如何巧妙地与领导谈工作中的加薪？

不要谈论它。 谈论它也没用。

或者只是说出来。

但想想后果。

在工作上，你直接说，现在你的工作能力已经可以加薪了，而且现在的商品价格很高！

这是关于谈论现在压力大的生活，以及我在其他公司的同事的高薪。

这种事情应该由老板主动去做，但是如果遇到一个不主动的老板，就应该主动为自己争取应有的报酬，不要白白被公司压榨，做廉价劳动力。

但谈加薪也需要方法和技巧，不要用跳槽这样的低级手段来威胁老板，否则不仅得不到加薪，甚至会丢掉工作，这是不值得的。 因此，请记住以下 4 种与老板谈论加薪的方法。

1、首先要把握机遇。 当公司最近盈利了，老板心情好的时候，可以半开玩笑地探究老板的语气，问老板最近公司业绩是不是这么好，是不是该加薪了。

如果老板高兴，中肯，可以通过老板传统的做事风格来判断老板的话的可信度，如果老板口碑好，耐心等等自然会实现。 但如果老板一提到工资就变脸了，那么百分之八十都不好玩，需要换一种方式认真和老板沟通！

2.其次，用表现说话。 在和老板谈起加薪的时候，很多人都会说自己最近为公司贡献了多少，要求加薪也不过分。 其实用心没有错，但错的就是你说话的方式，你不注意让老板觉得你在威胁他。

所以，当你用自己的力量要求加薪时，一定要有正确的态度，用协商的语气和老板说话，千万不要生气，好像老板欠你的一样。

3. 此外，对公司的未来发表声明。 当你得到加薪时，你可以向老板表现出忠诚和能力，告诉老板我们公司正在发展，以及你有什么样的能力来帮助公司未来的发展。 结合其他公司的标准，问问你的老板你能不能加薪。

这种方法会让你的老板觉得给你加薪是一项可靠的投资，你应该得到他更好的钱。 为了公司的发展，他会认真考虑你的加薪要求。

4.最后，使用薪资数据。 如果你在与老板谈判加薪的过程中遇到前三点困难，可以用你在市场上的职位平均工资和老板谈谈，告诉老板你的工资低于市场平均水平，希望做出调整。

这个时候，老板也会更加清楚你的底线，如果他真的想留住你，他一定会同意你的加薪要求。 因为你不仅证明了自己的实力，还表达了忠诚和价值，这些条件对公司是有利的，但薪资数据是你最后一次站在自己利益的角度。 不用说，老板也感觉到你要求加薪的决心。

最后，我想告诉大家，一个合法合理的加薪要求，是为了保护我们的权益。 但切记不要乞求和威胁，站在公司和老板的利益上，更容易获得加薪。 其次，如果老板一味推卸、拒绝，那只能说明，有了这个老板，你就没饭吃了，尽快换工作才是正确的事情。

1.加薪的“3个要”

1.选择正确的时间。

很多人在谈加薪的时候，往往会一时兴起跟其他朋友或者同事聊起，一时兴起提出加薪，但老板肯定不会无缘无故的同意这种加薪。

职场人说到加薪，一定要注意把握好时机，最好在公司业绩翻倍或者工作成绩显著的时候提出加薪，否则就不要轻易加薪。

当你提出加薪时，你实际上是在向领导抛出你的想法，如果你为单位创造的价值不够，老板很可能会找一个更划算的员工来代替你。

你有失去工作的风险，所以选择合适的时间与你的老板谈判加薪是很重要的。

2. 学会用数据说话。

很多时候，老板主要考虑的是公司的发展方向，不一定知道每个员工情况的底线。

俗话说：言语没有根据。 表达你有多优秀，你有多努力，是领导无法认可的，只有通过书面或数据表形式，你才能证明你的表现。

因此，当你与你的领导谈判时，要学会用数据来表达你的表现。

3.学会向领导“讲故事”

如今，任何工作都不再是“铁饭碗”，越来越多的工作偏向于合作制，即能创造多少价值，能收获多少回报。

让领导看到你的雄心壮志和对未来的清晰规划，这样你才能赢得领导的信任，领导也会愿意给你加薪。

二是加薪“2不”。

1.“不要抱怨”。

很多人在谈论加薪时，已经承受着巨大的压力，所以他们往往会表现出负面情绪，而不是理性的谈判。

甚至很多人认为，他们要求加薪的时候，如果领导不加薪，我就打算辞职，所以我不打算讨好领导，只在乎我的情绪有没有发泄出来。

这种想法是危险的，为时过早。 作为职场人士，任何时候都不应该“情绪化”，包括与老板谈判，作为你专业表现的一部分，让你的老板在谈加薪时看到你的专业性。

2.“不要以私生活上的困难为借口”。

很多员工提出加薪，不是因为自己为单位创造了多少价值，而是因为生活中遇到了困难。

这次加薪的原因是“巨婴”的表述，也是一种幼稚的谈判行为，不要把加薪当成理所当然，只有你把价值到位，老板才愿意给你加薪。

职场的本质是利益的交换，任何时候，从交换的角度思考，所有的问题都可以一下子变得清晰起来。

您好，我觉得和领导谈加薪的时候，一定要选择一个比较好的场合，应该是领导不忙的时候，或者心情好的时候，有利于谈事情。 那么就是把本职工作做好，成就领导，如果领导不给加薪，就不是好领导，你可以选择换一家公司。

