不支持赔偿费用。

但是，由于您在工作场所受伤，工厂也要承担连带责任，至少他们没有达到安全生产体系的标准。

这不应该是与工作有关的事故。

这不算作工伤。 因为你已经下班了，你在车间里玩是违反规则的。

现在你必须占有一切。 只要你能占有它，就算了。

它不被视为与工伤有关的伤害。 工作时间、工作场所和工作原因，这三者都是必需的。

不是工伤，但工厂也有责任，责任的大小取决于当时的情况以及你遭受的伤害是否严重。

它不算作工伤，工伤被定义为在工作过程中受伤的结果。 工伤的认定，由市级主管部门依法查定。

它不能被认为是一个企业，你不是在工作时间内工作造成的。

如果员工在加班期间受伤，也属于工伤的范围。 应认定为工伤的情形主要包括以下情形：（一）工时和工作场所发生事故造成的伤害; （二）在下班前或者下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，发生事故受伤的; （三）在工作时间和工作场所因执行职务而遭受暴力或者其他意外伤害的; （四）职业人数迅速增加的; （五）外出工作期间，因工作原因受伤或者发生事故下落不明的;（六）在上下班途中发生非主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运、火车事故受伤的; （七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤： （一）因工伤原因在工作时间内和工作场所发生事故受伤的; （二）在下班前或者下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，发生事故受伤的; （三）在工作时间和工作场所因执行职务而遭受暴力或者其他意外伤害的; （四）患有职业病的; （五）外出工作期间，因工作原因受伤或者发生事故时行踪未泄露的; （六）在上下班途中发生非主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运、火车事故受伤的; （七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

员工只在车间休息的，不符合工伤认定条件，不属于工伤。 如果劳动者在从事与工作有关的收尾工作时发生事故受伤，则属于与工作有关的伤害。 无论是否属于工伤，都可以向用人单位所在地的人力资源和社会保障局申请工伤认定，该部门将做出具有法律效力的决定。

申请时需提供：工伤认定申请表、劳动关系存续证明、医疗诊断证明等材料。 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，视为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

（二）在下班前或者下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，发生事故受伤的;

（三）在工作时间和工作场所因执行职务而遭受暴力或者其他意外伤害的;

（四）患有职业病的;

（五）外出工作期间，因工作原因受伤或者发生事故下落不明的;

（六）在上下班途中发生非主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运、火车事故受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。 第十七条 职工在事故中受伤或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所属单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者职业病诊断、鉴定之日起30日内， 向协调区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限。

用人单位未依照前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属或者工会组织，可以自事故伤害发生之日起一年内或者职业病诊断、鉴定之日起一年内， 直接向用人单位所在协调地社会保险行政部门提出工伤认定申请。第十八条 申请认定工伤，应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表;

2）与雇主存在雇佣关系（包括事实雇佣关系）的证明;

3）医学诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断鉴定证明）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工的受伤程度等基本信息。 申请人提供的工伤认定材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知申请人需要补充、更正的全部材料。

申请人按照书面通知要求补充、更正材料后，社会保险行政部门应当受理。

法律 Sen La Collapse This Circle 分析：

在下班时间在单位从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故的，可以认定为工伤，如果伤害是因非工作原因导致的，则不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条 劳动者有下列情形之一的，视为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后从事与工作有关的准备工作或收尾工作时，因工作场所发生重大事故而受伤的;

（三）在工作时间和工作场所因执行职务而遭受暴力或者其他意外伤害的;

（四）患有职业病的;

（五）外出工作期间，因工作原因受伤或者发生事故下落不明的;

（六）在上下班途中发生非主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运、火车事故受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

这是与工伤有关的伤害。 根据《工伤保险办法》中对工伤的定义，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;（二）在下班前或者下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时发生事故受伤的; （三）因履行职责、恢复快速晋升而在工作时间和工作场所遭受暴力等意外伤害的; （四）患有职业病的; （五）外出工作期间，因工作受伤或者下落不明的;（六）在上下班途中发生机动车事故受伤的; （七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作期间，突发疾病死亡或者抢救失败后48小时内死亡的; （二）在紧急救援、救灾或者其他维护国家利益或者公共利益的活动中受到损害的; （三）原来在军队服役，因战争或因公受伤致残，取得革命军人残疾证明，但到达用人单位后受伤的雇员。

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤： （一）因工伤原因在工作时间内和工作场所发生事故受伤的; （二）在下班前或者下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，发生事故受伤的; （三）因履行工作职责，在工作时间、工作场所发生暴力等意外伤害; （四）患有职业病的; （五）外出工作期间，因工作原因受伤或者发生事故下落不明的;（六）在上下班途中发生不负主要责任的交通事故的;（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

法律分析：事故伤害是在非工作时间在单位从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生的事故造成的，可以认定为工伤，如果伤害是由于非工作原因在单位下班时间发生事故造成的，则不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。 法律依据：

工伤保险条例 第十四条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤： （一）在工作期间和工作场所因工伤原因发生事故的; （二）上班前或者下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时发生事故受伤的; （三）在工作时间和工作场所因执行职务而遭受暴力或者其他意外伤害的; （四）患有职业病的; （五）外出工作期间，因工作原因受伤或者发生事故下落不明的;（六）在上下班途中发生非主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运、火车事故受伤的; （七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

法律分析：如果事故伤害是在非工作时间在单位从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生的事故造成的，可以视为工伤，但闷热的姿势除外，如果伤害是由于非工作原因在单位下班时间发生事故造成的， 不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，视为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在下班前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作，发生事故受伤的;

（三）在工作时间和工作场所因执行职务而遭受暴力或者其他意外伤害的;

（四）患有职业病的;

（五）外出工作期间，因工作原因受伤或者发生事故下落不明的;

（六）在上下班途中发生非主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运、火车事故受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。