你应该如何与不喜欢你的领导相处？

路知马力，老百姓久见久。 让时间说话。

1.最主要的是尊重他人，展示他人，展示领导。

在公共场合，主动打招呼，陪笑脸。 虽然领导不喜欢和你打交道，但他会因为场面而回应你。 总是趁机表扬领导，慢慢消除领导对你的误解。

2. 私下宣扬领导的好处。

好话和坏话是一样的，很容易传到领导的耳朵里。 所以，要私下里多和同事谈老板的好事，如果通过第三人传到领导的耳朵里，效果肯定会成倍增加。

3、关键时刻，要懂得补上舞台。

例如，当一个领导者需要一个帮手时，他找不到它或一时无法弥补。 这时你需要主动帮助，给领导留下好印象。 这也是消除误解的好时机。

4.到时候，领导又对你有了好印象，这个时候，多和领导沟通，误会就消除了。

杰克·韦尔奇（Jack Welch）告诉你如何与领导者相处，以及当你遇到一个糟糕的老板时该怎么做。

与不友善的领导相处，遵守这三条规则，不要得罪领导。

人们不得不在屋檐下低头，不能换单位。

看到人们谈论人，胡说八道，反正你现在也打不过他。

保持沉默，领导不好，忍着就好了。

这是成长。 要走的路。

要么离开，要么跪下舔。

俗话说，县官不如当官。

首先需要明确这个问题需要解决，或者考虑换工作，否则从长远来看肯定会对你不利。

原因分析。 主观原因，领导和你性格不一样，生活习惯不同，或者三种观点不一致。 在这种情况下，修复关系相对困难，简单来说，一方（你）必须学会妥协。 这样一来，工作就比较委屈了，建议辞职或者换岗，有本事就把领导压下去。

客观原因，这就需要找到领导不喜欢你的原因。 一是做错了事，源于自己的问题，改正是好事。 一是工作习惯，同上。

一是你不小心得罪了领导，所以最好弥补一下。 关于这一点，有一点要说的是，做好自己的工作，不给领导找茬的机会，另一方面，做自己喜欢的事情，缓和关系。

伸出手，不要打笑脸的人，如果你的目的是取悦领导，那么你的姿势应该很好。 私下里，你可以和领导有更多的接触，建立良好的关系。 喝酒、锻炼、娱乐，总有一些东西是有效的。

1、减少对抗，保持适当的距离。

如果此时有对抗情绪，一直和领导打架，只会让自己“倒下”得更快。 官吏和大学把人压死，拼命反抗只会让领导把你打压得更厉害。

这个时候，你要保持理性，不要急于证明自己，与领导保持适当的距离，懂得在合适的场合放下姿态，让领导看到你有改变与领导关系的诚意。

2、不要自暴自弃，打造自己的核心竞争力。

有些人会认为，如果自己被领导不喜欢，不能适应自己，就很难摆脱这种职场命运，被领导改变也不容易。 的确，当被贴上标签时，它会在一定时期内影响一个人的发展。

但这并不能成为放弃自己、放弃自己的理由。 这个时候，崛起的唯一途径就是打造自己的核心竞争力，创造工作亮点，提升自己的软硬件，等待机会的到来。

3、坚持原则，不践踏自己的人格。

因为领导对自己有主见，所以他心里很着急，想拉拢领导，丢掉原则去帮领导做事，会让领导更加看不起你。

无论你如何行事或做事，都要始终保持自己的原则，不要仅仅因为高兴而践踏自己的个性。 不要做违背自己原则、触及底线的事情，即使你直接面对领导。

领导看不起你，把这些事情做好，为自己赢得一点人情。

1.学会忍耐，做好“忍耐”，让领导逐渐看到你的能力和成就。 只要你能力强，成就大多，领导就会慢慢不再敢瞧不起你。 相反，他也会害怕你会看不起他，如果你“不愉快”，你最终会变得非常感激你。

