为什么工作了几年的人的贡献比工作了30多年的我高？

现在，缴款比例不仅按服务年限计算，还按教育程度和职称系列计算。 所以有可能工作几年，赚得比你多。

也许现在的政策不一样了，因为有些人刚入职，他们的支付基础不同，所以他们会让他多付点钱。

可能是你们的薪资标准都不一样，所以金额会有差距，所以你们不必太担心服务年限。

有些企业或者个人交的多，因为这分了好几个档位，自己去交费，就会知道高端比低档差很多，如果是企业，公司会帮你多付，退休后拿到的会多。

离现在越近，你付出的越多，这是由价格和工资水平决定的，与30年前现在的工资相比，现在的工资更多，所以你付出的越多，退休后你付出的也会越多。

我得工作几年，他有些身体很好，最近几年，他一个学历会更高，而且他接了个不同的职称，她也换了个岗位，所以他比一些人高一点，这也是正常的，工作多，奖励多。

因为对方的支付基数比你高，所以定金比你高。

工资高，贡献高，这是自然的，比如，如果你的工资低，贡献也低，30年的交还不如他一年交的，这是可能的。

因为你单位福利好，工资高

如果你支付养老金或附加税，如果你的工资高于或低于其他人，你的养老保险将支付更多。 或者你有其他的养老金或养家养老，你可能没有给老人的养老税。 造成。

其他人可能具有技术能力。

当然，它在各个方面都非常出色。

还有更多的存款。

是要交五险一金吗？ 五险一金的数量与工资有关，工资与职称有关，如果你从事工作30年没有考核过职称，而年轻人参工几年才拿到职称， 可以支付比你高的工资，如果你有任何问题，你可以问单位会计。

如果你已经工作了几年，已经工作了30年，你要多付点钱，这意味着对方的工资收入比你高很多。

因为你的工资高，以前老一辈的工资不高，现在年轻人一个月挣的多，当然也多付。

为什么我工作了几年，比起30年，存款更高，因为现在的资历和学历也很重要。

缴费率与工资收入挂钩。 当你的薪水不如后来的工作高时，就是这种情况。 摆正心态！

你应该说的是五险一金。

这是按个人工资的比例支付的。 也就是说，这个人的工资比你高很多，也许他的工作岗位、他的教育水平、他的能力、他的职位和你的位置之间有很大的差距，所以就造成了存款的大幅差距。

因为每年的缴费基数标准都不同，所以加入工作较晚的人可能会比早开始工作的人高。

根据单位和工作性质的不同，社保缴费的水平也不同，并不是说工作年限越长，缴费越多。

年龄不再是关键，资历不是根本，关键是人的起点高，赶上好时光，不要心理失衡，不平衡的结果是求苦求......

虽然你工作的时间较短，但与你工作的时间较长相比，你的薪水更高，贡献也更大。

你工作了30多年，没有人的薪水很高。 技术方面可能比你的高。

如果你的同事每个月的工资比你多，即使他只工作了几年，他也肯定会比你多付。

价格的差异仍然是工资的差异。

人家收入高，公司的福利容易多付，自然也多付。

这没办法，人比人更受欢迎。

他们有可能赚取高工资。

押金是根据工资总额计算的！

如今，年轻人工作密集，薪水高很正常。

每个公司的福利不同，基本工资不一样，缴纳的社保也不同。

因为你的薪水不一样，工作取决于你的学历和能力

一定是别人的工资特别高，因为缴费比例乘以工资才算是缴费金额。

你应该谈论公积金和养老保险的缴费。

他的缴费基数是上一年的工资，也就是说刚入职几年的人，比你上一年的工资高。

为什么工作了几年的人的贡献比工作了30多年的我高？ 这一切都与领导力有关。

这很正常，有些人工作一年，工资和他们十年多一样多。

让我们看看个人的能力。

在很多企业中，尤其是我国的国有企业中，存在着按“地位”分配报酬的劳动分配制度，同一单位做同样的工作收入相差几倍，这就是地位歧视。

也有同样的工作，男人和女人的工资不一样，这是性别歧视。

许多人“不敢说出来”，即使他们知道待遇存在差异，这是一种明显不公平的分配制度。

如果你能找到薪水更高的地方，就换工作。

你好！ 即使在一个单位，不同岗位的薪资是不一样的，学历不同也存在一些差异，但受教育程度的差异不是很大，主要与岗位有关，不同的岗位有不同的工资，不同的补贴等等。 祝你准备考试好运！

不同的教育背景，不同的职位，不同的工资等级。

造成这种情况的原因很多，必须查清楚，不能一概而论。

有没有办法让一个单位60岁退休，55岁退休，60岁退休，减少600到600多？

这两种情况都是可能的：首先，2013年退休人员的平均缴费工资基数高于2014年退休人员的平均缴费基数。 二是两者支付的工资基数相同，但2013年退休人员计算支付的养老金加上当年养老金的增加额高于2014年退休人员计算支付的养老金（在单位按最低水平60%的养老保险，地方和省级2013年在职职工人在平均社会工资增长也是可能的）。

