你想和你的老板换工作，跟着你的老板，有什么优点和缺点？

优点：1、首先，我们知根，合作比较默契，彼此信任度会比较高，合作也会比较顺利，所以磨合就不需要重新建立信任，工作会比较愉快; 2、俗话说，跟着领导吃肉，既然领导想带你一起去，一般都会提供比现在职位更好的条件，无非是更高的职位和更优厚的待遇，你不能让跟着你的人吃亏，所以一般跟着老板跳槽会有不同程度的晋升和加薪， 有的甚至会晋升几个级别，薪资也会大大提升，双倍也不是不可能，有了合适的人，跳到合适的岗位上，无疑会让你步入职场的快车道，实现事业上的一大步;3、一般跟着老板换工作的人，基本上都会被领导认定为自己的知己，自然会更重要，在分配工作和漫画资源时肯定会有意识地向你靠拢，这无疑会让你获得更好的发展机会，更容易做出业绩; 可以看出，跟着老板换工作，就有机会进入更好的平台，获得更多的晋升加薪机会，更被重视和信任，拥有更和谐的职场关系，好处似乎一目了然。

缺点：1、老板刚到新公司，还没有站稳脚跟。如果他在新公司表现不佳，他很快就会离开新公司。

你是他带过来的人，以后你的位置会变得很尴尬，你很难被新公司领导重用，短期内会面临选择新工作的风险。

2、如果你跟着老板换工作，你的个人职业发展空间会受到限制。 如果你现在是经理，你的老板是董事，你的老板跳槽到一家新公司，仍然是董事; 那么当你去一家新公司时，你很可能仍然是一名经理。 只有当你的老板升职并腾出这个职位时，你才有机会晋升。

领导愿意接你，首先要感谢领导的爱戴和欣赏，但愿不愿意跟随，可以从以下几个角度来衡量。

1、做好风险评估工作

当领导提出让你远离跳槽时，你作为下属，首先要做好风险评估。 首先是新公司的发展前景、职位、薪酬和晋升情况。 二是领导到新公司后是否还能像以前一样帮你，也就是有没有发言权。

如果领导对新公司的发展前景确实像他自己所说的那样，那么可以考虑第三点，资源利用问题。 在原公司积累的人脉和客户，在你到新公司后能否继续下去，需要一个好的利弊平衡。

2. 权衡相互关系

你和老板的关系是私人友谊还是同事关系。 如果你们的关系比同事更私人友好，会给人“裙带关系被毁了”的坏印象，个人友谊也会影响你是否跟随领导、换工作的客观判断。

3. 入住期间是否有晋升机会

如果你拒绝跟随领导换工作，留下来会不会有新的发展机会，会不会被边缘化？ 同时，在失去前任上司的支持后，他能否凭借自己的能力站稳脚跟？ 这些都需要考虑。

跳槽，跳槽，跳得越来越高，更不用说，有幸和老板一起跳槽。

这不仅意味着你受到老板的高度重视，也意味着你的银行事业将被老板提升到更高的水平。 但前提是，跟着老板换工作有什么好处和坏处？ 不要轻率。

总之，在是否跟着领导换工作这个问题上，仔细考虑一下并没有错。 权衡利弊，尽量规避风险，做出适合自己的选择。 不要仓促做出决定，因为你要考虑到与领导的感受。

然而，一旦你决定了，即使你失败了，你也必须接受后果，做一个理性的专业人士。

跟着领导换工作有利有弊！

与领导者换工作的好处：

1.更好的职业发展机会：领导层的职业经验和资源可以为你提供更广泛的兰比家族的职业发展机会。

<>3.加薪：跳槽到新公司的领导者可能会获得更高的薪水和更好的福利。

4.更好的工作环境：跟随领导到一家新公司，您将有机会避免以前工作的不愉快经历，获得更好的工作环境。

领导跳槽的缺点：

1.潜在的信任丧失：领导者出于各种原因离开当前公司可能会导致信任的丧失。

2.失去团队成员：领导者的离开可能会带走他的团队成员，增加招募和培养新成员的一些成本。

3.一家新公司不适合你：领导换的公司可能不适合你，也会导致很多遗憾和不愉快的经历。

4.不良记录：在跟随领导换工作的过程中，有些人可能会有工作稳定性差、忠诚度低等负面评价。

希望我的回答对您有所帮助！

虽然说在当今社会，团结合作是可以成功的，但我想说的是，帮派在职场上是比较忌讳的。 这一点是大方向和基调。 最好不要跟着领导换工作，但有特殊情况。

至于如何选择，我给大家分析一下。

首先，你必须看看你自己的计划。 如果自己谋划，现在的公司可能待不了太久，会去新公司继续体验，那么在这种情况下，你可以跟着领导去新公司，一石二鸟。 如果此时您打算在短期和中期采取措施，那么您应该果断拒绝。

其次，看看你现在的位置。 你的领导是主管，主管的直属下属应该是经理级别或主管级别，主题是什么级别？ 如果对象已经是经理或主管，那么我建议你不要关注。

因为，除了能够增加你的薪水和不同的经验之外，你将无法获得晋升。 反之，因为你是主任带过来的，公司处处都会小心你，重用的可能性是以主任的身份为依据的。 如果您不是主管或经理级别，那么强烈建议您跟随，因为您可能会一下子晋升为主管，从而节省大量等待时间。

