本文阐述了农村信用社企业文化建设的必要性和途径

“敬业”作为企业文化的核心理念，四川农村信用社要求每一位员工都以强烈的责任感、使命感和归属感做好每一项工作，千方百计地履行职责。 “勤、忠、严、进取”是四川省农村信用社的企业精神，是农村信用社竞争力、凝聚力和创造力的真正源泉。

“勤奋”倡导全体员工勤奋、拼搏、争创一流; 思想开放，好学，与时俱进; 在商业上，我们勤奋思考，精益求精。

“忠诚”要求员工忠于事业，在事业发展中实现个人价值; 忠于单位，自觉维护农村信用社的利益和形象; 忠于领导、忠于下属、忠于同事，不说谎，坦诚相待，互相关心，形成合力; 对客户忠诚，诚实守信，热情周到，换取信任。

“严谨”激励员工在工作中一丝不苟，实现零失误; 在生活中充满活力，追求高尚情操，珍惜时光，珍惜友谊; 在服务上，语言热情准确，风格诚实朴实; 举止整洁大方，谦逊得体。

“开拓进取”鼓励员工创新进取。

当然，农村商业银行重视企业文化建设是有原因的，企业文化建设并不像一些人想象的那么虚拟，没有实际意义等等，相反，文化建设是务实的，以解决问题为出发点，具体解释如下：

1.支持该战略的必要性

以“打造一流精品银行”和“立足农业、农村、服务小微企业”为战略目标，要对自身文化建设进行科学、系统、细致的规划，使文化建设适应商业银行提出的新战略，使文化建设的重点转变员工观念， 为商业银行平稳、快速、健康发展奠定了良好的文化基础。

2、需要集中、全面夯实管理基础

通过诊断、分析、归纳，提取出农商行独特的经营理念和价值共识，使其成为本行全体员工共享的精神财富、共同的信念和行为准则，形成一套自上而下的共识价值体系，营造和谐、信任、务实的经营氛围， 降低沟通成本，提高执行效率，增强银行全体员工的向心力和归属感。通过商业银行文化的实践，我们将实现志同道合、实现双赢的目标。

3、需要提升品牌形象，打造核心竞争力

优秀的文化造就敬业的员工，敬业的员工带来满意的客户，满意的客户形成忠诚的品牌信念。 面对竞争日益激烈的市场格局，树立农村商业银行品牌形象，形成不可模仿的文化优势和品牌壁垒，是农村商业银行未来发展的必然选择。

任何企业要保持可持续发展，都离不开优秀的企业文化。 因此，农村商业银行也要建设好。

彰显企业文化。 因为：

1、企业文化可以激发员工的使命感。 无论企业有什么责任和使命，使命感都是全体员工工作的目标和方向，是企业不断发展或进步的动力源泉。 2、企业文化可以团结员工的归属感。

企业文化的作用，就是通过企业价值观的提炼和传播，让一群来自不同地方的人，追求同一个梦想。 3、企业文化可以增强员工的责任感。 企业要通过大量的资料和文件宣传员工责任感的重要性，管理者要向全体员工灌输责任感、危机意识和团队意识，让大家清楚地认识到，企业是全体员工共同的企业。

第四，企业文化可以给员工一种荣誉感。 每个人都应该在自己的工作和工作领域做出更多的贡献，做出更多的成就，追求更多的荣誉感。 5、企业文化能实现员工的成就感。

一个企业的繁荣关系到公司每一位员工的生存，企业的繁荣，员工会感到自豪，会更加积极进取，荣耀越高，成就感越大，越明显。 3

文化建设的核心是让一个族群（个体组织、企业组织、团队）围绕一个共同的价值观，为大家树立健康、积极的人生观。 文化建设不是挂在墙上的陈列板，规章制度不是天天喊的口号，对银行来说，服务客户是一种职业道德和行为，让客户在服务中体验到愉悦，最终实现双方的愉快体验。 你必须知道，这种快乐是建立在：

以安全、信任、公平、正义、和谐为基础。 有效的文化难道不是建立所有这些基础所需的底线吗？

企业文化也被很多人定义为“老板文化”和“第一文化”，企业文化的内容很大程度上受“高层领导”的个人价值取向和行为习惯的影响，往往带有高层领导的个人烙印。 一号工程可以保证企业文化建设方向的准确性。

企业文化是一个系统工程，企业的价值观和行为习惯会影响企业经营的方方面面，企业文化的展示也是丰富多彩的，在不同的部门和业务单位都会有具体的展示; 因此，企业文化建设是一项涉及企业的多层次、多方位的工作，一流工程能够保证组织协调在文化建设过程中的有效发挥，促进文化建设的发展。

一把手项目也是体现企业文化建设重要性的一种方式，由一把手牵头，可以引起其他人员的极大关注，也有利于具体工作的发展。