劳动力市场监管没有一般概念 5

答案]：B、C

内部劳动力市场是指存在于大型组织内部的一种有序的管理体系，由一系列规则和程序形成，指导组织内部雇佣关系的调整。 a、外部劳动力市场是指组织外部的市场，不受单个企业人力资源管理政策和实践的影响，由山区大量企业和职工共同参与。 d、内部劳动力市场可能导致组织内部因竞争不足而导致积极性水平下降，甚至员工之间勾结。

这种竞争是指内部员工与外部员工之间的竞争。 e、内部劳动力市场不能独立于外部劳动力市场而存在，不能完全自我孤立，必须在工资水平、福利等方面与外部劳动力市场适度一致。

中华人民共和国劳动和社会保障部第10号令于2000年11月29日由劳动和社会保障部部长级会议通过并实施。 为了保护劳动者和用人单位的合法权益，发展和规范劳动力市场，促进就业，根据《劳动法》和有关法律法规制定本规定。 求职职工的就业、用人单位招聘人员、各类职业介绍所的就业介绍活动，适用本规定。

省、自治区、直辖市劳动和社会保障行政部门可以按照本规定制定实施细则。 本规定自公布之日起施行。 原衡云市劳动部1995年9月12日颁布的《就业登记条例》和1995年11月9日公布的《职业介绍所条例》同时废止。

全文共7章41条。

2008年1月1日生效的《就业服务规定》和《就业管理规定》废除了《劳动力市场管理规定》。

中华人民共和国劳动和社会保障部令：

数字 10.

《劳动力市场管理规定》于2000年11月29日劳动和社会保障部部长会议通过，现予公布，自公布之日起施行。

张作基部长。

202 年 12 月 8 日。

各级劳动和社会保障行政部门应当积极组织开展公共就业服务，促进多类职业介绍所的发展，为用人单位的就业和招聘人员提供服务。

任何肢体组织和个人都有权对违反本规定的行为进行举报和控告。 县级以上地方劳动和社会保障行政主管部门负责本行政区域内的劳动力市场管理工作。

县级以上地方劳动和社会保障行政部门可以委托下属就业服务机构专门办理本行政区域内劳动力市场管理的有关事项。

a答案分析：

内部劳动力市场是指存在于大型组织内部的有序的内部人力资源市场，由一系列规则和程序形成，指导组织内部雇佣关系的调整。

劳动法的主要目的是保护工人。 劳动行政部门惠业核负责全国劳动工作。 县级以上地方人民劳动行政主管部门负责本行政区域内的劳动工作。

国家采取多种措施促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者生活水平。

答案]：b、d、e

《劳动法》是指规范劳动关系和其他与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范的总和。 劳动法的作用：1、使劳动力在使用和流通过程中得到基本保护; 2、规范企业用人单位的用工行为，保护劳动者的合法权益; 3.为劳动力作为生产要素在市场上的自由流通和运输提供了法律依据。