第十三个月工资如何纳税，第十三个月工资税如何扣除

1、第十三个月适用个人所得税税率：适用税率和速抵扣以第13个月工资12确认;

2、第十三个月工资的税基确定如下：当月工资少于3500元的，差额可从第十三个月工资中扣除。 扣除后的金额是税基。

如果月薪足以缴纳3500元的税款。 第13个月的工资直接作为税基。

3、第十三个月个人所得税核算 税基 适用税率-速抵扣。

12 月的工资设置为当月的工资。 当月工资低于2000，（工资+13个月工资-2000）*税率; 月薪大于2000的，按税率分列支付工资，13个月内分期支付工资，税率除以12确定。

例如：奖金4000,4000 12=，税率为5%，应纳税额为4000*5%=200

学习后，重复： 1、第十三个月适用个人所得税税率：第十三个月12个月工资，确认适用税率并快速扣除; 2. 第十三个月工资的税基确定如下：

月薪低于2000元扣税额的，差额可从13个月的工资中扣除。 扣除后的金额是税基。 如果月薪足以缴纳2000元的税款。

第13个月的工资直接作为税基。

3、第十三个月个人所得税核算 税基 适用税率-速抵扣。

企业在年终只缴纳“第13个月工资”，不支付其他流动集团一次性奖金的，按照国税法陈志2005年第9号文件的规定，将“第13个月工资”除以12，按其商数计算缴纳个人所得税，确定适用税率和速减。 根据《国家税务总局关于个人一次性奖金等个人所得税计算和征收办法的通知》第二条， 2.纳税人获得年度一次性奖金的，应当作为每月劳动所得和工资金分别征税，由扣缴义务人在发放时按下列纳税计算方法代扣代缴：

1）首先，将员工当月获得的年度一次性奖金除以12个月，并根据其商数确定适用的税率和速抵。如果员工的月薪金收入低于发放年终一次性奖金当月的税法规定的扣除额，则从“员工工资收入与当月支出扣除额之差”中扣除年度一次性奖金余额，并按上述规定确定适用税率和年度一次性奖金速抵方法。

法律分析

1.通常这意味着服务一年后，您可以获得第十三个月的工资。 一般情况下，“十三薪”是年底双倍工资，每年12月，用人单位多付给员工一个月的工资; 也有一些公司以12月为一轮，当员工完成12个月时，将支付13份工资。

2.工资是指用人单位或者法定用人单位根据法律规定或者行业规定，或者根据用人单位与劳动者之间的约定，以金钱形式支付给劳动者的报酬。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。 最低工资标准的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定，并报备案。 用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

中华人民共和国劳动合同法

第三十条 用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资、报酬：（一）安排劳动者工作时间较长的，应当给予不低于工资百分之十五百的工资报酬;（二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬; （3）劳动者在法定节假日上班的，应当给予不低于其工资300%的工资报酬。

第13个月工资“如何征收个人所得税。 明月松。

1、企业年底只缴纳“第十三个月工资”，不缴纳其他一次性奖金的，按照国税发〔2005〕9号文件的规定，将“第十三个月工资”除以12计算支付，并按其商确定适用税率和速抵。2、企业年底同时支付“13个月工资”和一次性奖金的：

根据国税法〔2005〕9号第三条规定，该计税方法在一个纳税年度内，每个纳税人只允许使用一次。 同时，结合第五条的规定，我们认为，企业将同时支付“十三个月工资”和一次性奖金。 由于法律对“13月工资”与年终一次性奖金的关系没有明确界定，企业可以选择“13个月工资”和年度一次性奖金，按照国税发〔2005〕9号规定的方法计算缴纳个人所得税，但不能选择同时按照国水法规定的方法计算“十三个月工资”和年终一次性奖金发〔2005〕9号.

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