您如何看待老板不公平对待员工的现象？

很多时候，老板的表现会让他失望，这是为什么呢？ 因为老板也是人，他也有自己的个人喜好和自私，很难平起一碗水。 我曾经遇到过一个平时喜欢吹牛的老板，他有两个下属，一个平时无事就去他的办公室喝茶吹水，他很喜欢他，而另一个则不是很健谈，但老实愿意工作。

年终奖发放的时候，老板终于把最高的份给自己喜欢的下属发了，老实勤奋的下属虽然没有说什么，但心里却很受伤。 我也遇到过一个老板，他把亲戚放在一个安静、高薪的职位上，他不在乎错误，一有失望就骂其他员工。 要想改变这种状况，一个是选择离开，或者选择接受和适应，或者迎合老板的喜好，让他对我们好一点。 ‍‍

如今，经常有一些老板不懂得做人，不懂得适者取胜，对待员工也乱七八糟，一些优秀的员工他没有把他们放在第一位，但那些不懂事却善于做马屁精的老板，却深受老板的喜爱， 我觉得对待这样的老板，一定要果断做出决定，这里不好，换个办法，是真金子迟早会被赏识，好的老板会眼光。‍‍

就个人而言，我们觉得老板对我们不公平，一定是有原因的，可能是我们工作不好，也可能是我们的老板对某件事不满意，也可能是我们的性格没有得到老板的认可。 总之，我们要认真调查自己的问题，开出正确的药方，努力提高自己，不断提高自己。 我们不需要担心老板怎么样，我们应该多想想我们是否进步了，我们是否强大。

只有当我变得富有和强大时，我才能成为老板，为我选择老板; 能成为老板辞掉我，抢我当老板。 ‍‍

职场道路不平坦，会遇到各种困难。 同时，你会遇到各种各样的同事和老板。 不管老板怎么想，同事怎么想，都不是我们跌倒的理由，最重要的是检查自己的错误和失败。

当我们还有借口时，本质就不会显露出来。 我愿意面对自己的错误，面对自己的失败，那么如果我不公平怎么办？ 这些都是我们一生中必须经历的过程。

职场老板对待员工不公平，作为员工，你要想一想，为什么自己会受到不公平的对待？ 找出原因，老板做不到就换工作，做不到就好好提高。在职场上，人可能永远都不会冷静，总会有各种各样的问题。

你不能改变老板的想法，但要让自己冷静下来，只在当下。 ‍‍

首先，我们要肯定一件事，老板毕竟比我们更成功，他们可能缺乏管理能力，但不能否认自己在事业上的成功，试着多和老板沟通，至少要让老板对我们有好印象，这样老板才会第一时间想到我们; 如果老板对我们完全信任，我们也可以潜移默化地将我们的一些想法渗透给老板，老板是个聪明人，他们有很强的学习能力。 ‍‍

公平是相对而言的，世界上没有绝对的公平，如果太严肃，处处公平，一切都合理，那么生活就太累了，我觉得不可能找到一个绝对公平的老板，再说了，现在的老板都是民企，对于自己的亲戚朋友，难免要或多或少地照顾， 这是人的本性，因为老板也是一个有感情的人。作为员工，我们唯一能做的就是做好自己的工作，但是如果我们觉得老板太不公平、太过分，我们就会果断离开，选择另一份高层工作。 ‍‍

老板不公平对待员工的事情有很多，比如，作为员工，我很勤奋，而其他员工在工作中并不积极，但可以得到老板的认可。 我努力工作，却没有得到老板的提拔，很多时候老板把我当成老实人机器，我遇到过这样的情况。 那是一家多年前刚创业的公司，老板自己是总经理，我是员工，因为没有别人，我下班后，每天打扫地板，连老板的午饭都是帮忙做的。

后来公司慢慢发展壮大，招了不少人，老板为了吸引人，照顾新员工，待遇也不错。 可是我还在做我的工作，我还在做我的工作，老板一直叫我招一个全职的清洁工，慢慢地就不说话了。 打扫卫生慢慢成了我的工作之一，其他员工也逐渐把我当成了打扫工。

半年后，我果断辞职了，虽然老板想尽办法留住我，但我看透了，老板只是想让我多工作，少花工资，我不会再上当了。 然后我又找了另一份工作，因为之前吸取了教训，我自己工作之外的事情都没注意，也不看，也没做，这还好。 至于老板喜不喜欢，我就懒得想了，反正老板不会用人太久，因为年轻人已经长大了，老员工迟早会被无情地送走。

作为一名职业律师，我认为老板对待员工不公平，要么忍受，要么离开。 在职场上，这种事情时有发生。

我有一个朋友在一家医疗公司工作，她的老板认为活动不够好，同事没有出席活动，老板也认为活动很好。 她觉得很不公平，忍受了半年后，她辞职了。 她说

在职场上，领导看你是赏心悦目的，你不顺眼就是对错。“所以在职场上，没有绝对的公平，也没有绝对的不公平。 如果你高兴就去做，如果你没有很好地与领导者磨合，就不要去做。

现在老板满天飞，有企业叫老板，有小店也叫老板，老板有质量高，也有低质量的老板; 有能管的，也有不能管的，不管怎样，他们终究是老大。 古人说得好，“站在屋檐下，要低头”。 在我看来，我们没有权利问老板怎么做，我们只能问自己怎么做; 我们没有权力改变老板，我们只需要改变自己。