3.学会“拍拍背”。虽然这是一种非常排外的行为，但现实会让你逐渐觉得，这是一种去**就能派上用场的修行，其实这也是一门艺术，不是每个人都能正确使用！

现在找工作不容易！ 如果总是换单位，太划算了，时间、精力、金钱和物力的成本让你不划算，你付不起钱，也陪不起。

5.不要把领导看得太重。 开会太恭敬了，甚至有点低落，仿佛是个侏儒，很容易被领导看不起！

如果你改变你的态度，它可以产生很大的不同。 与领导见面打招呼，既不谦虚也不傲慢，淡淡一笑，和领导以朋友的身份出现，情况会逐渐好转，障碍会逐渐消除，你在领导眼中的地位也会逐渐改变。

首先，首先，回顾一下你的工作态度、工作成果、与领导的相处是否存在重大失误。 你只需要纠正自己，避免下次同样的事情发生，慢慢地，领导就会改善对你的看法。

其次，沟通很重要，如果你认为自己在各个方面都没有什么大问题，那么你就需要找机会和领导进行一些坦诚的沟通。 告诉我们你的想法，告诉你你在工作中承受的压力和你因此而产生的心态，并传达你想知道你的缺点并通过沟通纠正它们的想法。

首先，分析原因。

是不是你的优秀威胁到了领导的地位，他怕你取代他。

是不是你没有力气去工作，你做不了创新，你属于算盘珠子来动它。

二是找出对策。

由于上述两个原因，您可以在不公开的情况下隐藏自己的优势。 动脑筋创新工作，提高工作能力。 你也可以找出领导者的习惯，有一个目标，并与他亲近。 有很多方法可以做到这一点，请自己思考。

人心多样，各有各的计谋，不管是日常生活，还是职场竞争，虽然没有伤害别人，但防卫之心还是有道理的，所以相互猜疑，上当起了欺骗的心态，互相竞争也好，不排除你为我而战的情况， 恶意伤害，关键是要彼此包容和沟通，但又不情愿，不是每个人都志同道合，不顾利益得失，心态有点平淡，对自己的生活和事都很低调，灵活调整心态。思维方式和与人打交道的技巧，奋斗是必须的，否则面包和爱情就没有保证，逐渐提高和增强竞争力，时刻提醒自己要冷静沉着，尽力而为，机会总会出现，至于别人的信任，好好相处。

领导很少和你面对面交谈，也很少进行面对面的面试，经常摆出双手合十的姿势，当你进入办公室时，他们总是在电脑屏幕上搜索，不抬头看你，或者随便看一两眼，当他们不小心看你一眼时，他们会迅速把目光从他们的视线中移开， 这些肢体动作往往透露出他们对你的真实感受。

经常请你帮忙做事，其实是要你来承担责任的。

有时候在职场上，不仅上司和下属会有一些争执，也就是要提防同事，很多时候，因为同事之间的面子，会答应其他同事的一些要求，其实就算是普通员工也懂得工作，不会盲目答应别人提出的问题，但你保证最后会犯错， 公司只会责怪你。

而且就算你做得很完美，到头来，这个任务的结果还是别人的，遇到这种事情是最难受的。

对你无动于衷。 当你和领导打招呼，对他微笑时，他没有看到，当你在工作中和你交流时，他也很不耐烦和不开心，当你见面征求意见时，他总是无视你的存在，那么这些都是他不愉快地看着你的表现。

