如何要求领导转移工作

向领导求职调动需要一个准确的理由，然后才有明确的技术单位，我帮助单位里很多人做过类似的调动。

有三种方法可以做到这一点，结果也不尽相同：

1、明确告诉领导（不是书面）现在工作压力太大，我忍不了，怕影响工作，申请领导找人代替你，以免影响工作！ 领导一定要明白你的意思，如果你的工作不那么可替代，那你就有很多资本，领导会考虑给你加薪！ 也许你可以根据谈话的情绪和你最终想要的结果来选择两者。

还不如能多派点人，提拔你一点，这样你就可以放松一点。 这是帮助领导者培养人才储备的好借口。

2.明确告诉领导，他再也承受不了这种压力，要求换工作。

3、坚决辞职，不管领导是否批准。

很多人在现在的岗位上待了很久，总是希望自己要么升职，要么调职。 如果你的老板没有离职，也没有升职，那么你升职的难度会更大，最靠谱的办法就是调岗，让自己有新的发展。

那么，我们如何想出一个不让老板不高兴并实现目标的工作调动的想法呢？

我认为最重要的是说出你为什么要搬家，这个理由必须令人印象深刻。

你的老板不可能不知道你想调职的真正原因，但这是一个无法浮出水面的默契理由。 你老板需要一个冠冕堂皇的理由让你走，毕竟他也想挽回面子，你就这么走，他的脸就被贴上了**？

所以，你需要先做好安抚你的顶头上司的工作，告诉他你想调职与他无关，你对他的管理风格完全没有问题。 至于你为什么坚持要离开，那是因为你认为自己在那份工作中可以学到更多的东西，而你从小的梦想就是从事与那份工作相关的工作，你终于有机会要求老板实现你。

有时候换工作不一定是一件好事，也许那份工作只是看起来不错，但实际上问题很多，人际关系更是困难重重。

因此，如果想跳到那个位置，首先要了解这个位置的具体情况。 职位性质、薪资待遇、上下级关系、职位在公司整体运营中的重要性等。 如果你清楚地了解这些事情，并觉得你可以在那个位置上有更好的发展，那么你可以去向你的领导提出这个想法。

提及时也要注意只要说出你想去的原因，比如觉得这个职位更适合发展，你更喜欢从事那个行业等等，但不要说现在的职位不好。 领导和你的直属上司的关系肯定比你好，如果你对你现在的职位说坏话，可能会适得其反。

要调职，那不是一件丢人的事情，人家有自己的野心，不能被逼迫，只要你说的足够诚恳，让你的领导和上级听得更愉快，那么这件事基本上可以做到。 有时候，工作中的关系是一种人性的复杂，如果你让人们无法在表面上找到缺点，那么一切都可以解决。

如果你想换工作，转移你的内部工作，如何向领导提出一个小策略，得到你想要的，现在总结几点：

第一首先，新领导必须接受你同意你过来。 这是最基本的事情，否则一切都是徒劳的。

第二让决策领导同意你的调动。 所有领导者都喜欢并重视经常向他汇报的人。 这一点至关重要。

您需要向他报告您当前职位的状态。 每个领导都不会听你讲你做事的过程，他只想知道结果，你最后做了什么，结果是什么，结果是什么，结果是什么。 他的预期目标没有实现。

让他知道你的能力，知道你很好，有潜力。 让他知道你可以做任何事情。

第二演讲的重点很重要。 既然你打算调工作换岗，那么自然而然地要为新职位制定计划。 最好向领导详细解释当前在新职位上正在进行的项目或业务，并提出自己的想法和意见。

让你的领导认可你的工作态度。 最好指出你新职位目前的缺点，这样领导就会认为你已经非常仔细地做了研究。 针对问题，我们应该说出自己的解决方案，讲道理，不要大话，因为在领导面前吹嘘是站不住脚的，一眼就能看穿。

所以一定要仔细做功课。

第三与领导交谈也需要技巧。 私下里，更多地了解领导者的性格和爱好。 这绝对非常有用，可以让您在提出转学请求或陈述您的想法时有一个情绪缓冲，并缓解彼此之间的气氛。

谈工作不是刻板的，在生活中增加一些小事，会有事半功倍的效果。 切记不要谈论领导不喜欢的话题，涉及领导家庭的话题要谨慎，如果知道领导的孩子很优秀，那么这个话题绝对是加分项。

第四不要给领导一种压迫感。 在整个谈话过程中，切记不要给领导者一种压迫感或不耐烦感。 你要让领导知道，即使你现在不同意调动你，你也不会对你现在的工作敷衍，一定要让他觉得你是一个诚实、认真、认真、聪明能干的员工，你胜任单位任何一个岗位。

这一点也至关重要。

最后，只要你考虑并付诸行动，一切都可以做到。 机会和成功总是眷顾那些有准备的人。

我如何与我的领导提出工作调动的想法？ 选择合适的时间，这样才能事半功倍，不要捣乱，不要在业务工作比较集中和兴旺的时候着急，一般选择一个相对不太忙的时间，或者孤独半年或年终任务完成后的总结时间， 这样你的问题就更有可能进入领导决策。

开门见山，诚实相对，为了得到沟通的机会，不要拐弯抹角，当面坦诚地解释换岗的想法和原因，不要拉扯关系，设置亲密关系，或者约人给领导，是的，选择领导不忙心情好的时候向领导汇报。

