员工已经工作了好几年，公司每年用两个月的工资补偿他们

员工在一生中每年不会获得两个月的工资，除非您的雇主有这样的要求，并且其他法律法规没有规定。

如果公司出现这种行为，员工必须在工作一年后补偿两个月的工资。

法律分析：1、用人单位无法律理由解除与劳动者劳动关系，不支付经济补偿，且劳动者不具备劳动合同法第三十九条规定情形的，可以认定用人单位的行为属于劳动合同法第八十七条规定的非法解除劳动合同的行为， 并应支付补偿金，即薄念佑每工作一年2个月的工资，俗称2n;

2、用人单位依照《劳动合同法实施条例》第十九条的规定解除与劳动者劳动关系，符合劳动合同法第四十六条规定的，应向您支付遣散费，即每工作一年一个月的工资。 根据《劳动合同法》第四十条的规定，未提前一个月通知员工的，应支付一个月的代通知金，俗称n+1;

3、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位提出解除劳动关系的，无需提前支付任何经济补偿或通知; 但是，用人单位需要提供证据并以书面形式通知劳动者终止劳动关系。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第四十条 有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者向劳动者额外支付一个月工资后解除劳动合同：

（一）劳动者非因工作原因生病或受伤，在规定的医疗期限届满后，不能从事原有工作或者用人单位安排的工作的;

2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或岗位调整后仍不能胜任本岗位的;

3）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，无法履行劳动合同，用人单位与劳动者协商后未就变更劳动合同内容达成一致意见的。

第四十七条 按照劳动者在单位工作年限，按劳动者每工作满一年一个月的工资，向劳动者支付经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能再履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予赔偿。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付补偿金。

半年补偿金按红枣12个月平均工资计算。 根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，戴明勤需要向劳动者支付双倍的遣散费作为补偿。 遣散费的月工资是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月内的平均工资。