雇员何时可获准保释候审？

被取保候审人在取保候审期间没有违反刑事诉讼法第五十六条规定的，也没有故意犯罪的，县级以上执行机关应当出具《退还保证金决定书》，通知银行全额退还保证金; 并书面通知决策机关。执行机关应当及时向被取保候审人宣布退还保证金的决定，并书面通知其向银行收取退还的保证金。

保释候审的期限为12个月，之后执法机构必须在15天内发出书面通知。

犯罪嫌疑人符合取保候审条件的，可以取保候审。 刑事诉讼法第六十五条明确规定，有下列情形之一的，人民法院、人民检察院、公安机关可以取保候审：

（一）可以单独判处管制、拘役或者附加刑的;

（二）可以判处有期徒刑以上有期徒刑，取保候审，不危害社会的;

（三）患有严重疾病、不能自理、怀孕或正在哺乳的妇女，保候审的，不会对社会构成危害;

（四）羁押期满，案件尚未结案，需要取保候审的。

只要是城管，只要达到不吸的量和人数，再准备进去，500万以下就判3年加6万左右的罚款，500多万的就判3年到6年加10万左右的罚款。

取保候审后，将进行审判，如果判决得到确认，他将入狱。

《刑事诉讼法》第七十七条 人民法院、人民检察院、公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审的，不得以十二个月为准，监视居住不超过六个月。

在取保候审、监视居住期间，不得中断案件的调查、起诉和审理。 发现不应追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限已满的，应当及时解除取保候审、监视居住。 解除取保候审、监视居住的，应当及时通知取保候审、监视居住人员和有关单位。

候审取保候审的最低保释金为1000元，而在实践中，许多保证金为数万元。

法律依据：《公安机关办理刑事案件程序规定》

第八十三条 犯罪嫌疑人的最低保证金数额为一千元人民币。 具体数额应当综合考虑保证诉讼活动正常进行需要、犯罪嫌疑人的社会危险性、案件性质和情节、可能判处的刑罚轻重、犯罪嫌疑人经济状况等情况确定。

《劳动法》规定，工资按月支付。 当月可以交上月工资，但跨月是违法的; 如果公司拖欠工资，员工可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队将责令用人单位在一定期限内支付工资，如未在规定期限内支付工资，将额外支付赔偿金。

《劳动法》第五十条规定：工资应当按月以货币形式支付给劳动者。 不得扣减或无理拖延工资。

《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。

工资每月至少支付一次，实行周薪、日薪、小时工资制。

《劳动合同法》第八十五条 有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

3）安排加班不支付加班费;

（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。

只要符合取保候审条件，就可以办理取保候审。

刑事诉讼法第六十五条 人民法院、人民检察院、公安机关有下列情形之一的，可以对犯罪嫌疑人、被告人取保候审：

（一）可以单独判处管制、拘役或者附加刑的;

（二）可以判处有期徒刑以上有期徒刑，取保候审，不危害社会的;

（三）患有严重疾病、不能自理、怀孕或正在哺乳的妇女，保候审的，不会对社会构成危害;

（四）羁押期满，案件尚未结案，需要取保候审的。