公司不给高温补贴，不遵守国定假日怎么办

与公司领导交谈。

或向劳动就业局（或社会保障局）提出投诉。

这是劳动者在《劳动法》中明确规定应当享有的权利。

如果不能在高温环境下工作。 公司不给高温补贴是可以理解的！ 国庆节没有放假，但公司按照国家规定发放加班费，很难和劳动局协调。 因此，如果你觉得公司没有希望，你可以离职。 找另一份工作。

公司不给予高温补贴，按国家规定不放假。 该怎么办？ 冷。 如果公司的福利在各个方面都很好，如果你还想在公司工作，就不要说话了。

很多民营企业都是这样，他们不遵守相关法律法规，只知道要钱，要是想争取，可以到当地劳动局的劳动监察大队投诉。

首先要和公司领导谈谈，如果谈不上结果，可以投诉给驾局，如果没有结果，就只能辞职，现在很多国企和民营企业都是这样，国家的政策是好的，但是下面没有执行。

如果公司不给予高温补贴，不按照国定假日放假，有办法：

1.首先与公司领导交谈。 因为这件事情的最终解决还是要经过公司的。

2.如果与公司领导协商失败，可以向当地劳动部门报告。 您可以先在当地劳动局申请劳动仲裁。

3.如果公司尚未执行。 可以向法院提起诉讼。 让法律来执行它。

答：向人力资源和社会保障局报告！

该怎么办？ 冰镇沙拉。 只有当公务员，做自己的事情，才不会这么烦人。

对于公司不给高温补贴，不按国定假日放假，那么就意味着公司有违规行为。 你要先向公司报告这个情况，并通知公司人事部门这种行为不对，有违反相关规定，如果不改变，你不愿意在这个公司工作，你可以向劳动局报告这个公司有相应的问题。

你可以抱怨！ 打**劳动仲裁委员会。

打劳动局**投诉，有人投诉就有人来检查。

现在一般公司也是个人承包的，没有福利待遇，更何况是国法节假日，就算节假日没有工资。

私营部门就是这样，你什么也做不了。

如果公司不给高温补贴，大家就去找领导反映情况，让你的上级去总公司汇报你的要求，如果还是不给，就集体派几个代表去劳动局，那里有专门的部门来解决这样的事情。

公司未按规定放假，未按规定支付延长工作时间报酬的，职工可以向工会组织、当地劳动行政部门投诉。 任何组织和个人都有权举报和控告违反劳动法律法规的行为。

《中华人民共和国劳动法》规定：

第八十五条 县级以上人民**劳动行政部门对用人单位依法遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为，有权予以制止、责令改正。

第八十八条 各级工会应当依法维护劳动者的合法权益，并监督用人单位遵守劳动法律、法规的情况。

任何组织和个人都有权举报和控告违反劳动法律法规的行为。

延伸资料：同时，《中华人民共和国劳动法》也指出了用人单位违反劳动规章制度的几个问题：

第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正; 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，可以处罚款。

第九十一条 用人单位侵害劳动者合法权益，有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资报酬和经济补偿，也可以责令支付赔偿金：

（一）无故扣减、拖欠劳动者工资的。

（二）拒不支付延长工作时间的工资和报酬;

3）以低于当地最低工资的费率向工人支付工资。

（四）劳动合同解除后未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。

法律分析：用人单位安排劳动者在如此炎热的天气下工作，不能将工作场所温度降低到33度以下，且不向劳动者支付高温津贴的，劳动者可以向该局劳动和社会保障检查支队投诉受理中心报告或致电举报投诉。

法律依据：《防暑降温措施管理办法》

第十一条 用人单位应当为在高温、炎热天气下工作的劳动者提供足够的防暑降温饮料和符合卫生标准的必要药品。 不允许提供防中暑和清凉饮料来代替金钱和物品。 不得使用防暑和清凉饮料来抵消高温津贴。

第十七条 从事高温作业的劳动者，依法享受岗位津贴。 用人单位安排劳动者在35度以上的高温天气外出工作，未采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并计入一般工资标准。 高温津贴标准由省人力资源和社会保障行政主管部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展形势及时调整。

根据我国法律规定，单位不发放高温补贴，确实违法。

法律依据]《防暑降温措施管理办法》第十七条 从事高温作业的职工，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35度以上的炎热天气外出工作，未采取有效措施将劳动场所温度降低到33度以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并计入劳动用地总费。 高温津贴标准由省人力资源和社会保障行政主管部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展情况及时调整。

第二十一条 用人单位违反职业病安全防治法律、行政法规，危害职工健康的，由县级有关部门责令其改正或者停止经营; 情节严重的，按照国家有关法律、法规的规定追究用人单位及其负责人的相应责任; 构成犯罪的，依法追究刑事责任。 用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规关于劳动时间、工资、津贴的规定，侵害职工劳动保障权益的，由县级以上人力资源社会保障行政部门责令改正。

企业不发放高温补贴的，应当通过劳动行政部门投诉。 据**报告显示，一名建筑工人近日在网上发文称，去年看完**报告后才知道高温津贴，他和200多名工人已经5年没有领取高温津贴了。

此外，一些企业用饮料、绿豆汤、糖茶等物品代替高温津贴。 根据《防暑降温措施管理办法》，用人单位应当为高温高温下工作的职工提供充足的防暑降温饮料和符合卫生标准的必要药品，但不得使用防暑降温饮料抵扣高温津贴。

由于各地高温津贴已进入支付期，许多地方将开展检查检查，对落实情况进行监督。 湖北省人力资源和社会保障厅、江苏省人力资源和社会保障厅近日发布通知，将于7月1日至8月14日在全省范围内开展用人单位劳动和社会保险法律法规遵守情况专项检查。

公益基金会稿件部门不缴纳高温补贴是违法的。 对于从事高温作业的工人，雇主必须向工人支付高温津贴。 虽然我国劳动法没有明确提到高局冯的体温费，但劳动法中对劳动安全和劳动保护有相关规定。