关于职工退休问题，关于离职人员待遇的规定

我7岁生日了，8号还要上班吗？

对离退休人员待遇的规定如下：

1.离退休人员每月基本生活费标准，其中，由于“上一年度全省在职职工月平均工资”的发放滞后，在计算规定年度离退休职工基本生活费时，按上一年度全省在职职工月平均工资标准确定;

2.由于职工年薪基数只有在《上一年度全省在职职工月平均工资》公布后才能核准，因此规定在计算基本生活费时，应按上一年度的标准计算职工退休当年的工资基数。

3.基本生活费每月低于2200元的，按基本生活费平均值+2200元作为离退休职工的基本生活费。

4.所有退休人员每月将获得600元的生活费补贴。

5.离退休人员生活费自离职协议签订后次月起执行。

法律依据。 《职工退休和退休暂行办法》第十一条 职工退休或者退休后，不得继续留在全体人民所有制单位。 挖街组织、社会团队到城乡社区后，要加强管理和教育，关心群众生活，注意发挥积极作用。

集体所有制的居里、社区单位需要退休或者退休职工从事其能力范围内的劳动的，可以支付一定数额的驱散、肢解报酬，但不得超过该人在职时的标准工资，包括退休津贴或者退休生活费。

单身在外地工作的职工，退休或者退休后，要求搬迁到家庭成员居住地，并允许搬迁定居地。

关于内部退出的法律规定"在"是的"从公司内部的岗位上退休休养生息"缩写。 雇主安排雇员"在"，无论是条件还是程序，都由相应的法规规定。 不符合规定条件、未履行规定程序的，用人单位无权擅自决定安排雇员"在"。

法律依据：劳动部关于严格按照国家规定办理职工离岗休养问题的通知

1、离退休年龄不足5年的员工，应当由企业提出申请，经企业领导批准后方可退岗休养。

二是企业在改革中精简但不符合条件的“内部退休”人员，应积极为其设立或推荐新的岗位，也可以提供培训，采取这些措施后，部分人员可以向社会介绍或作为企业内部人员待岗，但不能办理“内部退休”。

3、未达到国家法定退休年龄的职工，无论是否办理过“内部退休”或其他剩余职工，企业均按有关规定支付基本生活费，标准不得低于省人民规定的最低标准; 直辖市和自治区。对有实际困难且已足额缴纳失业保险金的企业，经劳动部门批准，可以领取失业保险金补贴。 达到国家法定退休年龄的职工，按规定办理退休手续，参与养老保险统筹规划的，转入社会保险机构发放的养老金。

根据国家有关规定，企业员工内部撤资必须同时满足以下法律要求，这是必不可少的。

1、企业剩余员工：所谓剩余员工，是指因生产经营困难而不能正常生产，不能安置工作岗位的员工;

2. 内部退休的法定条件：1993年第111号命令规定，内部退休的法定条件是：“从法定退休年龄起不到5年”。

国家法定退休年龄为：男性60岁，女性55岁。 内部退学的法定条件是男性55岁，女性50岁;

3、员工本人自愿;

4、企业领导同意;

5.向劳动部门备案。

1. 女员工几岁退休？

1、从事管理科研工作的女性员工年龄为55周岁; 从事生产和与工作有关的辅助工作的女工年龄为50岁。 员工必须满足三个条件才能按月领取基本养老金：1、已达到法定退休年龄，并办理了退休手续; （二）所属单位和个人依法参加养老保险，履行缴纳养老保险的义务; 3. 个人缴费至少 15 年。

2. 关于退休年龄的新规定是什么？

企业职工法定退休年龄为男性60岁，女性职工50岁，女性干部55岁。 法定退休年龄是指公民在工作一定年限后应当退出劳动或工作关系，并能按照规定的条件和程序享受养老保险待遇的年龄。 法定退休年龄的定义对于劳动者退出劳动关系、享受养老保险待遇具有重要意义。

1993年《国有企业剩余职工安置条例》（国发〔1993〕111号令）第九条明确规定，离职人员离退休年龄不满五年的，经企业领导本人申请，可以休养。