国有企业下岗职工退休年龄有没有新的规定？

下岗职工退休仍以男性60岁退休、女性50岁退休为依据，没有新的退休规定。

国有企业下岗职工的退休年龄，建议大家看一下新的退休规定。

国家社会保障政策对不同所有制企业和在职或下岗职工的退休年龄有相同的规定，在这方面没有新的规定。

1.关于原国有企业下岗职工退休的规定。

1、国有企业下岗职工退休规定：男性60周岁以上，女职工50周岁以上，女干部55周岁以上。 从事井下、高海拔、高温、特别繁重的体力劳动或者其他有害健康工作的，男性退休年龄为55岁，女性退休年龄为45岁; 如因病或非工作原因致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认为完全丧失行为能力的，退休年龄为男性50岁，女性45岁。

2.法律依据：《职工退休辞职暂行办法》第一条。

企业事业单位、党政机关、全民群众团体职工，符合下列条件之一的，应当退休：

1）男性60周岁以上，女性50周岁以上，连续工作10年以上;

2）因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失工作能力。

2.关于下岗职工安置的规定。

1、企业可以安排下岗职工的条件和手续，国有企业因生产经营情况确需安排下岗职工的，应提前15日向职工代表大会或工会说明情况，同时提出下岗职工基本生活保障和再就业的具体措施， 充分听取职代会或者工会的意见，上报上报后组织实施，并报同级和当地劳动和社会保障部门确认。除已停产或半停产的大中型国有工业企业外，下岗职工人数达到当年企业职工总数的10%以上的，须报当地人民**或其授权部门批准;

2.为保证职工家庭的基本生活，夫妻同工的，不得同时下岗; 夫妻不在同一企业的情况下，如果一方已经下岗，另一方的企业不应安排他同时下岗。 要尽量避免国家和省级劳模、烈士家属、残疾人的下岗;

3.再就业服务中心对下岗职工的管理。

（一）再就业服务中心应当与进入中心的下岗职工签订监护协议。托管协议应明确各方在托管期间各自的责任、权利和义务。 保管期限原则上不得超过3年;

2）在托管期间，下岗职工无正当理由三次拒绝接受再就业服务中心介绍的合适就业岗位，或者三次未参加再就业服务中心组织的培训，再就业服务中心可以提前解除与该员工的托管协议;

（三）下岗职工在托管期间被重新就业的，与再就业服务中心的托管关系终止;托管期满未实现再就业的，再就业服务中心应当终止与再就业服务中心的托管协议。 解除、终止监护协议的人员，应当终止与企业的雇佣关系，同时终止与再就业服务中心的监护关系;

（四）已解除、终止监护协议，解除与企业劳动关系，符合失业救济金条件的人员，可享受失业救济金;符合城镇居民最低生活保障条件的，应当按照规定申请领取城镇居民最低生活保障金。

法律分析：新的退休年龄如下：男性60岁以上，女性干部55岁，女性员工50岁。

因病致残或者非因工致残，经市、区、县劳动鉴定委员会按照劳动鉴定程序确定的，退休年龄为男性50岁，女性45岁; 从事高海拔、地下、高温等有害健康工作的，退休年龄为男子55岁，女性退休年龄45岁。

法律依据：《职工退休和退休暂行办法》第一条 企业事业单位、党政机关和全体人民群众团体中的职工，符合下列条件之一的，应当退休。 1）男性60周岁以上，女性50周岁以上，连续工作10年以上;

（二）从事井下、高海拔、高温、特别重体力劳动或者其他有害身体健康工作，男性不周满55周岁，女性不周满45周岁，连续工作满10年以上。这一规定也适用于工作条件与职工相同的基层干部。 （三）年满50周岁的男性和年满45周岁的女性，连续工作满10年以上，经医院证明、劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力者。

4）因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失工作能力。

根据国家养老保险相关政策规定，当被保险人达到法定退休年龄时，缴纳15年以上的养老保险金可按月享受养老待遇。 灵活投保人的退休年龄为男性雇员60岁，女性雇员55岁。

国有企业下岗职工的退休年龄是多少？

根据国家养老保险相关政策规定，当被保险人达到法定退休年龄时，缴纳15年以上的养老保险金可按月享受养老待遇。 灵活投保人的退休年龄为男性雇员60岁，女性雇员55岁。 其中，原为国有企业或集体企业正式职工的女性职工，可根据自身自愿退休年龄，选择在50岁、55岁退休。

