如何管理与公司领导的关系

首先要整顿关系，作为下属，要清楚自己的身份，你是下属，不能凌驾于领导之上！

其次：领导安排的事情一定要在规定的时间完成，即使没有按时完成也没关系，但一定要及时汇出（退回）说明未完成的原因，领导问的时候不能说！ 这样做的好处是，如果你不能自己推动事情，你可以得到领导的支持，让他挺身而出会容易得多！

第三：恪守本分，不能做主人的事，一定不能做主人，一定要先问领导！ 可是还没来得及出主意，领导就没问，也没说，我问的时候又说了一遍，哈哈，因为领导总是想表明自己比我们聪明！

第四：不要给领导出主意，也就是说，方法比领导多，这样的下属一定不喜欢领导！

第五：不要在同事面前说领导的坏话，你怎么知道他不会为了自己的利益背叛你？

第六：就算你对领导有意见，也不能当面质问他，顶多闭嘴不说话，或者少见领导！

第七：服从领导的任务，服从领导的指挥，一定要跟上领导的步伐。

第八：谦虚地接受领导的批评，作为领导，不可能不批评下属，面对领导的批评，千万不要解释或辩解，否则只会让领导生气，大事会大惊小怪！

第九：不要向下一级汇报，你要弄清楚你的直接上司是谁，向谁汇报，你应该向谁汇报什么问题。

第十：不要和领导竞争，遇到一个聪明的领导，功劳会太明显了，但实际上，大多数领导只会和我们竞争，至于错，永远是我们的！ 所以我们不用担心这个，因为它没用！

在公司里，领导力的真正含义是导师，被当作你最尊敬的人对待。 把每一根神经里的每一根潜能都拿出来，细细领会对方的一举一动、一言一行，去理解，或者试着去了解对方内心最深处的世界，用它来规范自己的行为和人生观。 大学里的导师，只是饭桌上的“兄弟”，理论上的灯塔，是公司里的“导师”，教你真正生存、获得自我价值、被认可的能力。

如果你过去没有意识到，现在没有意识到，或者将来肯定没有意识到，你的事业基本上不会很辉煌。

历经无数生死，千山万川，总有一天你会突然发现，眼前的领导，已经越来越难以理解，无法忍受——一切都要以事实和决定为依据，摆在你面前的只有一条路：取而代之。 要么攻山，一举成名; 或者重新开始，创下新的职业新高。

如果你总是想吃得更好，玩得更开心，而你还在公司工作，看着别人的面孔生存，那就不要总是在乎“领导力”的话题，也就是所谓的“平庸打扰自己”。

就是要服从领导的安排。

要求解释。 如果遇到不公平的事情或不公平的待遇，不要在领导面前要求解释，这是一种非常错误的做法。 一旦你向领导讨要交代，那么领导肯定会发自内心地恨你，但领导绝对不会说出来，所以要求交代是一种非常幼稚的表现。

领导有领导的决定权，一旦领导决定，下属就不能改变。 所以即使你觉得委屈和不公平，那么你也无力改变它，要求解释不会起到任何作用。 就算你真的要求一个解释，那又有什么用呢，能不能让自己升迁加大，如果不能，就别做这种傻事。

不管你做什么，都不要对领导动手，否则对你没有任何好处，以后领导肯定会和自己算账。

对公司的威胁。 还有一种人，就是一旦遇到不公平待遇，就会直接找到领导，威胁公司，这其实是一种很幼稚的做法。 一旦你做了这种事情，那么领导肯定会做出相应的对策，到时候吃亏的肯定是你自己，这种做法毫无意义。

与其这样做，不如冷静地和老板谈谈。 有时你越强硬，老板就越强硬，只有当你屈服时，你才能继续前进。 所以你要控制住自己的脾气，永远不要做冲动的事情，永远不要做超出你能力范围的事情。

威胁条件。 不要提出一些强制性条件。 比如，如果你不给自己多少钱，那么你可以为所欲为，除非你不想再留在公司了，或者不做这种无聊的事情，一旦你这样做了，那么你就不能继续留在公司了。

很多人自以为是，做事不考虑任何后果，其实是一种非常无知的行为。 所以不管你做什么，在做任何事情之前都要三思而后行，不要做一些冲动的事情，因为一旦有了一些条件，那么你肯定会触及一些底线。 得不得得，所以就算对公司怀恨在心，也要找到合适的解决方案。

不管你做什么，都要和平解决，找一个更中立的计划陪你，不要太极端。 毕竟，我们都是成年人，我们必须对自己的行为负责。

在公司工作时，要多和领导相处，多沟通，互相尊重，互相学习。

作为职场新人，学会处理与领导的良好关系是一门更重要的知识。 一个领导者之所以能成为领导者，是因为他必须有自己独特的能力和做事方法。 至于领导们的安排，相信领导也是经过深思熟虑后安排和分发的，所以大家应该服从领导的安排。

做一个好的领导者追随者，这样你也能从中吸取一些教训和东西。 因此，在与领导相处的过程中，我们也要谦虚地询问领导，学会尊重领导，这样我们才能与领导建立和谐的关系。 <>

有很多人在工作过程中不服从领导的安排，其实这种做法也是比较不好和错误的。 领导也很能干，如果大家都能听从领导的安排，那么你也可以从中吸取一些经验，这对你以后的工作和发展也会有很大的好处。 因此，每个员工都应该谦虚地服从领导的安排，这样也可以使领导对自己有良好的印象。

