我是实习生，在4S店工作三个月，没有劳动合同，我该如何辞职？

如果雇员辞职，他或她只需提前一个月书面通知雇主解除劳动关系。

用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

第八十二条 用人单位与劳动者签订劳动合同的，自受雇之日起一个月以上一年以下未签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。

用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自本应订立无期劳动合同之日起月薪的两倍。

1、不缴纳社保的，可以以未缴纳社保为由辞职，可以立即离职。 公司应向您支付月薪的经济补偿。 法律依据：《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条。

2.如果您不签订劳动合同，您可以从第二个月开始申请双倍工资。 法律依据：《劳动合同法》第八十二条。

3、不缴纳社保的，请单位代缴社保。 法律依据：《劳动合同法》第十七条。

4、调动后离职的，记得拿到单位给你的辞职证明，结清工资。

您首先需要收集在职工作的证据。 如考勤卡、工作中的**、工作标志、工作卡、您的工作领导签名文件等。 如果公司不付钱给你，你就去劳动局起诉他。

如果你提供劳务，你应该得到你的劳务报酬，佣金的部分很难说，因为我不知道是怎么商定的。 如果您没有签订劳动合同，也没有签订实习合同，您可以要求他们根据《劳动合同法》第八十二条的规定，从第二个月开始向您支付双倍工资。

如果没有劳动合同，似乎可以起诉他违约，并支付他工资的三倍，我姐姐告诉我，似乎是这样

实习生？ 才2个月？？ 他被提升为销售主管??? 不可能？？ 你有什么资格？ 告诉我。。。

当然，法定节假日工作的工资是正常工资的3倍。

法律对上述规定，但不知道工作地点是否会依法进行。 真正将假期加班费提高三倍的公司太少了。

节假日加班是工资的三倍，这是国家规定。

法律规定有加班费，是平时工资的三倍！

《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者工作时间较长的，应当支付不低于工资百分之十五的工资报酬;

（二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬;

（3）如果工人在法定节假日被分配工作，应支付不低于其工资300%的工资报酬”。

是的，你必须负责。 你不补偿谁？