你在网上找到工作吗？

首先选择招聘**，如果你是人才类型（某个行业手，专家或学历高）去全国大规模招聘**，当然一般的劳务工作也可以，比如：智联招聘（不能寄**，你把“智联招聘”放在搜索上），Yicai.com、51job等都是比较有名的招聘**， 也可以找到你的城市特辑**，比如58城市，也可以在“58城市”上输入搜索。

输入**，你要注册一个用户，找工作是“个人用户”，自己设计一个用户名，你可能还需要一个认证邮箱，设置一个密码（记住密码，如果你忘记了，也可以通过邮箱找回）;

个人注册后，就是要填写简历（对于那些大招聘**，当地**就是发布信息），简历内容：你的姓名、性别、年龄、学历、工作经验等，最重要的是你要应聘的职位选择一个好的。

填写内容后，你的信息会被雇主看到，有的会主动联系你，但送上门的好交易很少，大部分都是人寿保险公司，建议有目的的投递简历。

一在线求职的好处：

1. 灵活性

网上招聘没有时间和地域限制，招聘和求职信息可以随时在网上发布。 在线招聘不需要时间和空间的绝对一致性，方便双方选择时间。 互联网本身不受时间和地域的限制，也不受服务周期和分销渠道的限制。

在完成及时快速的互动后，跨区域求职也可以大大缩短求职周期。

2.针对性强

在线招聘是一个跨越时空的互动过程，是供需双方的积极行为，用人单位和个人都可以根据自己的情况进行在线选择。 这种积极的互动减少了招聘和申请过程中的盲目性。

3. 资源充足

招贤纳士**内置强大的人才和企业搜索引擎，企业可以根据单位需求，在网上搜索上万人的人才库，筛选出最合适的人才; 求职者还可以在线搜索许多公司的招聘信息，以找到适合他们的招聘信息。

4.覆盖面广

互联网的覆盖范围是以往任何媒体都无法比拟的，它的触角可以很容易地延伸到世界的每个角落。 依托互联网的这一特点，在线招聘达到了传统招聘方式无法获得的效果。 现场招聘公司最多只能收到周边城市的求职简历，但在线招聘可以接到全国各地求职者的求职简历。

二、网上求职的缺点：

1.虚假信息

虚拟的网络世界为少量错误信息提供了机会，求职者和招聘人员都担心虚假信息。 有的公司为了吸引人气，经常发布一些过期的职位或一些虚假信息，有的公司通过发布不存在的职位来招聘销售人员，有的公司虚假夸大职位的工资。

2.信息泄露

个人数据通过网络泄露会带来不必要的麻烦。 有些求职者可能有过这样的经历，莫名其妙地收到一家保险公司或传销公司的**，他们从未投过简历，孜孜不倦地游说他们，甚至利用求职者的**，在一些非法的**上牟利。

3.等待时间较长

简历一发出去，就沉入海里，就没有消息了。 “我已经提交了几十份简历，但我没有收到他们的消息。 由于缺乏与用人单位的面对面沟通，很多求职者在投递简历后会陷入被动等待的状态，通常求职者在参加传统招聘会后一周内就能得到回复，而线上招聘会的等待期相对较长，往往在简历发出后几十天， 有些甚至掉进了海里。

网上找工作比较方便，不用在炎热的天到处跑，当然也有一定的风险，比如**公司等等，所以要睁大眼睛，找一个靠恒基来盯上频谱的平台，比如智联， Owl、Boss Zhipin、Cloud Community等靠谱平台投递简历。

找工作时，开门见山，简明扼要地聊天。

首先，开场白说明应聘姓名、招聘渠道和职位; 然后用一句话概括自己的优势（简明扼要，突出自己的优势），并交付一份简明扼要的简历（详细简历）; 向招聘负责人询问岗位内容、薪资福利、加班情况; 确定面试时间。

在网上找工作时，你可以开门见山，先做一个自我介绍，包括你的姓名、大学、专业和工作职位，并解释你的意图。

然后你可以结合你所申请的职位和你的专业来展示你的个人能力、优势和特长，或者你可以猜一猜，简单谈谈你对单位职位的理解，你的基本情况和学习实习，以及入职后的工作计划。

注意语气中的礼貌。 说实话，目的是表明这个位置是匹配的，这个位置应该是你的。

只要是正式招聘**，到现场做决定就很重要。