在公共机构改制过程中，我们是否应该关注任何问题？

首先，事业单位的改制一般是人事变动，或晋升，或调动，或裁员，取决于你平时的积累。 不如做好各种事情的准备，天塌下来，上面有高个子。 没关系，过好每一天是关键。

1.重组的准备阶段。

改制单位、改制单位主管部门应当设立改制工作领导小组和工作组，负责部门、单位改制工作的组织实施工作; 在主管部门的指导下，改制单位应当制定改制或者清算撤销的总体方案，主管部门应当报省事业单位改革领导小组办公室审核通过后方可答复; 组织干部职工学习有关文件，统一思想，增进认识，形成共识。

2、财务审计和资产评估阶段。

在主管部门的指导下，重整单位开展资产盘点工作; 主管部门委托具有法定资格的中介机构对改制单位进行财务审计和资产评估，审核评价结果在改制单位内部公示。 行政主管部门对评估结果进行审核，并在正式文件出具审计意见时，连同公示材料报省财政厅备案，涉及**房地产或者土地使用权的，应当按照评估的规定向省级主管部门或者省国土资源厅报批或者备案。 存在不良资产的，应当按照有关程序注销。

3.重组实施阶段。

主管部门负责指导改制单位制定改制实施方案和职工安置方案。 在改制实施方案中要充分听取职工的意见，职工安置方案应得到广大职工的同意。 主管部门批准的改制方案的实施，由省财政厅、政务厅、人事厅、国土资源厅、社会劳动保障厅执行。 行政主管部门负责按照省级事业单位国有产权转让规定组织资产转让。

省级机构办负责事业单位法人登记的注销; 省工商行政管理局负责新成立企业名称的预核定。

4.组建新企业的阶段。

行政部门负责指导和监督新企业的筹备工作。 召开由被改制企业全体投资者或员工参加的改制创业会议，按照法定程序和有关规定产生管理机构和高级管理人员。

5. 完成注册阶段。

新设立企业应当持有行政主管部门关于改制方案的批复、省财政厅关于净资产处置的批复、省劳动厅关于调整职工劳动关系和继续缴纳社会保险留存费的批复、省国土资源厅关于处置分配的国有土地使用权的批复; 产权交易机构关于国有资产转让的报告等文件，并依法办理工商登记、税务登记等相关手续。公司企业设立的，还应当按照《公司法》和《公司登记管理条例》的有关规定提交相应的登记材料。

