工资在1200左右，工伤被确定为7级残疾后为15

如果工伤工资在1200左右，并且确定了7级残疾，则可获得的赔偿金为：一次性伤残补贴：13个月的个人工资，以及一次性伤残就业补贴和医疗补贴，法律依据如下：

《工伤保险条例》第三十七条 劳动者因工伤残疾被认定为七级至十级残疾的，享受下列福利：

1）根据工伤保险的伤残程度一次性发放伤残补助，标准为：七级伤残13个月工资，八级伤残11个月工资，九级伤残9个月工资，十级伤残7个月工资;

2）劳动合同、劳动合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同、雇佣合同的，工伤保险应一次性支付工伤医疗补助金，用人单位应当一次性发放伤残就业补助金。工伤一次性医疗补助和残疾一次性就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定。

一次性补偿13个月工资，即15600元。 劳动者提出解除劳动合同的，还应当一次性支付工伤医疗补助金。

适用《工伤保险条例》的规定，具体计算金额详见达州律师劳资工伤一栏。

估计我没有支付保险费。

如果您当地的平均工资低于 1200

然后是 1200x13

如果您想终止雇佣关系。

然后是 1200x13+1200x12+1200 10

总结。 180 天的误工工资。 这是根据您以前的收入证明计算的。

换句话说，按照你的实际工资，180天相当于六个月的工资。

在建筑工地上工作，10级工伤滑溜溜的，起诉费是指2000的拆迁费，伤残鉴定费是2600，伤残鉴证仅结是180的失工费、90天的护理费、90天的营养费。

您好，感谢您对我的信任。 不要着急，详细描述您的情况。 只要您确定发生工伤，所有情况都可以通过相关的工伤保险进行处理。

我的位置是云南省昭通市。

我是镇上的居民。

180 天的误工工资。 这是根据您以前的收入证明计算的。 换句话说，根据你的实际工资，180天相当于六个月的工人。

我每个月的工资都不确定。

这是您工伤前 12 个月的平均工资。 你可以自己粗略地计算一下。

嗯，这需要仔细保存，这都是相关的证据。

最好根据您的薪水进行会计核算。 因为在没有相关工资收入证明的情况下，有必要根据受害人最近三年的平均收入，计算出等于天数乘以最近三年国家收入平均日工资的工时工资损失。

无法证明的损失工时工资等于天数乘以同类行业中员工上一年的平均工资。

1、医疗：按当地标准报销医疗费用、住院餐费、工伤保险**，需要照料，若单位未脱离照料，单位需按当地标准缴纳照料费。

2.停工带薪待遇：**工伤需要确定停工期限，通常由医疗机构出具**工伤，经劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，重伤或特殊情况可申请延期，经劳动能力鉴定委员会确认，最长12个月。 停工期间，原工资待遇不变，由单位按月发放。

计算：我的工资 x 请假月数 =

3、工伤保险一次性发放伤残补助：标准为7级伤残工资13个月，工伤工资为工伤前12个月平均月薪，工资低于全区员工平均工资的60%， 按全区员工平均工资的60%计算，2010年员工月均工资为元、元，而你的工资低于元的，按元计算。

计算：元。 4、辞职、解除劳动关系的，工伤一次性医疗补助金由工伤保险支付，一次性残疾就业补助金由单位按照湖北省标准，分别按武汉市职工上一年度月平均工资14个月和20个月支付; 2010年职工月均工资为元（2011年武汉市职工月均工资也将很快公布，请关注查看劳动部门）。

计算：元。 用人单位不参加工伤保险，所有工伤待遇均由用人单位支付。

此外，用人单位未缴纳社会保险的，可以依照《劳动合同法》第四十条的规定要求用人单位补足社会保险。

6.第四十七条规定，单位必须支付经济补偿：一个月的工资。

可以协商解决问题，但如果协商不成，请根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁，并要求用人单位赔偿工伤，因为诉讼时效只有1年，超过诉讼时效法律不支持。

工伤致残赔偿项目：医疗费、住院期间的伙食补贴、生活护理费、工伤期间的工资、交通住宿费、辅助器具费、一次性伤残津贴、伤残津贴、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补贴等。

13个月的工资; 20个月的当地平均工资; 让用人单位补缴社保，缴纳经济补偿。

根据《工伤保险条例》第三十七条规定，“职工因工伤残疾被认定为七级至十级残疾的，享受下列待遇： （一）根据伤残程度，从工伤保险**中一次性发放伤残补助，标准为： 7级伤残13个月薪金、8级伤残11个月薪金、9级伤残9个月薪金、10级伤残7个月薪金“，10级伤残一次性伤残津贴为7个月。

如果我的工资是7000元，我应该得到49000元。

只拿到24000元是错的，可以要求社保中心补差。

10级伤残为12个月工资，加上住院期间每天35元的生活费，加上每天104元的生活护理费，约合8万至9万元。

因工作残疾被认定为7至10级残疾的员工，应享受以下福利：

1）根据工伤保险的伤残程度一次性发放伤残补助，标准为：七级伤残13个月工资，八级伤残11个月工资，九级伤残9个月工资，十级伤残7个月工资;

工伤保险福利的主要补偿是：医疗费用

一次性伤残津贴（月薪）、一次性就业津贴（根据所属省份工伤规定确定，劳动关系终止时领取）、一次性医疗补助金（根据所属省份工伤规定确定，劳动关系终止时领取）、停工期间工资带薪（根据劳动能力考核通知书确定结论）、伙食费、护理费、交通费等。

根据《工伤保险条例》第三十条的规定。

V. 第三十。

6.第三十七条及本省工伤保险条例的规定。