例如，2013年退休当年计算支付的养老金为2000元，2014年1月养老金增加220元，养老金总额为2220元，而2014年退休当年计算支付的养老金仅为2100元）。

付款金额可能不同。

您好，没问题，在2000年，这个办公室可以拿到，很多高校都可以选择，可以查到。

这个。。。 大概和不同公司、不同地区的不同规定有关，谁知道是不是这么笼统地问。

企业员工参保30年以上，未达到退休年龄或者退休条件的，不得申请提前退休。

根据《职工退休暂行规定》第二条规定，国有和政府和社会资本合资企业、事业单位、国家机关和人民团体（以下简称企业、机关）的职工，符合下列条件之一的，应当退休：

1）男性职工及职工年满60周岁，连续工作满5年，正常工作满20年（含连续工作，下同）;女职工年龄在50周岁以上，女职工年龄在55周岁以上，连续工作满5年，一般工作满15年;

（二）从事井下、高海拔、高温、特别重体力劳动或者其他有害健康工作的职工，男性年满55周岁，女性年满45周岁，连续、正常工作年限符合本条第（一）项规定的;

（三）年满50周岁、年满45周岁、连续工作满5年以上、或一般工作满15年、身体虚弱、丧失劳动能力，经劳动鉴定委员会认定或经医生证明不能继续工作的职工和职工;

（四）连续工作满五年以上，一般工作满25年，身体虚弱，丧失工作能力，经劳动鉴定委员会认定或者经医生证明不能继续工作的职工和职工;

（五）全职从事革命工作20年以上，因身体虚弱，不能继续工作而自愿退休的。

提前退休可以做到三种：因病提前退休、特殊工作提前退休、女干部按职工岗位提前退休。

以烟台市为例，参加企业职工养老保险可以办理提前退休的三种类型：

1、因病提前退休：按规定参加企业职工养老保险的员工因病（一般为重病）或非工作相关残疾而致残，经劳动能力鉴定委员会认定为完全丧失工作能力者（鉴定免费），累计缴费年限为15年（企业缴费为10年）， 男性年满50周岁，女性年满45周岁，可申请提前退休。

2、特殊类型工作提前退休：从事国家规定的特殊工作类型，达到规定年限，且在此期间共需缴纳15年，男性年满55周岁，女性年满45周岁者， 可根据申请申请提前退休。在这种情况下，单位需要咨询参保地的人力资源和社会保障部门。

3、女干部按职工岗位提前退休：烟台女干部按职工岗位退休，严格执行陆老舍2004年第7号和陆老社2006年311号令的规定，不符合提前退休条件的女干部退休年龄为55岁。 根据省级文件精神，女干部需要满足企业性质、职位定义、保险持续缴纳等各种要求。

要根据企业员工从事的工作类型以及是否因工作致残来决定是否可以提前退休。

根据国家有关规定，以下四种情形可申请提前退休：

1.从事过特别重体力劳动、井下、高海拔、高温或其他对身体健康有害的工作一定年限（即根据工作类型分别为10年、9年、8年）的，可提前5年退休，即男性至少55岁，女性至少45岁;

2.因病或非工作原因致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认为完全丧失工作能力的职工，连续工作满10年，男50周岁，女45周岁;

3.111个“优化资本结构”试点城市的国有企业破产时，员工年龄与法定退休年龄之差小于5年的，可以提前退休;

4.在1998-2000年以压锭为任务的国有纺织企业中，连续工作10年、已工作20年、距离法定退休年龄不到10年的纺织工人。 但是，提前退休的人数必须保持在配额内。

国家没有这一规定。 一些企业和行业有自己的政策，允许“内部退休”和提前休息，到了退休年龄再办理退休手续。

文件肯定不见了。 但是，那些在49岁之前参加革命工作的人属于退休类别。 因此，泥鳅类的各种待遇都比较高，包括工资和医疗。

确切地说，参加中华人民共和国成立前革命工作是指当年10月1日以前参加工作; 2.革命工作是指参加共产党领导的工作。 3.

对于前国有化地区的官僚资本工厂的工人来说，工厂虽然国有化了，但工单可以算，但不能算作革命工作。

按照我国现行的养老政策，干部叫退休干部，中华人民共和国成立前是工人的叫老工，但退休后的工资是100%，待遇很高！

1982年4月，《关于印发关于老干部退休休养制度若干规定的通知》（国发1982年第62号）规定：

干部退休的条件是，对参加过中华人民共和国成立前中国共产党领导的革命战争的老干部，下班享受供应制度待遇，从事地下革命工作的老干部实行休养制度， 离职后已达到休养年龄的。已经退休，符合上述条件的干部，应当改为退休。

1982年12月，《劳动人事部关于印发《关于老干部辞职休养规定具体处理意见的意见》（老任老1982年第10号）对上述规定作了说明：可享受退休待遇的老干部，是指9月30日以前参加过中国共产党领导的革命军队的干部， 1949;在解放区参加革命工作并请假享受供应制度福利的人; 在敌占区从事地下革命工作。 在东北和一些老解放区，享受1948年底以前当地人民制定的工资制度的干部，也可以享受退休待遇。