如果岗位被取消，什么样的情况不同意调职或辞退？

如果提前 30 天通知或支付代通知金，则为; 相反，它属于 B。

订立劳动合同的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行的，用人单位应当与劳动者协商，没有达成协议的，可以解除劳动合同，用人单位应当给予经济赔偿。

1. 如果员工不同意调动，他或她可以被解雇吗？

1、员工不同意调动的，公司不得解雇员工。 如果员工不同意，他有权拒绝，公司不能因此而解雇员工。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条。

劳动合同的修改]用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。

变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各持有一份。

第38条.

劳动者单方面解除劳动合同]有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件的;

（二）未足额及时支付劳动报酬的;

（三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;

4）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规可能解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位指使、强迫劳动者从事违反规章制度从事危险性劳动，危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

2. 工作调动需要什么条件？

1、用人单位与劳动者约定工作分配，并以书面形式确认工作调动内容;

2、单位因客观原因发生重大变化的;

3、或劳动合同中有依法有相关规定的。

1、工作调动是变更劳动合同的主要内容，用人单位应先与劳动者协商达成协议，用人单位未经劳动者同意单方面调整岗位原则上无效;

2、用人单位因生产经营需要调岗，且调岗合理，无侮辱或惩罚性质，工资不减，两个岗位有关联的，调岗有效; 作为劳动者，你应该遵守它。 当然，职位调整的合理性需要用人单位提供证据; 相反，如果用人单位以强迫劳动者离职为由调整劳动者的地位，劳动者可以拒绝。

3、劳动者不能胜任本职的，用人单位有权调整岗位。 雇主必须提供相关证据。 如果劳动者拒绝调整岗位，用人单位以此为由解除劳动合同，属于法定解除劳动合同，但用人单位也应支付经济补偿金，即n。

总结。 亲爱的，您好，我很高兴为您解答：因为员工不同意调整岗位，用人单位直接解雇违法，中华人民共和国《劳动合同法》规定，正常情况下调整岗位需要征得员工同意，调动不能降低员工工资， 无特殊情况单方面调整岗位的，不符合法律规定。

亲爱的，您好，我很高兴为您解答：因为员工不同意调整岗位，用人单位直接解雇违法，中华人民共和国劳动合同法规定，岗位调整一般需要征得员工同意，胡刚的调动不能同意降低员工工资， 无特殊渣延误单方面调整岗位不符合法律规定。

员工因不愿调动而解雇员工是违法的，《劳动合同法》规定，劳动合同的变更（岗位、工资的调动属于劳动合同变更的范围）必须经双方约定。 一方提出变更要约，一方作出承诺，双方同意以书面形式变更。 但是，在以下情况下，公司可以单方面调整岗位1。医疗期满后调动 根据《劳动合同法》第四十条第一款规定，劳动者非因工作原因生病或受伤，在规定的医疗期限届满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作2。不称职工作的调动 根据《劳动合同法》第40条第2款的规定，劳动者不能胜任该工作，经培训或者调整工作后，该劳动者仍不能胜任该工作3。根据《劳动合同法》第四十条第三款规定，签订时劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致无法进行实验室的

五、职业病患者调岗的保障 根据《职业病防治法》第五十七条第三款的规定，公司应当将职业病诊断出原来的岗位。 6、默许承认的岗位调动 根据最高法院《劳动司法解释（四）》第十一条规定，劳动合同的修改不是书面形式的，但劳动合同的口头修改已经实际履行了一个月以上，且修改后的劳动合同内容不违反法律， 行政法规、国家政策、公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效，人民法律不予支持。

亲爱的，对方是逼你转的吗？ [握紧拳头]。

《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者向劳动者额外支付一个月工资后解除劳动合同： （一）劳动者非因工作原因生病、受伤，在规定的医疗期限届满后不能从事原工作; 他或她也不能在雇主安排下单独工作;（二）劳动者不能胜任本职工作，经培训或岗位调整后仍不能胜任本岗位的。