如果我在工厂两班倒，失眠，被解雇，我会得到补偿吗？

如果我在工厂两班倒失眠，如果我被阻止辞职，我会得到补偿吗？ 不会有赔偿，因为这不是工伤，所以不在赔偿范围内。

这肯定是不会得到补偿的，因为很多工厂都是这样，所以你的失眠是你的个人情况。

如果工厂无缘无故解雇你，肯定要赔偿你一笔钱，如果不给你赔偿，你可以告他到劳动局。

如果我在工厂两班倒，我失眠了，被解雇了，我会根据服务年限每年补偿一个月的工资。

如果是买五险一金的正规油，有比较珍贵的公司，如果被解雇，会补偿一定的经济损失。

在工厂两班倒，他失眠并被解雇。 支付全额工资是件好事，而且您不太可能支付赔偿金。

首先，如果公司效率不好，可以进行经济裁员。 然而，评估中的第二个是不公平的，但它是不公平的;

2、社会保险应追溯缴纳;

3. 即使终止程序合法，也应支付两个月工资的遣散费和一个月工资的代通知金; 如果发现是非法解雇，则补偿4个月的工资;

4.可以适用劳动仲裁。 1、到当地人社局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，需携带：立案时仲裁申请表复印件2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件2份，证据清单一览表; 雇主的商业登记信息（北京不需要注册信息）！

2、提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内立案，然后给双方当事人举证的期限和对方答辩的期限; 然后**开庭，然后你们俩进行调解，调解失败，仲裁委员会作出裁决; 劳动仲裁应当在60日内结束; 如果我们对裁决不满意，我们可以起诉法院;

3、无需请当地律师即可自行办理**，我可以为您提供远程指导;

4、申请劳动仲裁期间，不耽误您到新单位上班！

劳务赔偿问题的关键在于单位是否违反劳动合同、违反规定、侵犯权利等，以及支付多少赔偿金。

是的，你可以要求赔偿，你可以去劳动仲裁申请。

如果你辞职，你必须明白，辞职和解雇是完全不同的，如果你辞职是没有补偿的，如果你被解雇了，那么根据劳动法会有补偿。

在工厂上两班倒，失眠被解雇后，应该有相应的补偿。

如因工作原因失眠，被解雇，可申请赔偿。

这就需要你去医院确定失眠是否是工作造成的，确认后，用人单位应该赔偿你。

不，这就是工作的本质，没有人强迫你做的工作。

首先，要看你有没有签过劳动合同，如果在合同期解雇了你，会得到补偿。

只要没有重大过失，您就需要支付解雇赔偿金。

如果公司解雇您，您将需要额外支付一个月的工资作为补偿。

《劳动合同法》规定，劳动者非因工伤生病、受伤，在规定的医疗期限届满后不能履行原工作或者用人单位安排的工作的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者向劳动者多支付一个月工资后解除劳动合同。

等我两天，如果等到40岁开会，我就被解雇，劳动局会回应说会有补偿。

如果你能证明疾病是由工作引起的，你可以得到赔偿。

如果证明是工作性质，您可以向公司索赔。

两包枣本来应该给时间的，但你的失眠是你自己的事，我认为不应该有补偿。

这取决于劳动合同中是否有违约金，或者你是否犯了错误，给公司造成了损失。

如果你不适应工厂里的两班倒，那你就失眠了，你不能怪别人，那么别人都能做到，你做不到就辞职，然后你就不用做这种两班倒了。

嗯，首先，你可以和工厂谈判，你也可以做一个伤害评估报告，然后通过法律程序。

问题是你无法证明你的失眠是由于两个班次造成的。

您可以咨询当地的劳动和社会保障局，看看他们怎么说。

好吧，你工作不好，被解雇了，你想要什么补偿？ 这是怎么回事？

一般来说，他们会让我治病，他们不会解雇你。

法律分析：因上班睡觉被解雇有没有赔偿，主要取决于用人单位是否在已经出具并经员工签字确认的劳动纪律和员工手册中明确规定，上班睡觉属于严重违纪行为，对此类行为的处罚可以直接解雇员工。 如果开除处罚只是暂时的或者相关纪律条款未予公布的，则开除处罚应视为非法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同解除法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金。