国家现行相关政策规定，符合条件的下岗失业人员可享受高泉政策的社会保险补贴，具体业务办理机构为市劳动就业局。

新政策还规定，只要未达到退休年龄，就可以购买养老保险，一次性补缴，然后每年缴纳一笔，直到退休，15年后即可享受养老金。

下岗职工享受养老保险的新政策如下：

1）基本养老保险关系不在户籍所在地，但在基本养老保险关系所在地累计缴费年限超过10年的，办理当地领取养老保险金手续，享受当地基本养老保险待遇。

2）基本养老保险关系不在户籍所在地，且基本养老保险关系所在地累计缴费年限不足10年的，基本养老保险关系应当转回原缴费年限已为10年以上的原地办理领取抚恤金手续，享受基本养老保险待遇。

3）基本养老保险关系不在户籍所在地，且各参保地累计缴费年限不足10年的，基本养老保险关系及相应资金应当在户籍所在地领取，户籍所在地应当按照规定办理领取养恤金手续，享受基本养老保险待遇。

国企下岗职工退休年龄政策的变化，对个人来说可能非常不利，需要继续奋斗更多年，但实际上，调整可能是人口老龄化造成的，否则很可能会出现社会混乱，国有企业下岗职工的退休年龄已经了解了， 希望大家都能理解政策的变化。

1.干部退休政策党政机关、群众团体、企事业单位干部符合下列条件之一的，可以退休：

1）男性60周岁以上，女性55周岁以上，参加工作10年以上;

2）男性年龄在50周岁以上，女性年龄在45周岁以上，参加工作10年以上，经医院证明完全丧失行为能力;

3）因工作致残，被医院完全丧失工作能力。

2、职工退休政策：全民所有的企业事业单位。 政府机关、群众团体工作人员，有下列条件之一的，应当退休;

1）男性60周岁以上，女性50周岁以上，连续工作10年以上;

（二）从事井下、高海拔、高温、特别重体力劳动或者其他有害身体健康工作，男性不周满55周岁，女性不周满45周岁，连续工作满10年以上。这一规定也适用于工作条件与职工相同的基层干部。

3）男性50周岁以上，女性45周岁以上，连续工作满10年的，应当经医院证明，劳动鉴定委员会确认其已完全丧失工作能力;

4）因工伤致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失工作能力。

3、破产国有企业职工退休政策：111个资本结构试点城市破产倒闭企业职工在享受破产国有企业职工退休政策的同时，可提前5年退休。

4.关于个体工商户、农民合同工、各种灵活就业人员等个体经营者，男性年满60周岁，女性年满55周岁，累计缴纳年限达15年，可领取老年人基本养老金。

5、提前退休年龄政策：根据《职工退休和退休暂行办法》的规定，全民所有企业事业单位、党政机关和群众团体的职工或基层干部从事井下、高海拔、高温、特别重体力劳动或其他有害健康工作的，应当退休; 男性年满55周岁，女性年满45周岁，连续工作满10年。

《安置老弱病残干部暂行办法》 第四条 党政机关、群众团体、企事业单位干部，符合下列条件之一的，可以退休：

（一）男性60周岁以上，女性55周岁以上，参加革命工作10年以上;

2）年满50岁的男性和参加革命工作至少10年的女性，经医院证明完全丧失行为能力;

3）因公致残，经医院证明完全丧失行为能力。

总结。 全民所有的企业事业单位、国家机关、人民团体工作人员，符合下列条件之一的，应当退休：（一）年满六十周岁的男性和连续工作满十年以上的女性。

2）从事井下、高海拔、高温、特别繁重的体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男性年龄在55周岁以上，女性在45周岁以上，连续工作满10年以上的。

企业事业单位、国家机关、全民所有人民团体的工作人员，符合下列条件之一的，应当退休：（一）年满60周岁的男性和连续工作满10年的女性。 （二）从事井下、高海拔、高温、特别繁重的体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男性年龄不低于55周岁，女性年龄不低于45周岁，连续工作满十年以上的。

如果下岗职工60岁退休，还需要挂岗吗？

您好，如果您已经缴纳了足够的养老保险年限，则无需依附。

好的，谢谢。