公司的工资、银行对账单、劳务费能证明劳动关系吗？

是的，公司的工资银行对账单备注劳费可以证明劳动关系，这些都会在银行有详细的备注。

劳动关系可以在公司的工资银行对账单上注明吗？ 当然，如果你表示是雇佣关系，那么一旦建立了这种关系，那么就会形成法律关系。

劳务费的备注应是工资支付的一种形式。 可以证明这种关系。

不。 只有公司支付给公司账户的工资流才能证明劳动关系。 劳务费是为向公司提供的服务支付的。

无法证明与雇主有雇佣关系。 现在可以证明与公司有业务往来，必须提供其他证据证明公司安排了工作内容并实施了考核。

它可以用作劳动关系文件的一种，此外，工资报表、转账支票或现金支票等付款收据也可以用作劳动关系文件。

旧公司的工资、银行对账单、劳务费都可以证明劳动关系。 你可以证明你在单位工作。

1、到工资卡所在的银行柜台取回转账记录;

2、确定时间段，然后请银行工作人员帮忙打印一笔交易明细;

3、看自来水上标注了什么，如果标有工资，不管多少，都可以部分说明有雇佣关系，如果不标注，或者标有其他内容，就不能说明。

是按月给的，或者有一定的时间间隔，一段时间的周转可以证明这种劳动关系。

不管评论是什么。

劳务费只能证明其中一种劳动关系！

如果所有工资一到发就转出去，会影响银行流量吗？

为了证明劳动关系的存在，需要提供相应的证明，书面劳动合同是最好的，如果没有，那么工资单也是可以接受的。

法律依据： 关于建立劳动关系有关事项的通知 第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在确定双方是否存在劳动关系时，可以参考下列文件： （一）工资支付凭证或记录（劳动者工资单）及各项社会保险费缴纳记录; 2）《工作许可证》、《服务证明》等雇主发给劳动者的身份证明文件; 3）劳动者填写的招聘记录，如劳动者填写的《登记表》、《登记表》等5）考勤记录、其他劳动者的证词等。

法律分析：工资流可以证明劳动关系。

法律依据：劳动和社会保障部关于建立劳动关系有关事项的通知 第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在确定双方是否存在劳动关系时，可以参考下列文件： （一）工资支付凭证或者记录（劳动者工资名册）和各项社会保险费缴纳记录; （二）用人单位向劳动者出具的《工作许可证》、《服务证明》等能证明其身份的文件; （三）劳动者填写的用人单位招聘的《登记表》、《登记表》等招聘记录; （四）考勤记录; （5）其他工人的证词等。

其中，用人单位应当对第（一）、（三）、（四）项所述相关文件承担举证责任。

法律分析：是的。 如果您没有签订劳动合同，您可以通过工资支付记录、可以证明您工作身份的证明以及公司的招聘记录来证明劳动关系。

其中，工资支付记录、工资卡、带有会计和财务人员签名的工资单等。 能证明工作身份的文件包括员工花名册、工作卡、工作证等。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三条 劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

您好，亲爱的，劳动关系可以从工资流中确定。 工资只是确认劳动关系的条件之一，因为用人单位在招聘劳动者时未签订书面劳动合同，但同时符合下列情形的，即成立劳动关系，用人单位与劳动者符合法律法规规定的主体资格; 用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动; 工人提供的劳动力是雇主业务的一个组成部分。 根据《劳动和社会保障部关于建立劳动关系有关事项的通知》的规定

1、用人单位招聘劳动者未签订书面劳动合同，但同时符合下列情形的，即成立劳动关系： （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; （二）用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动; （3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

总结。 你好，亲吻<>

是的，工资明细表是可以证明是劳动关系的文件，工资明细表是用来记录员工月薪明细的文件。 它包括工资金额、所得税、社会保障等扣除额和实际收到的工资等内容。 通过工资流，我们可以清楚地了解劳动关系中的工资支付情况，从而证明劳动关系的存在。

薪资流也可以证明是劳动关系！

你好，亲吻<>

是的，哦，天哪，工资流是可以证明是劳动关系的文件，工资流是用来记录员工月薪明细的文件。 它包括工人悔改前支付的金额、所得税和社会保障等扣除额以及实际收到的工资。 通过工资流，我们可以清楚地了解劳动关系中的工资支付情况，从而证明劳动关系的存在。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十条：劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订劳动合同。

劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系并规定权利和义务的书面协议。 工资流可以作为劳动合同履行的证据之一。 《中华人民共和国劳动合同法》第九条

劳动合同应采用书面形式。 个体经营者与用人单位建立劳动关系的，可以签订口头劳动合同。 工资流可以作为口头劳动合同履行的证据之一。

吻你，还有什么你不明白的吗<>

你可以和老师详细谈谈，老师会更好的为你解答，猜猜巧合，<

您好，工资流可以作为证明劳动关系存在的证据，但不能仅根据工资流来判断劳动关系的性质。 劳动关系的确定需要综合考虑多种因素，如劳动合同、工作内容、工作时间、工资支付方式等。 工资流只是用来证明工资是在雇佣关系中支付的事实的证据之一。

除了薪资流向外，还需要综合考虑其他证据，如劳动合同、社保缴费记录、员工手册等，以充分判断劳动关系的性质。

1、劳动合同法第八十二条规定，用人单位自受雇之日起一个月以上一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资二倍; 2、为劳动者购买社保是用人单位的法定义务，用人单位违反法定义务的，劳动者可以解除劳动合同，要求支付经济补偿金，单次并行; 3、工资卡流能证明与单位存在劳动合同关系; 4、还需要根据具体情况给出详细的解答。

《最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条：损失工时的赔偿，根据受害人损失的时间和收入确定。 损失的时间是根据受害者收到的医疗机构出具的证明确定的。 受害人因受伤致残继续缺勤的，可以按伤残日期的前一天计算缺勤时间。

受害人有固定收入的，丧失工作补偿金按收入期实际减少情况计算。 如果受害人没有固定收入，则根据其过去三年的平均收入计算; 被害人不能提供证据证明其近三年平均收入的，可以参照起诉地法院所在地上一年度同行业或者类似行业从业人员的平均工资工资计算。

法律分析：住院费收据不能证明两家公司之间存在劳动关系。 员工需要提供其他证据，如劳动合同、工资单、工资银行对账单、社保缴费对账单等，以证明自己与公司之间存在劳动关系。

法律依据

劳动和社会保障部关于建立劳动关系有关事项的通知》 第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在确定双方是否存在劳动关系时，可以参考下列文件：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资单）及各项社会保险费缴纳记录;空荡荡的混沌。

2）用人单位发给劳动者的其他能证明清朝身份的《工作许可证》、《服务证明》等文件;

（三）劳动者填写的用人单位招聘的《登记表》、《登记表》等招聘记录;

（四）考勤记录;

（5）其他工人的证词等。

其中，用人单位应当对第（一）、（三）、（四）项所述相关文件承担举证责任。