中国《劳动法》的基本宗旨和基本原则是什么？

我国《劳动法》的基本目的：保护劳动者的合法权益，核心：调整劳动关系的重点：确定劳动标准。 我国劳动法的基本原则：

1.劳动既是权利又是义务的原则。

2.保护劳动者合法权益的原则。

3、合理配置劳动力资源的原则 劳动法关系的要素是：

1.劳动法律关系的主体（工人和雇主）。

2.劳动法关系的对象（劳动）。

3.《劳动行政法律关系（权利义务）》第六节《企业内部劳动规则》。

原则：劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

目的：维护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护与社会主义市场经济相适应的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

原则：劳动权利平等原则、劳动自由原则、倾斜保护原则。

促进就业，减少劳动纠葛。

“《劳动法》的立法宗旨：保护劳动者的合法权益; 调整用人单位与劳动者之间的劳动关系; 建立和维持与社会主义市场经济相适应的劳动制度; 促进经济发展和社会进步。 ”

法律依据：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护与社会主义市场经济相适应的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法制定《中华人民共和国劳动法》第一条。

第二条 中华人民共和国境内的企业和个体经济组织（以下统称用人单位）和与其建立劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者，适用本法。

第三条 劳动者享有平等就业和职业选择权、劳动报酬领取权、休息休假权、劳动安全卫生保障权、职业技能培训权、享受社会保险福利待遇权、提交劳动争议解决权; 以及法律规定的其他劳动权利。

1. 中华人民共和国劳动法的主要目的是什么？

1.《中华人民共和国劳动法》的主要目的是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护与社会主义市场经济相适应的劳动制度，促进经济发展和社会进步。 劳动行政部门负责全国的劳动工作。 县级以上地方人民劳动行政主管部门负责本行政区域内的劳动工作。

国家采取了多种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，规范社会收入和旅游，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者生活水平。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条。

中华人民共和国境内的企业和个体经济组织（以下统称用人单位）和与其建立劳动关系的劳动者，适用本法。

本法依照本法执行。

第4条. 用人单位应当依法制定健全规章制度，确保未履行劳动权利的人员享有劳动权利，履行劳动义务。

2. 中华人民共和国《劳动法》的基本原则是什么？

中华人民共和国《劳动法》的基本原则包括：

1.劳动既是权利又是义务的原则。

2.保护劳动者合法权益的原则。

3、合理配置劳动力资源的原则。

法律分析：保护悔改职工的合法权益，调整劳动关系，建立和维护与社会主义市场经济相适应的劳动制度，促进经济发展和社会进步。 劳动既是权利又是义务的原则，保护劳动者合法权益的原则，合理配置劳动力资源的原则。

劳动法关系的要素是： 1. 劳动法关系的主体（工人和雇主） 2.劳动法关系的对象（劳动力） 3.劳动行政法关系（权利和义务）。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护与社会主义市场经济相适应的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法制定本法。