辞职一年半后如何处理财务纠纷 5

员工离开公司后，且不超过一年，即可提起仲裁委员会解决经济纠纷。

1. 如何处理辞职纠纷。

1、辞职纠纷处理如下：

1）劳动者违反服务期约定的，用人单位可以追究违约责任;

2）如果雇员在没有提前30天通知雇主的情况下直接辞职，雇主因此遭受损失，雇主有权要求雇员赔偿。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条。

服务期限]用人单位为劳动者提供专项培训费用，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者签订约定服务期限的协议。

劳动者违反简明服务合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费。 用人单位要求的违约金，不得超过尚未履行的那部分服务期应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期限的，不影响劳动者在服务期内按照正常工资调整机制增加劳动报酬。

2、辞职纠纷由哪个部门调解。

辞职纠纷应向劳资纠纷调解委员会提出。 员工提前一个月向雇主提交书面辞职后，他或她可以在到期日后离开。 但是，如果用人单位不支付工资，可以向当地劳动监察大队投诉，也可以向用人单位的劳动争议调解委员会申请调解或仲裁。

法律分析：1、与公司发生经济纠纷的，应先通过协商解决，当事人达成和解协议后不愿谈判、谈判失败或不履行的，可以向调解机构申请调解; 申请人不愿调解、调解不调解、调解协议达成后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，与公司发生经济纠纷的，应先协商解决，当事人不愿协商、协商不力或者达成和解协议后不履行的， 可以向调解机构申请调解;申请人不愿调解、调解不调解、调解协议达成后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条。

与公司发生经济纠纷的，应当先协商解决，当事人达成和解协议后不愿谈判、谈判失败或者不履行的，可以向调解机构申请调解; 申请人不愿调解、调解不调解、调解协议达成后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 除本法另有规定外，申请人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

员工在遇到辞职纠纷时，可以申请仲裁或提起诉讼。

用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以申请调解、仲裁、依法提起诉讼，也可以协商解决。 发生劳动争议后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成，一方当事人请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人之一也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律依据：《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成的，明知胶方损失的当事人请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人之一也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

如何在不办理辞职手续的情况下处理辞职。

劳动法规定，正常辞职必须提前一个月申请。 总单位规定，离职时应将工作和货物交出清楚，离职后按上述要求领取全额工资。 因此，您仍然可以获得部分工资，如果全额扣除单位，则不合法。

根据《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

第三十八条 劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件的。

2）未足额及时支付劳动报酬的。

3）未依法缴纳劳动者社会保险费的。

4）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的。

如何处理股权纠纷。

协商不成的，当事人可以向法院提起诉讼，法院可以调解并主持调解协议; 调解不成的，由法院依法作出判决。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二十六条。

因公司设立、股东资格认定、利润分配、解散等纠纷引起的诉讼，由公司住所地人民法院管辖。

第95条.

人民法院进行调解，可以邀请有关单位和个人协助。 受邀单位和个人应当协助人民法院进行调解。

第96条.

达成协议的调解必须是自愿的，而不是强迫的。 不得违反调解协议的内容。

1. 如何在辞职纠纷中保护权利

1、有三种方式可以保护辞职纠纷的权利：向当地劳动监察行政部门投诉; 向当地仲裁委员会申请劳动仲裁; 直接在法庭上起诉; 提出辞职纠纷或者申请仲裁的，应当准备相关证据。

2、法律依据：

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定。

发生劳动争议时，当事人不愿协商、协商不力、达成和解协议后仍不履行的，可以向猜测调解机构申请调解; 申请人不愿调解、调解不调解、调解协议达成后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 申请人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第六条。

发生劳动争议时，当事人有责任为自己的主张提供证据。

与争议事项有关的证据由用人单位掌握、管理的，用人单位应当提供; 用人单位不提供，应当承担不利后果。

2、员工离职、维权的方法和技巧有哪些？

1、用人单位有侵害劳动法、劳动合同法规定的劳动者合法权益的违法事实和相关证据的;

2. 以书面形式和适当方式有效地向用人单位送达通知，并保留相关证据;

3、在书面通知中，应明确告知用人单位劳动合同的解除时间;

4、劳动合同终止后，双方权利义务终止或消灭，劳动者无需履行提供劳动的义务，用人单位无需履行劳动报酬的支付等义务;

5、因劳动合同解除而产生的相关权利，可以向劳动争议仲裁委员会申诉。

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