一家33岁的国企年薪16万元，民营企业承诺年薪21万元，怎么选择？

有一家民营公司答应给21万元，所以我觉得我不想去，也没多少钱。

如果民营企业的前景很好，我还是愿意离开的。

如果你想过上舒适的生活，那就继续留在国企，如果你不想过这样的舒适生活，想打架，那就辞职去民营公司吧，只要民营公司的报酬真的那么多！

当然是国有企业，比较稳定，福利待遇也很好。

国企16万元的年薪已经很不错了，我觉得我不应该辞职。

我们不敢保证承诺能不能兑现，那就留在国企吧。

如果差不多，建议国有企业比较稳定，民营企业容易出现问题。

如果你的能力很好，那就去私营部门努力工作。

一定是国有企业，谁知道民营企业会不会破产。

每个都有自己的好处，但仍然需要权衡。

国有企业稳定，但仍有裁员的可能，但周期可能比较长，在这种情况下，社会竞争力和适应能力都会受到影响。 毕竟国有企业比较正规，都是按照章程办事的，现在国企晋升职位的方式还是以人为本，背景比能力更重要。

民营企业收入比较高，但不稳定性也比较强，随时都有被解雇，或者被卸货、被淘汰的可能，但同样，在找工作时，竞争力和适应能力可能相对更好，更有利于个人能力的成长， 而且岗位晋升也比较大。

我个人觉得国企不好，毕竟是一个谈钱、谈工作的社会，钱才是关键！ 这取决于个人的能力！

国有企业缴纳养老金有什么用？ 在沿海城市，没有这样的担忧。

国有企业，你要我选，我就选国企。

最近，由于工作原因，我走访了很多企业，包括国有马铃薯企业和民营企业。

印象最深的是，国企是养老的地方，虽然很多国企看似卖得不错，但实际上却处于亏损状态，原因有很多，其中之一就是养人多，内部简称“内部人”。

此外，国有企业错综复杂，整体观念仍停留在计划经济时代，对整个市场的敏感度不高。

至于民营企业，说实话，效益也差，但胜在高度市场化，其中员工观念比较活跃，成长速度比较快; 企业的缺点，起起落落是不可接受的。 Quegli身边有两个朋友，其中一位是多年前进入的，当时正处于公司快速发展的过程中，无论是个人成长还是收入，都很好; 当另一个人走的时候，恰逢公司走下坡路，更不用说营收缩水了，甚至不得不另辟蹊径。

两种直观的感受：

1、年轻时建议去民营企业突围; 除非你在国企有关系，否则你可以留下来，薪水应该不会太高，但你可以尝试从政;

2.老了，那就去国企，工资不高，效率不好，但不会把你赶走，试着吃一口饭，作为养老。

当然，也有一些市场化程度较高的国有企业，但毕竟很少，尤其是很多中小城市，国有企业半死不活，确实不是长久留足的地方。