第三，评估领导力的潜力很重要。 是昨天的黄花，还是明天的黄花。 如果是潜力股，以后可以晋升到总经理的位置，那么你就要跟上，你的董事职位可能会落在领导身上。

如何委婉地拒绝领导？

我的建议是坦诚谈谈，谈谈你近期的计划，以及你不遵循它们的原因，而不遵循它们的原因只能是离开不符合你的生活设定。

如果你觉得这段关系没有那么积极和懊悔，那么你可以说你的能力不好，你想打磨打磨你现在的位置，以后有机会追随领导。

其实，只要题主自己有能力，拒绝与否都不会妨碍你们未来的友谊。 如果你的能力不够，那么最终的结果将是一个陌生人。

首先，你需要根据自己的情况做出客观的判断。 对于职场的选择和规划，别人可能起到非常重要的辅助作用，但关键是要看自己的想法和具体情况，以及老板的性格和与老板的关系等等，而不是说老板想成为他应该遵循的人。

如果，对于目前的工作，无论是发展空间还是待遇，都不能满足自己的需求，而老板可以给自己更好的发展空间，那么换工作也是一个不错的选择。 毕竟，在很多情况下，只有改变才能更好地实现自己的价值，所以老板能够提供这样的平台来发展自己，这也是人生的一大福气。

如果老板的离开只是给你提供了升职加薪的机会，又是你想要的结果，那么你就不应该跟着老板换工作。 毕竟，一份新工作也需要一定的时间才能快速适应，而且是为了更好的发展，如果机会是一样的，那么在旧环境中的选择会更得心应手，这也是很多喜欢舒适的朋友的最佳选择。

选择职业有很多客观因素，如果你正处于上升期或学习期，那么就不要跟着别人走，很多时候职场需要的是坚持。 这种坚持并不意味着盲目，而是对自己有益。 老板的换工作是基于自己的情况，但这种情况并不适合他，他可以通过走适合自己的道路来实现自己的成功。

有时候，老板在换工作的时候会带走一些下属，这在一定程度上也是对当下企业的一种不尊重，虽然一个人辞职是一件很自由的事情，但是如果同时带走一些人，那就是不道德的行为。 在这种情况下，你需要站在公司的角度思考，毕竟没有一家公司会喜欢这样的员工，而顾全局是一个人应该具备的敬业精神。

不管你是否跟随老板换工作，其实都是为了更好地实现自己的职场价值。 这种价值观的建立需要一定程度的职场素养和从长远利益出发的能力。 在许多情况下，并不是那些承诺高薪或更好待遇的人对自己最好。

在职场上，如果你的老板想让你们一起换工作，最好根据你们的具体情况来做决定，不管老板怎么对待你，遇到这种情况都不能轻举妄动，一愣就答应老板。 毕竟，你的老板不可能让你一辈子留着，到头来，你还是要对自己在职场上的未来负责。 无论您是否应该换工作，您都需要考虑以下问题：

一：弄清楚老板换工作的原因。

这一点必须澄清，有些老板之所以换工作，可能是因为自己做了对不起公司的事情，或者是因为唱不出一句空话。 有的老板之所以换工作，可能是因为对方的工资比较高，有的老板跳槽是因为上了大平台。 所以，这个时候，弄清楚老板换工作的原因就很重要了，如果老板品行不好，那么就不会跟着骂名了。

很有可能你会和你换工作，也许有一天你会和你一起做一些违背道德的事情，或者你会直接被抛弃。

2. 衡量老板对你的态度和看法。

这一点很重要，如果只有你的老板看到你在公司里，其他领导或老板对你视而不见，那么你可能会选择长期做一个普通员工。

如果老板非常看重你，或者其他领导非常看重你，那么你就要仔细考虑是否要留下来，因为如果你留下来，你可能会有更多的晋升空间，毕竟你在老板眼里是一个很有前途的员工。

三：衡量平台是否能给你带来你想要的东西。

但是，如果企业平台上有很大的晋升空间，那么你就要慎重考虑留下来，也许你可以仅仅凭借你老员工的资历留下来，也许你也可以找到一个职位，和公司一起成长。 归根结底，是公司能不能让你成长，如果能，那么你可以选择留下来。

不一定，就看你怎么想了，如果盲师是很有能力的人，你可以选择。 在职场上，我只想升职和加薪。

首先，如果老板换工作到更好的发展平台，也欣赏奈晓，他也会得到更好的晋升和发展空间，可以考虑一起换工作，没有大的经济压力。 其次，如果你的老板换工作到创业公司，你各方面都跟不上自己的能力，年纪大了，家庭负担也比较重，给老板反馈后应该能够理解。 第三，如果项目还没有完成，建议等到辩论结束后再换工作。

等老板换工作，稳住过去，再考虑是否回去。

首先，直接提出一个观点：你应该和你的老板一起跳进这个插槽。 会问这个问题，默认前提应该是：

我和老板关系很好，相处融洽，也赢得了老板赏识堂的快速了解和支持，老板本人在行业内也有一定的影响力。

答：首先，跟着老板换工作的前提是。

1.你的老板在这个行业有很高的技能。

2.你和老板的关系很好，得到了老板的祝贺和支持，这有助于你发展自己的能力和发展空间。

2.你不能和你的老板换工作。

1.老板晋升到这个行业的平均水平。

2.他与老板谈判（睁大眼睛）。

3.它对你没有多大帮助。