法律分析：如果认定工作上睡觉严重违反用人单位的规章制度，不属于向孙端高金支付经济赔偿的情形。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）证明劳动者在试用期内不符合用工条件的; （二）严重违反用人单位规章制度的;（三）严重玩忽职守、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位工作任务完成，或者经用人单位提出不予改正的;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的; （六）依法追究刑事责任的。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的; （二）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同的，与劳动者或者劳动者协商解除劳动合同的; （三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的; （四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的; （五）除用人单位维持或者改善劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形外，定期劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定解除; （六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同的; （七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律分析：有遣散费。 因睡夜班被用人单位解雇的，符合法律规定的单方面解除劳动合同条件的，将承担遣散费。

根据《劳动法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）证明劳动者在试用期内不符合用工条件的; （二）严重违反用人单位规章制度的;（三）严重玩忽职守、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位工作任务完成，或者经用人单位提出不予改正的;（5） 根据本法。

用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）证明劳动者在试用期内不符合用工条件的; （二）严重违反用人单位规章制度的;（三）严重玩忽职守、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位工作任务完成，或者经用人单位提出不予改正的;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的; （六）依法追究刑事责任的。

第四十七条 按照劳动者在单位工作年限和满一年一个月的工资，给予劳动者经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。 如果工人的月工资高于中央直辖市或用人单位所在区市人民公布的上一年度雇员平均月工资的三倍，则支付给他的补偿标准应为雇员平均月工资的三倍， 经济补偿的最长期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付补偿金。

如果您因不上夜班而被解雇，您将在以下情况下获得补偿：

1、如夜班是用人单位的正常安排，依照法律规定，且劳动合同中有约定的工作时间，若不上夜班严重违反用人单位的规章制度而被解雇的，用人单位无需赔偿。

2、夜班对劳动者属于违法安排的，劳动者有权拒绝，用人单位因此解雇劳动者，属于违法解雇，无需支付遣散费，但应继续履行劳动合同或按遣散费缴纳两倍的补偿金。

遣散费应根据在用人单位工作年限和每满一年一个月工资的标准支付给劳动者。 劳动者月工资是指劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月内的平均工资。

1、主要看用人单位是否在劳动纪律和劳动手册中明确规定，并经劳动者签字确认，2.如果只是暂时的或者相关纪律条款不予公示的，则处以开除处罚为非法解除劳动合同，并可能要求对方支付赔偿金。

3、企业解雇员工需要支付经济补偿的情形：

1）用人单位经劳动合同当事人协商解除劳动合同的，用人单位应当根据用人单位在用人单位工作年限，向劳动者支付相当于劳动者每满一年工资一个月工资的经济补偿，最长不超过12个月。

2）因疾病或者非工伤解除劳动合同，劳动鉴定委员会确认劳动者不能从事原工作或者用人单位安排的工作的，用人单位应当向劳动者支付相当于在用人单位工作满一年一个月工资的经济补偿。

4、劳动者不能胜任工作，经培训或岗位调整后仍不能胜任，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在用人单位工作年限，向劳动者支付相当于劳动者每工作满一年一个月工资的经济补偿， 最长期限不得超过12个月。

5、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，当事人协商后仍不能就劳动合同的变更达成协议，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动合同的规定，向劳动者支付相当于劳动者每工作一年工资一个月工资的经济补偿金。在雇主的服务年限。

6、用人单位濒临破产，正在进行法定整顿或生产经营困难严重，需要裁员的，用人单位应当按照被裁减人员在单位工作年限支付遣散费。

中华人民共和国劳动合同法

第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同;

（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形外，定期劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定解除;

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定，解除劳动合同的;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。