关于个人所得税问题

这件事应该这样说，如果你与用人单位签订劳动合同时提供的姓名和身份证号码与身份证上的姓名不同，那么责任就在你身上; 如果您提供的内容正确，但公司向税务局报告错误，则责任由公司承担; 如果公司的报告也是正确的（公司的纳税申报表很低，检查一下），是税务局的抄写错误，那么税务局就要负责。

不管谁负责，这件事都需要贵公司挺身而出，与你一起与税务局一起做出改变。 也可以带上户口簿或者去派出所开具证明，然后带上《个人所得税预扣缴税申报表》和工资单（或工资单）等资料到税务局找零，问题应该不是很大，只要能清楚证明你在拿到工资时确实预扣了个人所得税， 你可以处理它。

祝愿：顺利成功！

关于你的补充，这样一来，既然税务局认为身份证有误，那么你就只能带着户口簿到派出所出具身份证明，如果税务局还是说有误，甚至连法律上最权威的身份管理部门出具的证明都不认可， 那么你就是在找茬。你用人单位的主要证明是你与公司确实有劳动关系，并且公司已经为你缴纳了个人所得税（这些证明主要是单位的劳动合同、缴纳个人所得税的发票、个人所得税申报表）。

让我们再试一次。 中国的**就是这样，不是以人为本，而是以官为本！

我不想问问题。 因为楼上的那个已经很详细了。 我再补充两句话。

这不太可能发生。 每月申请地方税的公司员工的个人所得税附有明细项目。 名字不匹配怎么会发生这样的情况？？ 因为公司和当地税务局都是对的。 然后你必须寻找低阶来声明。

一般来说，公司和税务局不会得到找到账单的依据。 我认为现在的处理方式是请贵公司的会计师出面。 带上您的合同或就业证明，以及月薪报表。

加盖公章，到税务局洽谈。 应该没有问题。 别担心，不会有这种情况。

祝愿：顺利成功！

要做到这一点并不容易。 只有当公司为您干预时，您才能解决这个问题。 公司与税务局沟通。

在个人所得税保税制度上，当工资excel表导入时，系统无法识别姓名是否与身份证一致，只要数字符合位数，系统就可以导入，姓名不符也无所谓。

您需要检查公司首次导入的数据是否正确。

您可以将公司的月度个人所得税报表清单带到税务局进行修改。 以证明这是税务记录中的错误。

你拿着工资单，和单位的会计人员一起去税务局查一下！

个人所得税的计算公式如下。

个人所得税计算公式：

应缴纳个人所得税=应纳税所得额×税率速抵=（综合所得-五险-6万元，一金-专项加计扣除）。

当月应缴纳个人所得税=累计收入-累计五险一金-累计扣除费用-累计专项附加扣除）×预扣税率-速算扣除-累计已缴税款。

其中：累计扣除费用=员工当年受雇月数×5000（当年6万元）。

我很高兴回答您的问题，并祝您在学习中取得进步！ 如果你不明白，你可以问！

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（1-20%）是指作者报酬超过4000元，扣除20%的费用，在本例中，从800元中扣除2000元以上的2000元以上。

1-30%），因为作者的报酬所得税法规定减免30%，即按70%征收。

作者报酬是指个人以书籍、报纸的形式出版和出版其作品所获得的收入。

个人每次取得的作者报酬收入不超过4000元的，可以扣除费用800元; 如果每次收入超过4000元，可以扣除20%的费用，余额为应纳税所得额。 作者报酬收入按比例税率缴纳20%，可免征30%的税款。

计算公式为：应纳税个人所得税额=应纳税所得额适用税率（1-30%）

每次收入低于4000元：

应纳税额=（每次收入-800）20%1-30%）每次收入4000元以上

应纳税额=每笔收入的金额（1-20%）：20%、1-30%）

1-20%是指4000以上; 少于 800 的 4000;

1-30%表示可以免除30%的税额。

1.现在我们来算一算，首先，我们要假设你的工资是扣除社保什么的，因为社保和公积金是免税的。

2.适用于工资的税率是个人所得税的工资薪金项目，适用9级超额累进税率。

那么应纳税额=（7000-2000）*15%-125=625元，你的工资薪金每月必须缴纳625元的个人所得税。

3.你的奖金，我们假设所含的税额，所谓含税，就是公司没有预扣你的税款，税费和税费（即公司已经为你扣税）的差额并不大。

年终奖仍按照工资薪金9级超额累进税率发放，国家税务总局已出具文件，并按照单据方式发放。

首先关注 14000 12=

找到适用的税率，在9级累进表上应用第二个等级，税率为10%，速抵为25

然后，需要您的奖金。

纳税=（14000-2000）*10%-25=1175元。

这种方法每年只能使用一次。

如果年终奖与上个月的工资一起支付，则采用年终奖法一起纳税。

我不会计算具体细节。

看看我的回答，你可以自己找到税率表，并尝试自己计算。

税法规定：一是个人当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额。 计算方法是将全年一次性奖金总额除以12个月，根据工资薪金所得项目税率表的商确定适用税率和相应的速抵，计算缴纳个人所得税。

计算公式：应缴纳个人所得税金额 当月个人所得税获得全年一次性奖金 适用税率 快速抵扣。

根据《国家税务总局关于调整个人年度一次性奖金个人所得税计算征收办法的通知》（国税发〔2005〕9号）规定，纳税人领取年度一次性奖金，作为月薪金所得分别计税的， “先将员工当月获得的年度一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速抵”，再按“确定适用税率和速抵”计算税款。每个纳税人在一个纳税年度内只允许使用这种方法一次。

年终奖金14000 12=，适用税率10%，扣除25

因此，年终奖金的个人所得税=14000*10%-25=1375元。

第二十八条明确规定，税法第六条第三款所称加计扣除费用的适用范围是指：

（一）在中国境内的外商投资企业和外国企业工作的外国人;

（二）申请在中国境内的企业、事业单位、社会团体、国家机关工作的外国专家;

（三）在中国境内有住所，在中国境外持有或受雇于工资、薪金收入的个人;

（四）财税主管部门确定的其他人员。

这样，国有企业员工满足上述要求的，就扣款，不符合要求的，就不扣。

楼上明白房东的意思，房东问的是个人所得税，不是营业税，增值税更不靠谱。

我可以问房东如何为获得奖励和报酬的个人缴纳更少的税款吗？ （呵呵，说实话，我不知道是什么意思，也不知道房东站在哪个角度）。

另外，这个人是否被付钱了？ 如果是这种情况，有几种情况：

1.按照年终奖缴纳“工资薪金”个人所得税（这么大的数额，肯定不可能开月薪，税额更高），应纳税额在40万左右;

2.按“劳务报酬所得”缴纳税款，应纳税额万元;

以上是比较靠谱的方法，虽然下面列举的方法交的税款少一些，但是在报税时很可能不会通过）。

3.按“意外所得”计算，应纳税额为20万;

4.按“分红收入”计算，应纳税额为20万元（上市公司减去50%）;

5.按“特许权使用”和“物业租赁”，应纳税额为16万;

6.应纳税额为10000元（这是最低的）;

成品材料税率低，增值税为3%。 其他方法是不可能的，除非白条记录在账户中并且没有缴纳税款。

1、通常的做法是“拿到”施工发票，税率为3%（营业税不是增值税），但有风险;

2、按月代扣代缴，按月分期缴付; 但不切实际，金额太大;

3、建议这个人多找几个人的身份证，分多付，按月分期报劳动所得，代扣个人所得税，但请配合这个人（我们），不要胡说八道。