你要和领导协商加薪，最好选择一个合适的时间，而且你要向公司领导展示自己的才华，觉得他给你加薪，他花的钱是值得的，你有你的价值，他会给你加薪。

加薪告诉领导的方法如下：

具体的做法就是可以通过一个项目给老板施加压力，相信很多朋友都遇到过被挖走的情况。 其他公司会给你比你现在的工作更高的薪水和其他条件，你会犹豫不决。 如果你宁愿留在你现在的团队，但又觉得自己没有得到报酬，你可以以此为理由与你的老板讨论加薪。

在弄清楚加薪的条件之后，就要按照老板的标准加薪，不断要求你达到这个标准。 当满足这个标准时，我们可以协商等价性。 实事求是可以解释你的工作表现，强调达到加薪标准的能力，慢慢接近客观标准。

当你把事实摆在领导面前时，如果领导不同意，它就行不通。

其他方法

如果时机错误，很容易被阻止，原因很简单。 避免这种情况的方法是选择合适的时间提出来，如果你有定期的一对一对话，你可以自然地以某种方式进行交流。 如果没有，则需要特别预约。

当您下班或没有其他人时，不要只选择在座位旁边讲话。 这还不够严重，对方听完可能会忘记。

绩效考核的前一两个月也是个好时机，相当于提前提醒一下，老板有足够的时间去思考。 此外，如果您刚刚完成一个大型项目，您也可以在查看项目结果时提及它。

与老板谈加薪的方法包括：提前预约与老板沟通，提前准备好开场白，谈话中不要把事情搞得太复杂。

首先，提前预约与领导沟通。 不需要太长时间，15分钟就足够了。 但需要注意的是，这次会议必须放在领导者的议程上，以创造一个专业的谈判环境，而不是你的老板在谈话中不时检查时间，因为害怕错过下一次会议。

其次，提前准备开场白也很重要。 在可预见的困难对话中，最困难和最焦虑的部分是如何开始对话。 如果你用三四句话写开场白，就足以打破僵局，创造一些动力，让一切变得更容易。

第三，不要在谈话中把事情弄得太复杂。 不要喋喋不休，绝对不要道歉。 只需解释你给公司带来的价值，公司如何直接从你的工作中受益，并引用一些客观数据来显示你的比较价值。

保持此对话简单高效。

寻找高薪工作的途径

1. 找到自己的工作兴趣

当一个人在做自己感兴趣的工作时，他就会对自己的工作产生热爱，他将能够充分发挥自己的能力和潜力，他将能够更快地获得高薪，当然，也能够更快地取得成功。 这要求您在找工作时将自己的兴趣或优势放在非常重要的位置。

2. 找一份成长快或回报高的工作

如果你在一个正在走下坡路的行业工作，就很难拿到高薪。 只有当你做一份能让你快速成长的工作时，才能更容易获得高薪。 当然，你也可以找一份薪水高的工作，这是获得高薪最直接的方式。

1.首先，要充分了解我们的工作绩效，确保我们的工作绩效是好的，这样有助于获得领导的认可2.其次，要做好自己的加薪理由，比如工作量增加、工作能力提高、业绩突出等3.

确定自己的加薪要求，尽量将自己的加薪要求定位在合理范围内，避免过高的要求4.找对时机，在对的时候主动向领导要求加薪，尽量在沟通中保持礼貌5.最后，要有耐心，根据领导的回应做出适当的回应，积极配合领导的安排，以达到良好的沟通效果。

你好，如何与领导协商加薪？1、明确目的，跟领导谈加薪的时候，一定不能用模棱两可的语气和态度，胡说八道，但最后老板不知道你是卖东西谈加薪，或者老板装傻说不知道你的意思。 因此，你必须首先澄清你的目的，让你的老板知道你在谈论加薪。

2.让领导知道加薪的条件如果一个员工对公司没有贡献，业绩不好，那么他就要和领导商量加薪的条件，说实话，老板不会解雇你的。 你要清楚地表达你对公司的贡献，以及你的绩效提升，让你的老板知道你的室友“是什么样的”。

3.分析你付出了什么，得到了什么，分析你的努力和你的领导此时给你的奖励。 不要摆出你努力工作的样子，你会让老板厌恶你，你必须诚实地对待你的努力和绩效提升，同时工资一直保持在最低限度。