有条不紊，不谦虚不傲慢地表达自己的想法，不套路和抱怨，要带头走势，讲究策略，先汇报自己最近的工作和想法，明确对单位发展的高度认可和积极的工作态度，然后向领导说明我的工作有想法， 向领导汇报，我现在的岗位，让我受益匪浅，在工作中要锻炼和提高的同时，希望单位能给我一个调整好的工作。你想找什么样的工作？ 表达的过程要老老实实，不要套路，只说意思，能不能打动领导，真的不是你能领导的事情，一般是真诚的和领导表达的，总是不要生气到你不表达自己的立场，顶多不表达自己的立场，我知道，我会考虑你的想法。

如果你能得到领导的认可，领导在进行人事安排时会考虑你的意见，即使你拒绝，暂时也没有合适的岗位进行调整和指导，你的想法也会被考虑。

如果你想向你的领导提出工作调动的想法，你可以做到以下几点：

方法一：给领导发消息。 如果感觉不好，直接去找老板提调职的事情，可以发短信给领导，表达自己想调职的原因和想法，这样即使领导不同意，也不会显得尴尬。

方法二：与领导者一起提出。 如果觉得发短信很难说，或者不清楚，也可以打电话给领导说要调职，这样更直接，也可以第一时间知道领导的想法和回复。

方法3：请领导聚在一起。 如果你有调职的想法，不如找个时间请领导聚在一起，在饭桌上提出你的想法，这样更直接，也能直接了解领导的想法。

谈到他对负责人的钦佩和向他学习的愿望。

谈谈你有资格胜任这份工作的原因。

如果你来了，就说你可以做好。 如果你不能来，以后请给我更多的指导。

寻找与领导者的更多共同点。 从出身、经历、爱好等，寻找更多的共同点。 研究在电梯入口或会议室见面的机会，前几次相遇应该以问候为基础。 如果有机会独处，可以在打完招呼后简单谈谈你的部门。

你必须熟悉到一定程度，在领导知道你是谁，你在做什么，你是怎么做的，并且对你没有警惕之后，再试着谈论其他事情。 谈话的想法可能类似于上述与组织负责人的对话。

试着找另一个中间人来帮你说话。 如果能找到一个对领导比较熟悉的前辈来帮你说话，一切都很简单。 或者与组织负责人合作，负责组织的团队成员也可以事半功倍。

在完成之前，永远不要和你现在的老板或你的同事谈论它。 这个至关重要！ 它会在肚子里腐烂。

1.一是领导心情好的时候去找他，这样容易切入正题;

2.如果领导喜欢抽烟，那么你就知道你有没有做过，你在云端说话的时候很情绪化;

3.从自己目前职位上不尽如人意的职位出发，最好引导领导问一句，“那你觉得在**工作更适合吗”？

4.然后坦诚说明自己要调岗，希望领导能考虑一下，并说明自己在新的岗位上一定要努力，为领导做好满意的表现;

5.当然，如果领导认为时机还不成熟，那你就得说，可以再拖延一点，不能强迫领导意志，否则会适得其反;

6.当然，如果你之前经常和领导沟通，那就意味着渠道畅通了，你不需要紧张;

7.如果有条件，可以买一些简单的礼物去领导家里谈，说不定成功的机会更大;

首先，必须有一个合适的位置。

申请换岗前，一定要有心理预期，不无知就不能闯进领导办公室，大部队的岗位一般都是萝卜坑，铁甲营是流动的士兵，不要给领导麻烦，别人最后只能让自己难堪。

不要绕过你的顶头上司。

百分之八十的转会都是落在你的上司身上，一般公司的竞争或者调动都需要经过你的上司，甚至可能需要你的上司替你跑，所以，和上司的关系应该很好。

当然也不排除你是因为和顶头上司不和而动了调动的心思，那么建议你找你部门的老板解决调动这件事，不要绕过部门申请人事，过分的行为一般会导致不可预测的后果， 应该三思而后行。

正确的理由加上正确的表达。

不管你真正的理由是什么，但你提出的理由必须是公认的，不管你有困难，还是职业发展，但总之，不要说出来，你需要表明你不应该用太多的词语来表达你的需求，并尽量向公司利益的方向靠拢， 比如，你会更努力地工作，更能发挥自己的优势，为公司创造效益的难度也会更大。

移情。 在与演讲者的领导沟通之前，一定要提前考虑一下，结合你在公司的实际情况，综合考虑各方可能的反应，从你的领导、演讲者的领导、同事、公司人员等各个角度考虑可能的阻力。

抓住机会谈谈。 在与该人的领导沟通之前，你需要选择求婚的机会，自己把握时间和场合，你不能选择大家都很忙的时候，你没有力气谈论转移，这样会让领导感到厌恶。

场合。 在我看来，如果和领导的关系还不错，这个话题最好以私下咨询领导的名义提及，在酒桌上更好，这种场合的职场敏感度比较低，聊一些比较私人的话题比较合适，但只有你们两个人在情境中， 在人们面前谈论这种犹豫不决和困难的事情，是情商低下的表现。

预防 措施。 不同单位的情况差异很大，需要根据具体情况进行分析;

领导不是你的朋友，但你应该表现出足够的诚意和信任;

就像房价没有下跌一样，你处于一种积极的状态，比颓废更有说服力;

最后，提出一个建议，不要太纠结于这种问题，它不是很有意思，人去高处是对的，但不是换了位置就能改变，关键是个人的自我建构，毕竟时代变了，多做点，多学习，多问， 不断提升自己是王道。