香港中文大学管理咨询总结了公共机构重组中最常见的问题：

改制后，不适应市场竞争环境，亟待提高市场竞争力。

资历文化盛行，我不知道如何激励年轻员工工作。

该组织的国家福利很高，工资和福利结构没有得到合理的区分。

市场化程度低，想留的人在人事管理上留不住，想被淘汰的人出不来。

根据以往的经验，一般是按照编辑随事而去，人随编辑而去的原则。

首先，这些会根据每个员工的能力以及过往的经验而有所不同，例如，年长的员工可能会提前退休，能力不足的员工将被解雇。

此外，对于体制内的改革，编制仍然存在，但在岗位调动和公司隶属关系方面存在一定变化。

员工需要做的是努力提高自己的硬实力，改变心态，避免被社会浪潮淘汰。

首先，随着时代的不断进步和发展，每个想要在社会上占有一席之地的人都需要掌握一些可以自己使用的技能，公共事业单位的工作人员也是如此。

其次，员工也需要及时调整心态，没有遇到过的事情不用担心和担心，只要继续努力，秉持一颗冷静的心，一定能够克服改革初期带来的不适。

我觉得你应该做好最坏的打算，如果你离开了你的工作，你应该培养你的技能，这样你才能及时找到工作，你应该注意不要花太多钱，存钱这样你就不用担心未来了。

业绩好的员工可以留在原来的单位，而整天乱搞的员工就会被淘汰，所以要想继续留下来，还是要努力的。

原则上要继续用人原来的事业单位工作人员，做好养老保险和医疗保险的过渡衔接工作。

您可以继续与公司或单位签订合同，也可以获得部分补偿。 您也可以自由选择自己的职业，开始自己的事业。

我们单位即将退休5年，服务满30年可以提前退休，有大专以上学历参加考试选拔的最佳人选转入公职部门，其余买断办公室失业，想做新的工作分配。

可以鼓励他们创业、再就业、公益岗位，4050，我国已经有成功经验。

收回营业费和小金库，自收自给自足也可以放一部分，不能推到社会上，容易失控。

做一个自力更生的人总是比做一个吸血鬼寄生虫更有尊严！！

城管确认人：可以去城管或者辅警。

改革后，我仍然去上班，以不同的形式！ 换汤不换药！

1.精简机构随着当今社会的发展，一些公共事业单位已经不足以满足这个社会的发展需要，它们消耗人力物力，浪费资源，需要精简机构，控制其建立。 但是这样一来，建制岗位就会越来越少，这样就避免了部分人员在工作中浑水摸鱼，但这样一来，也会导致职业准备越来越困难。

2.薪金调整其中最明显的变化是养老金合并，养老金将像企业一样支付，并建立年金等制度。 也会建立相应的增长机制，绩效工资的分配会越来越普及，工资收入会以能力来判断。

3.人才流失严重事业单位改革后，工作的稳定性会比以前少一些，但灵活性增加了，优秀人才不需要受体制的束缚。

进一步完善工作制度和员工福利。

进一步完善分类改革工作。 虽然事业单位分类改革已基本完成，但部分自收自成支的机构在目前的事业单位分类改革中已经强调其公益属性，甚至有行政审批，但在分类改革完成后。

他也伸出头来，继续从事营利性经营。 这些都是事业单位分类改革的硬骨，需要进一步明确分类。 以上事情做完之后，就是事业单位的工资改革了，工资结构也会发生一定的变化。

进一步提高绩效工资在工资总额中的比重，激发干部职工行善积极性，进一步向基层和边远地区倾斜工资增长。 国家机关和机构正在逐步改革。

事业单位承担行政职能的，逐步向行政机构过渡，承担公益属性的事业单位有待遇和晋升规定，具有公益属性的事业单位人员在改制后享受事业单位规定的福利和福利， 具有业务性质的事业单位人员，改制后由该人处理。

对有一部分经济收入但难以实现经济自力更生的事业单位，允许其制定过渡措施，逐年减少经营费用补贴，在规定年限内实现财务独立; 在工资制度的改革中，国家可以适当地划分工资制度。

**他在向全国人大常委会作报告中表示，将推动政府机关事业单位养老保险制度改革，建立与城镇职工统一的养老保险制度。 按照第一次部署，有关部门经过了广泛的调查研究和反复部署。

一、党政机关事业单位要建立与企业相同的基本养老保险制度，实行单位和个人缴费，改革退休津贴的计算和发放方式，解决“双轨制”在制度机制上的矛盾。 五次同步：

政府机关和事业单位的养老保险改革终于在最后迈出了关键的一步。 国务院副总理**近日在十二届全国人大常委会第十二次会议上作了关于全面推进城乡社会保障体系建设的介绍。

1.本次工龄津贴标准调整范围为实行结构性工资制度的机关和事业单位。 二、机关事业单位在职正式工作人员的工龄津贴标准，由现行每年元调整。

在现代社会，中国的事业取得了显著的成绩，但与人民群众的要求相比，还有相当大的差距。 事业单位改革的根本目的是促进公益事业的发展，满足人民群众对公益服务的需求，但事业单位改革也有一定的原则。 在公共机构改制过程中，应坚持以下基本原则：

不仅要因地制宜，而且要大胆创新; 既有利于经济发展，又有利于社会稳定; 不仅要切实维护职工利益，而且要保持和增加国有资产的价值。 既要调动在职职工的积极性，又要妥善安排好分流人员和离退休人员的生活。 既要统筹谋划，认真完善各项配套措施和相关政策，又要稳步推进改制工作的顺利进行。 事业单位改制中国有资产的转让，应当参照《企业国有产权转让管理暂行办法》的规定，通过依法设立的产权交易机构公开进行。