不管是什么样的工作，什么单位，最辛的永远是底层

每个行业都人满为患，但人才稀少。

努力工作，努力充实自己。

关键要看你自己的工作能力和工作热情，如果你对工作有很强的热情，没有一个单位是相反的，你会觉得在任何单位都很辛苦！

所以试着往上爬，争取成为顶峰，哈哈。

不是，而是态度。

底层工作的能力要求较低。

例如，需要高水平能力的清洁工作？

认真去做，就会有一个人成为清洁女王。

如果你真的喜欢这份工作，只有你真正喜欢的工作才会用心去做这个职业，你会在工作的过程中找到快乐，你不会厌倦。 否则，每一天都是你不喜欢的机械化工作，你会厌倦任何一种工作。

因为财富与双手无关，而是与大脑有关！

社会底层的工人太多了。

单位仓库的清洁工一般由外包公司雇用，不包括在编制中。

长三角地区普通员工的工资比广东高，大约四五千人，而广东普通员工的工资一般只有三千多。

劳动法没有规定最低工人的工资，但雇主支付给工人的工资不得低于当地的最低工资。 劳动者可根据当地实际情况和相关法律法规自行确定工资数额。 相关法律规定：

《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。 最低工资标准的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定，并报备案。 用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

如何调动员工的积极性，这是领导需要考虑的问题，还是要给足够的钱。

要么是集体感情，要么是责任感留住了人们。

工作只谈付出，避免退货，短时间就可以，谁久没怨言，没有管理制度，或者制度不人性化，或者是纸上谈兵......

员工是人，不是机器。

归根结底，这仍然是一个管理问题，低层员工的个人不作为是可以替代的。 那么，领导层的改变呢？ 开玩笑。。。

为什么会有管理专业，说明管理是一门需要专业人才去做的专业学科。

小公司人少，这可能不明显，大公司人多，所以需要专业人才来管理，这样公司才能茁壮成长。

纪录片，送货，取货，如果你具体的话，你可以了解更多。

呐，你觉得你属于吗？

有一个仓库管理。 复制。 交货。 还有叉车。 计算机。 等一会。