我觉得这方面有什么公平可以比拟的，老板喜欢勤奋工作，头脑灵活，把公司当成自己家的诚实稳重的人，大家都喜欢自己企业里这样的员工，有的人懒又聪明，总觉得自己有多厉害！ 工作纪律松散而奸诈，没有人会重复使用这样的工人。 这样的员工将使企业管理更加困难，并将对其他企业的员工产生负面影响。

我想只要你真的付出，你就会得到回报，没有人是傻子，有人在做，天在看。 人心换人心，不能得得满当当。我总觉得自己比别人好，再这样下去，就会懈怠消极，得不偿失。

没有老板喜欢这样的员工。 做好你的工作，不要看那些虚伪的东西。 你的努力总有一天会得到老板的重视！

如果你在公司受到不平等对待，你会怎么做？

1.直接与领导交谈，说出你的想法。

我们在公司工作时，都希望领导能像其他同事一样，接受自己是关心李长珍还是无动于衷。 但如果领导对其他员工还是好，但是他不关心自己，有时候会给自己很多任务，他也不知道该怎么说。 工作量大，但你的工资一点都没增加，其他同事也放松了，所以你不必一直忍受，你必须把你的想法告诉别人，否则你会让自己受苦。

2. 找出公司为什么以这种方式对待自己。

如果你被不公平对待，不服气，但你不知道发生了什么，那么你应该仔细想想是哪个环节出了问题，你是不是背后说了领导的坏话。

或者自己在工作中被抛弃，被领导发现。 领导的工作还没完成，但他正在用强硬的言辞争论。 只有找到原因，才能解决这个问题，和领导谈的时候，我也不会那么被动。

3.选择辞职，远离这家公司。

如果一家公司不能公平对待每一位员工，这样的公司在我们心中就不是一个好公司，可能在很多环节都有不公平的待遇，但是我们没有发现，如果公司这样对待员工，觉得这是理所当然的，那么他们应该把这家公司看清楚， 这里不是他们理想的地方，这里只会让荀驰自己受委屈，只会让自己受苦，现在有很多工作，有很多好公司，人手很缺，正在招员工，他们应该试着离开这个让他们伤心的公司，这样他们才能快乐地工作，拥有光明的未来。

如果你在公司受到不平等对待，你仍然应该专注于自己的工作。 而在这个时代，有些东西和有些东西，你必须付出相当大的代价才能理解，这是用多橡少钱买不到的。 这个世界上不公平的事情太多了，你只能自己为三春而奋斗，多花点时间充实自己。

我会尽力提高自己的工作效率和工作能力，也会努力让领导更加认可我和圈子来配合欣赏，在我乱的时候，我也会对待这些不平等，直言不讳地告诉领导，让领导能够更公平地处理事情。

我觉得我可能会辞职，因为我不想生气，我还不如去下一家公司。

领导者应该如何处理他们在工作中对待员工的明显不公平？ 首先，解决混乱，善于从特定工作中寻找乐趣 困难的工作很难理解，也很无聊，而员工的解决总是面对积极的态度。 他们会积极地在复杂的工作中找到乐趣，所以他们爱上了自己的工作。

只有当你玩得开心时，你才能邀请人们来处理它。 遇险、挫折的事件，也会“换个角度”去思考问题，从“烦恼”中解脱出幸福和机遇。

其次，即使在“低谷”也要始终采取积极的行动，不要抱怨命运，而是积极地改变自己的处境; 不要抱怨同事，抱怨客户，而是用健康的方式与人沟通; 不要向老板抱怨，也不要抱怨公司，而是要珍惜工作，给自己一个学习的机会。 总之，不要责怪自己或自暴自弃，选择“该怎么办”，让自己转嫁困难，永远不要用一句怨言来送时间，积极的行动是唯一的指南。

眼光，不再迷失在问题面前，平庸的人会认为领导是刻意的，觉得我没有对象，我会冷淡。 而好人是有远见的，在利益面前贪婪，他们不是迷失的人，也不是暂时的人。 让我们使用临时灯光，等待突破。

他们凭着自己的毅力、耐心和积极性，完成了命运的严峻“考验”。 其实，一个人在面对复杂问题时的态度，或者说可以表明这个人是一个积极向上的人。 这是因为，对于那些寻求进步的人来说，有必要创造很多未知的领域。

它会遇到以前从未见过的新问题，通过不断解决新问题来扩展你的经验和知识。 过去，会有改进，这与正在进行的人相对应。

我觉得离开这家公司是可以的，因为你永远无法与领导抗衡，如果领导对你这么坏，你在这里永远也得不到发展的空间。

遭遇不公平待遇在职场上屡见不鲜，有时是因为你有意无意得罪了老板或同事，遭到对方的报复;

而且你肯定会对惩罚或报复你的人产生怨恨，如果你是一个无辜的“黑锅持有者”，你也会因为受到不公平的对待而感到沮丧和愤怒。

时间长了，积攒的怨恨越来越多，渐渐的对工作失去了兴趣，而这个职场对于这种人来说，只是一个心机和斗争的战场。

最好的办法是先调整心态，面对不公平的待遇，我们不仅要生气，要纠正自己的心态，没有人的人生是绝对公平的，只有这些挫折的存在，才能激起一些足够坚强的人走向成功的巅峰。

调整好心态后，接下来就是冷静思考，不管是得罪了领导还是同事，可能是你有时表现得过于高调，有些行为引起了领导的不满，在给别人留下好印象的同时，你也在为自己创造更多的机会。