我需要为员工在城市中改变工作场所而补偿吗？

是否赔偿主要以劳动合同中的约定为准。

目前，许多生产企业将逐步从城市地区向郊区迁移。 对企业厂区搬迁给予支持，对工人造成的困难，如上班路途遥远、照顾家庭不便等，也要理解。

用人单位和劳动者因企业搬迁导致不能履行劳动合同的，企业可以依照《劳动合同法》的有关规定解除劳动合同，但不应视为企业违法解除劳动合同。 双方都要体谅对方的困难，公司要考虑老员工的身体状况做出适当的补偿，职工们也要明白，公司的整体搬迁管理并不容易。

1）试用期内，证明不符合用工要求的;

2）严重违反用人单位规章制度的;

3）严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者不按用人单位要求改正的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者向劳动者额外支付一个月工资后解除劳动合同：

（一）劳动者非因工作原因生病或受伤，在规定的医疗期限届满后，不能从事原有工作或者用人单位安排的工作的;

2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或岗位调整后仍不能胜任本岗位的;

3）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，无法履行劳动合同，用人单位与劳动者协商后未就变更劳动合同内容达成一致意见的。

第四十一条 有下列情形之一的，需要裁退20人以上或者少于20人但占企业员工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体员工说明情况： 在听取工会或者职工意见后，可以向劳动行政部门报告后减少人员数量：

（一）按照《企业破产法》的规定进行重整;

2）生产经营中出现严重困难的;

3）企业变更劳动合同后仍需裁员，变更劳动合同后;

（四）因劳动合同所依据的客观经济条件发生重大变化而不能履行劳动合同的其他情形。

裁减人员时，应优先留用下列人员：

（一）与单位签订较长期限的固定期限劳动合同;

2）与单位签订无限期劳动合同;

3）家庭中没有其他就业人员，有老人或未成年人需要抚养。

用人单位依照本条第一款规定裁员，六个月内重新录用的，应当通知被裁撤人员，并优先处理同等条件下被裁撤的人员。

1.一般来说，劳动合同中规定，员工必须遵守公司关于办公室调动的要求。

2.通常还会指出将提前多少通知办公地点的变更。

3.如果没有指定，可以与公司协商赔偿 - 请注意，这是补偿而不是补偿。

4.如果公司不同意，您有权辞职，但不予赔偿。

工作场所的改变是合理的改变，不需要对员工进行补偿。

首先，《劳动法》中没有关于工作地点的劳动合同规定。 其次，要看合同是如何约定的，如果合同中对工作地点有明确约定，那么用人单位应承担相应的赔偿责任。 最后，如果员工对新的工作地点不满意，他或她仍然有权提前30天终止劳动合同。

您好： 如果因用人单位的原因无法维持原来的劳动关系，应支付赔偿金。

可以协商更换工作地点，以获得额外一个月的工资，或双倍的遣散费。 劳动合同约定工作地点的，公司无权单独变更，应当与员工协商，协商达成协议的，变更合同，继续履行合同。 不能达成协议的，公司应提前30天通知员工或额外支付一个月的工资后解除合同，并根据员工的工作年限每年支付员工一个月的工资。

如果公司未经协商而改变工作地点，员工有权拒绝，公司对此终止合同或处以罚款，属于违法行为，可以通过劳动争议仲裁获得保护，合同的终止需要支付相当于经济补偿二倍的赔偿金。

中华人民共和国劳动法 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者：

（一）劳动者非因工作原因生病或受伤，医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的工作;

2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或岗位调整后仍不能胜任本岗位的;

3）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，当事人协商无法达成变更劳动合同的协议。

我必须服从工作地点的变更和职位的调动吗？

改变工作地点和工作调动不是强制性的。 雇主必须首先与雇员达成协议。 未经劳动者同意，用人单位单方面调整职位，不符合法律规定，无效。

用人单位因生产经营需要调岗的，且调岗合理，没有侮辱或处罚，不减薪，且岗位与劳动合同有关，调岗有效。

律师解答还行。 律师分析还行。 如您不同意变更工作地点，用人单位将解除劳动合同，并可获得补偿或补偿。

如果你自己辞职，它是无偿的枣源。

法律依据《劳动合同法》第四十七条。

遣散费应根据在雇主的服务年限和每满一年一个月的工资支付给工人。

超过六个月但不足一年的，按一年计算;

不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

劳动者不同意的，用人单位可以以“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除劳动合同并要求遣散。工作地点变更是对劳动合同的重大变更，应当签署书面文件，如果双方不签字，员工可以悔改。 但是，如果员工实际搬到了变更后的工作场所，然后以未签署书面协议为由终止劳动合同并要求遣散，法院将不予批准。

我国法律规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同或者解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能再履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予赔偿。 法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 劳动者在用人单位工作满一年，按一个月工资的标准支付劳动者经济补偿。超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。 如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

法律分析：如果工作单位的变更是合同内容的变更，用人单位和劳动者可以约定变更劳动合同的内容。 劳动合同的变更应当采用书面形式。

协商变更不予赔偿，否则将按奈利违约处理。 弹簧弯。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致同意的，可以变更劳动合同内容。

老长森因迟延而变更合同的，应当以书面形式进行。 修改后的劳动合同由用人单位和劳动者共同持有。

工作地点发生变更的，用人单位可以与刘明守则团体动员人员协商; 劳动者不同意的，劳动者可以解除劳动合同，并以“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由，要求解除劳动关系和经济赔偿。 工作地点变更是对劳动合同的重大变更，应当签订书面文件。