到了发工资的时候，都过半个多月了，不好意思要，怎么办？ 20

你可以找个借口向你的老板借一些钱。

直接和老板谈谈，说有一些急需钱。

如果你在私营部门，你可以单方面向CEO请一顿饭，然后找个合适的时间单独提出你的困难。 看看他对你怎么样？

你要张嘴，老板喜欢装。 其实他记得比你记得的还好，现在这份工作很容易找，拿到工资后他也不会为他服务。

你当然想要它，不要拖出来，否则它就会消失。

向老板要钱，要强硬。

只张开你的嘴，因为这是你应得的。

就说我从老板那里借了一些钱。

你可以问，如果你不能，你应该可以抱怨。

有什么好尴尬的？ 你应该生气，你什么都不给他吗？

那只是不要做事，去工作。

就说家里有东西急需用。

如果有什么不好意思的，就去问吧。

直截了当地告诉我，问,,,还有什么办法，这很尴尬吗？

劳工局投诉！ 绝对。

我只是说我没有钱买我姑姑的报纸。

没什么好尴尬的。

老板，你到底长什么样子，很贵，我没钱，有钱就买一个。

你不好意思要，他不好意思给你。

每三天一次。 看他不要送。

有什么不好意思问的。 老板雇用你当工人了吗？

这有什么好尴尬的。

询问公司的收银员。

哎。 我去年没有得到它。

总结。 您好，1 向劳动行政部门（通常是劳资监察大队）报告。

2 也可以直接申请仲裁。

3、如您对仲裁结果不满意，可在收到仲裁文书后15日内向法院提起诉讼。

老板二月份没发工资，我问他多少次，他说马上就发，他从来不发，他实在是太难了，怎么办，继续。

您好，1.向劳动行政部门报告（陪同人员通常是劳资监察组）。 2 也可以直接申请仲裁。 3、如对仲裁结果不满意，可在收到仲裁声明后15日内到法院办理。 希望它有所帮助。

问老板二月份的工资名声，老板一直说会尽快安排，但直到现在一直没有安排，直到现在一个巧合的盲目直不发工资，老板还说我去上班了，工资清宽会发给我的，不知道老板是不是真的假的。

先付工资，你正在做某事。

总结。 兄弟，这是一件很难做到的事情。 但这并非不可能。 再次去找你的老板索要薪水，并要求记录工资过程。 告诉当时约定的工资并记录下来。

然后把录音拿到劳动监察大队上报，这样你基本上可以拿回工资了。 或者找个记者**你的老板，让他知道社会的险恶本质，也帮你拿到薪水。

让我提醒你，以后永远不要口头谈论工资，一定要签署一份书面协议，以防你后悔。

老板口头承诺的工资。 当涉及到工资单时，它不能支付。 我现在该怎么办。

兄弟，这是一件很难做到的事情。 但这并非不可能。 再次去找你的老板索要薪水，并要求记录工资过程。

告诉当时约定的工资并记录下来。 然后把录音拿到劳动监察大队上报，这样你基本上可以拿回工资了。 或者找个记者**你的老板，让他知道社会的险恶本质，也帮你拿到薪水。

我提醒你，以后梁柴谭一定不能口头谈工资，必须和兆山签一份书面协议，以防后悔。

谢谢，我也在为其他人咨询。

不客气。

总结。 您好，我已经看到了您的问题，正在整理答案，请稍等一下 您好，如果公司只支付半个月的工资，我该怎么办。

您好，我已经看到了您的问题，正在整理答案，请稍等片刻，找到当地劳动监察大队申诉并寻求解决方案。 根据《通虹劳动法》的规定，工资按月支付。 上个月的工资可以在当月支付，但跨月是违法的; 如果公司拖欠工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队将责令用人单位限期支付工资，逾期未支付的，将额外支付赔偿金。

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。

如何申请劳动仲裁：

1、到当地人社局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，需携带：立案时仲裁申请表复印件2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件2份，证据清单一览表; 雇主的商业登记信息（北京不需要注册信息）。

2、提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内立案，然后给双方当事人举证的期限和对方答辩的期限; 然后**开庭，然后你们俩进行调解，调解失败，仲裁委员会作出裁决; 劳动仲裁应当在60日内结束; 如果员工对裁决不满意，他或她可以起诉法院;

3、在申请劳动仲裁期间，不得耽误劳动者到新单位工作。

《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应按月以货币形式支付给工人本人。 不得扣减或无理拖延工资。

《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监督用人单位支付工资。 用人单位有下列行为之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令用人单位支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

2）拒绝支付延长工作时间的工资;

3）以低于当地最低工资的费率向工人支付工资。

经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。

总结。 一般情况下，离职时必须先向人事部门办理辞职手续。

我们，压了半个月的工资，突然不想犹豫了，每个月的25号发工资，半个月发工资吗。

一般情况下，离职时必须先向人事部门办理辞职手续。

然后人员会给时间进行交接，只要交接完成，就会支付工资。

是半个月的工资，每隔一个月就要25号发工资，要求是旷工三天后自动离职，突然就不想战战兢兢地判刑了，也没申请辞职。

你为什么不离职？

如果你在入职时签订了劳动链合同，应该有关于旷工的声明，如果旷工给公司造成损失，公司也可能追究你。

所以，你现在能做的最好的事情就是和公司讨论一下，这样你就可以谈论它，因为我们没有注意它。

老板不及时支付工资的，可以先向单位劳动争议调解委员会申请调解。 调解不成的，申请人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请人对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如果是假期或休息日，团体应在最近的工作日提前付款。 工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制。

1、根据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时全额支付劳动者的工资。

2、单位不支付工资的，可先向当地劳动执法检查大队投诉，由其按照《劳动保障监察条例》进行监督检查，责令改正; 如果无法做到这一点，您可以直接向劳动行政部门申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。

对于劳动仲裁，公司通常可以按照公司内部制度向你施压工资，但不能拒绝给你。