四五十个人工作经验很多，为什么被单位嫌弃？

人一到中年，各种事情都会出问题，尤其是在他们上班的公司里。 中年人工作经验丰富，却被自己单位嫌弃，这是因为这样的员工都在公司，老板给的工资比普通员工高，而你的工作年限比较长学习能力不如年轻人快，没有年轻人那样努力，所以会被人嫌弃。

如果一个中年人有工作，在公司里一定要表现得很好，不要让领导认为你做不到，讨厌你，中年人失业后很难找到工作。 毕竟，与年轻人相比，他们在体力上没有优势，学历不占优势，精力不占优势，知识老龄化，学习能力下降，能申请的岗位大多是岗位级别较低、技能要求较低、薪酬较低等“三低”岗位。 即便如此，能够找到一份工作来维持生计也是件好事，最可怕的是，你连这么“三低”的工作都找不到！

中年人正处于老少皆宜的阶段，也正式的亚历山大，一定不能没有工作。 在压力方面，中年失业可能是最痛苦的，似乎20多年的奋斗生活，最终变成了一个笑话，一个模糊而黯淡的未来。 当前的经济环境与过去完全不同，下岗职工面临着从计划经济向市场经济的转变，困难与机遇并存。

如果一个中年人失业了，很难再找工作，所以如果你手里有一些积蓄，你可以去一些小企业。 毕竟这个年纪没有竞争力，一份低薪的工作可能不是你想要的。

因为工资一般比较高，所以服务年限也比较大。

而且还不如年轻人的辛苦，所以总单位会想办法除掉他们，这就是这个社会的现实，所以说公务员好，有铁的工作。

因为这里眼光长远的老板不多，财富500强企业也不多，40、50岁是工作经验最丰富的领导忌惮这类人的时候，也是能做出最多贡献的时候。 有些领导怕这样的员工会威胁到自己的地位，所以会做得更多！

因为年轻劳动力充沛，价格便宜，体力强壮，脑子好。 中年人稳重成熟，在高增长和体力活跃的行业要求下，这是没有优势的。 其实，世界不是从这个角度看的，低级的视角，并不代表主流。

等你长大了，各种保险福利可能会阻止年轻人上来，老油条，领导不喜欢，政治受害者。

是老油条，我骗不了，如何体现领导的权威，我是第一次把这些人赶走的领导，当然有机会支持领导，我怕领导会平衡，那我就整天想着奋斗， 首先要做什么才能弄清楚它是否是一个坑，有些设计天衣无缝地将自己埋死。

老板有认知缺陷，单位和四五岁的人在一起会比较稳定。

头脑跟不上，身体也跟不上。

一句话：人太多了！ 随便挑，就选一个听话又便宜的，老员工加薪的承诺也会丢掉！ 一石二鸟！

我想是因为我这个年纪了，手脚不灵活，没有年轻人做得更快？

四十多岁、五十多岁的人，可以少为老板走弯路，省下很多看不见的成本。 老板认为贱用年轻人是大错特错，老板算不出需要学习和犯错的年轻人的成本。 思维是否过时，不能绝对以年龄为依据，而要看具体的人。

老板要想看公司的综合效益，是不能按年龄划分的。

因为你没有能力让设备停业。

伤害单位的能力是保护自己的能力。

因为现在中国的许多工作不需要有丰富经验的人才能胜任。

国有企业基本不从社会招聘，只有学校招聘和熟人关系介绍。 北方的民营企业主要依靠骗贷补贴，真正想把企业做好，靠经营管理赚钱的人很少，所以对专业能力强的人才需求较少，民营高管不愿意招揽能力强的竞争者， 而能力强，工作经验多，未必是优势。

思想跟不上时代，到处指手画脚。

在有经验的中年员工面前，老板要不要吹牛都得权衡一下。

因为他害怕穿透他的心理伎俩，影响到地主的地位。

可能有些病，单位不敢用人。

等大家都老了，就叫国家让他们早点退休！

也许是因为在思考上没有办法跟上时代的步伐，所以很容易被淘汰。

每个人都会老，不要多说，他们的今天也是你的明天。

经验可以积累赞誉，但创新需要新想法和新想法。

源于企业领导人的短视和极端自私！

虽然他可以不犯错误地完成任务，但他也有坚持不盲目跟随的特质。 现在生产过剩的新常态，不追求按时完成质量，只要乖乖生活，就能拖延; 它首先不能出售; 只要维持现状，就没有小利损失，不倒闭就够了。

高效率、高质量、及时出产的产品实在很难卖??!

因为人是肤浅的，所以他们不得不过得去，过着混乱的生活。