谦虚地征求关于领导者与领导者之间关系的建议，其实是一个学习的过程，我们可以从领导者身上学到很多东西。 只要有心，在日常工作中多问领导。 这样会无形中给领导留下好印象，也会让领导觉得自己是一个有上进心的好员工。

所以，大家要和领导和睦相处，不知道的也要谦虚地问领导。 私下里不能说领导的坏话，这也是对领导的不尊重。 <>

保持积极乐观的态度作为一个称职的员工，你必须有积极乐观的态度，才能表现出适应环境、热爱工作的态度。 积极乐观的人总会受到老板的深深关注和喜欢，因为这样的员工充满亲和力，一般的老板特别喜欢这样的员工。 而且员工也要好好关心领导，毕竟领导也很辛苦，尽量不要和老板发生争执。

你应该和领导做朋友，如果你有什么话要说，你应该直接对领导做出反应，这样你才能和领导有很好的关系。

领导就是领导，我们永远不应该把领导当朋友，所以要保持适当的距离，尊重领导，这样才能给领导留下好印象。

在与领导相处的过程中，要保持正确的态度，永远不要越界。

和领导相处的时候，要尽量多一些平等，但也要了解上下级的关系，不要特别开玩笑，尽量在工作中沟通，不要私下频繁联系。

我觉得用正常的心态处理是可以的，不要太担心，只要努力就好了。

我觉得和领导走得太近不好，我和领导保持一定的距离，只谈工作上的事情如何和领导相处？

当你看到一个领导者时，你应该上前打个招呼。 如果距离远，不方便，可以看一看，对上眼睛，点点头。 当您靠近时，请用礼貌语言向他们打招呼。

在公共场合与领导会面时，不要表现出特别的热情，只需礼貌而大声地打招呼即可。 不要在公共场合要求温暖。

当有第三方时，不要在公司电梯或办公室里与老板交谈。

不要在领导面前玩对错。

当你在公交车或地铁上遇到领导时，主动打招呼让路，下车时别忘了说“再见”，但是当你在特别拥挤和尴尬的公共场所遇到领导时，一定要开车更熟练，让他认为你没有看到他。

当你偶尔遇到领导的隐私时，你应该假装没有看到或理解，不要碰领导的隐私，更不要再提起，或者在公司的同事中传播。

了解领导者的命令和要求的意图，不要机械地行事。 犯错时不要找借口，更不要说“你让我这样做”之类的话，在领导说话的时候不要插嘴，更不要在他被批评的时候插嘴。 我们必须学会自省，而不是推卸责任。

在工作招待会上，必须等领导举杯后才能举杯。 不要一言不发地拿起一杯酒一饮而尽，让领导认为你对工作不满意，更不要在领导面前喝醉发脾气。

和领导出差，千万不要订同一个房间，领导进入房间后，酒店的客房就成了领导的临时私人空间，如果想和领导谈工作，一定要联系**，不要急着敲门，更不要直接进去。

1、注意自己的形象、言行。 这一切都与一些细节有关，例如： 自我形象包括：

着装、发型、个人卫生等，言行包括：说话节奏、站姿、注意场合、会见领导时注意最低限度的礼仪; 这些方面是领导者最直观的印象，通过这些印象可以判断一个人的工作严谨性;

2、保持低调，尽量避免争夺信用; 一般领导特别喜欢能干低调的下属，通过长时间的验证，你以后的机会会大大增加，领导对一个人没有特别的信任，不会对你表达太多的个人想法; 不要与你的领导者竞争。

3、马前后都不需要马鞍，但要适时选择，比如：当领导来找朋友或客人时，你主动倒茶，这不仅给了领导面子，也表明你对工作和工作的眼光， 并知道如何判断何时拍摄;

第四，工作按要求完成，不要过多地询问领导下达任务的原因或原因？ 如果工作安排有重大失误或其他问题，可以私下给予适当的建议，比如：经理，我个人对此事有一些想法，你看是否可行？

第五，忍受屈辱，如果确实遇到一个不好的领导，这个时候你应该抱着学习的态度，因为要想达到领导的位置，必须有他个人的长处和能力。 所以，要抓住机会，尽可能多地学习，提高自己的能力，最后在没有发展空间的时候，选择合适的时机调到部门。

第六，了解领导者与人打交道的习惯非常重要，只有这样，你才会说话和做事。 如果你总是违背领导的习惯，你就永远不会出人头地。

我认为与领导者的关系绝对很重要，但这也取决于领导者是什么样的。

俗话说，林大了，鸟儿多了，同样的稻米也养了百种人。 有奸诈、狡猾、忠诚、正义，反正有好有坏。 这个时候，我们能不能简单地讨论一下，和领导的关系重要不重要？

显然不是。

根据历史经验，凡事办事都要与首领关系良好，如西汉武帝时期的皇尊双碧卫卿、霍曲兵，就是与首领关系良好的典范，立下了不朽的功绩，如张良之对刘邦， 商鞅对秦孝公（梁英渠），王萌对傅健......然而，相反的文学是给苟健的，范增是给项羽等人的，前者关系好，可以成就对方，但后者却相反，关系越好，越容易被卸下来杀掉（也就是常说杀熟了）。

我觉得和领导的关系很重要，但跟着对的人走更是重要，这就需要你先磨练一双眼睛来认识领导！