格力集团面试需要注意哪些问题？

首先要做的是确定你要面试什么样的职位，你对这个职位的专业知识了解多少，等等。

一方面一般是综合面试，也就是和人力资源部面试，首先是自我介绍，然后开裂后，询问个人智慧、人生、优缺点、爱好等，当然也会问自己为什么选择格力，什么最重要等等问题，主要是考察个人的综合能力; 第二方一般是专业面试，即对应岗位的技术专家进行一对一的面试，主要针对个人简历。

有经验、项目经验、科研能力和专业知识匹配;

当然，也有的会进行第三轮面试，进入第三轮总体稳定，大部分人前两轮就被刷掉了，第三轮是检查体能。

一般来说，报价没有问题。

对于不同的岗位，提出的问题不同，但双方一般都更注重专业领域的知识，所以可以做好充分的准备。

分工不同，刚开始没有经验，多去几家公司应聘工作，再去格力，会好很多。

放松一点，珠海这里有很多公司，工资也差不多。 如果你不申请格力，那就没什么可找的了。

面试流程如下：

1、第一次面试取决于你的专业、你参与过的IT岗位经验、团队合作能力。

2、第二次面试是看你的个人背景、家庭背景、有没有女朋友、是否愿意去广东等。

3.面试通过后，将发送短信通知进行体检。

4、如果体检符合标准，即通知员工并签订劳动合同。

面试中提出的问题总结如下：

1.你以前做过什么产品设计？

2.你有团队合作的经验吗？

3.自己总结一下你的性格？

4.您在 IT 工作设计方面有什么经验？

企业面试的目的很明确：为某个职位找到合适的人选。 所谓契合，可以从两个方面来理解：现在合适，将来合适。 一个不能是另一个，后者更为重要。

现在适应意味着什么？

不难理解，你的学历、工作经验、专业技能、身体状况等，都符合这个职位。

相应地，常见问题解答会询问您过去工作和学习中的具体事件、优势和劣势，以确认您的能力。

适合未来意味着什么？

而是你的价值观、职业规划、学习能力等能否与公司文化相互认同（至少不排他），能否在公司长期发展，你的发展潜力能否跟上岗位发展的需要和......步伐企业发展

相应的常见问题可能包括：

你的职业规划是什么？

你对加班是什么态度？

你的成功和挫折是什么？

您的兴趣和兴奋点是什么？

你的学习经历和计划是什么？

你为什么选择并离开原来的单位？

你和你以前的同事过得不好吗？

那么，求职者该如何准备应对这些问题呢？

1）充分了解公司文化（不是写在首页，而是实实在人群中）、产品结构、市场地位、发展趋势等信息，认真研读招聘岗位描述，解读本岗位对能力、素质等方面的具体要求;

2）保持安静，了解自己。《道德经》有云：知人者智，知己者清。 认识自己其实是最难的，在这个浮躁的时代，我们很多人已经忘记了自己是谁，如何才能冷静下来面对自己？

3）前两步完成后，如果公司和职位适合自己，就试试，如果不合适，不要被眼前的微薄利所迷惑，也不要跟别人一起追热。今天的热潮可能明天就不受欢迎了，别人不会在乎你是否快乐。

不是每个人的面试问题都是一样的！ 他会根据你的信息、你的能力和方法雇用你！