放大你的错误。

在职场上，有些员工即使把工作做得完美，也无法得到领导的赏识，因为这些领导对员工眼光不好，他们会在鸡蛋里挑骨头，无限放大员工的错误。

在职场上，明知道老板不喜欢你，你该怎么办？ 知道领导不讨人喜欢，那就避开领导或者跟领导谈谈为什么，看到你不讨人喜欢，你只能这样做。

1.我已经有不好的直觉了

如果你已经有一种直觉，你的老板对你不满意，你和别人的态度不一样，而且这种感觉很强烈，那么相信你的直觉，这很可能是真的。

2. 你永远不会被要求表达你的意见

在你工作范围内做出的重大决定，但从未征求过你的意见，让你表达你的意见，或者从不涉及你的决定，这可能是领导者不信任你的标志。

3.给你的注意力持续时间很短

领导只会在你平时忙于工作的时候关注你，而在其他平时的沟通中往往缺乏耐心，这很可能是对你不满的表现。

4.消极的身体运动

领导很少和你面对面交谈，也很少进行面对面的面试，经常摆出双手合十的姿势，当你进入办公室时，他们总是在电脑屏幕上搜索，不抬头看你，或者随便看一两眼，当他们不小心看你一眼时，他们会迅速把目光从他们的视线中移开， 这些肢体动作往往透露出他们对你的真实感受。

领导看到你不愉快的表现，最直接的就是对你态度不好，增加你的工作量，你现在明白了吗？

如果领导不喜欢你，你首先要反省自己。 想想你的工作是否有问题。 它在工作中不活跃吗？

一些懒惰，或者表现一般，如果是这样的话，那么你必须纠正自己的问题，不管在工作中？ 只有能够创造价值的人才能被重视。 接下来，如果你觉得领导最近经常给你小鞋子，而你完全不知道原因，可以找领导好好聊聊，也可以委婉地问问自己，最近是不是做得不好？

如果存在误解，则有需要改进的地方。 说完，自然就解除了。 如果你的上级是公报个人恩怨。

刻意找你的麻烦，这个时候你就能找到你领导的上级上级反应，毕竟公司不是他的，什么都不是，他有最终决定权，你要是怕得罪他。 投诉可以匿名进行。 如果你的单位竞争激烈，是能力吃的地方，而且你赞成领袖的实力，那么你可以想办法取代他。

如果他不喜欢你，你可以看她不好。 如果你工作的地方不合理，只有全面，你的老板处处刁难，你干脆辞职不做？ 这里没有地方住，这里有地方住，换个环境可能更好。

如果领导不喜欢你，那么你在单位里就很难相处了。 你需要具体分析一下，到底是你自己的工作能力不好，还是你没有很好地与人打交道。

如果你能完美地处理你的工作。 领导看你不讨人喜欢，纯粹是找茬，是针对你的。 如果他对其他员工好，但只对你不好，那就说明你平时的言行有问题。

你需要小心你的言行，多做少说。 也可以从侧面了解领导的性格，知己知敌，这样才能自如应对。

如果领导不喜欢你，你会感觉到的。 如果你的工作能力不强，各方面都表现不佳，那么领导绝对不会看不起你。 如果是这样的话，那么最好选择辞职。

1.你负责的工作现在直接命令安排你怎么做，我不征求你任何意见。

原因：这样做的原因是，大部分原因是做事的方式让领导者感到不舒服。

2.你向领导汇报，但领导低头做其他事情。

原因：你的表现让领导失望了，你在领导心目中的重要性正在下降。

3.你也可以做重要的工作，但是你被别人特意要求去做，但让你做家务，甚至让你参与。

原因：你不是领导自己的人，我对你不放心！

4、领导在和别人说话时故意回避你，有些事情故意不告诉你。

原因：要么你嘴巴坏了，要么领导不信任你，要么你不是领导自己的人。

5、以前领导经常找你，但现在不找你，不谈你，也不关心你。

原因：领导对你很失望，很可能是因为领导不舒服。

6. 领导组织活动和商务招待不会带你。

原因：领导不把你当成自己的人，你和领导通常走动较少。

7.你和领导吵架，领导经常不耐烦地挂断电话。

原因：要么他们不在乎你说什么，要么他们不想和你说话。

8、边走边碰面，主动跟领导打招呼，但领导看见了，却不理你。

原因：领导不想和你有太多的接触，或者看不起你。

9、在你的工作中，领导经常发现错误，甚至经常翻出你的旧账。

原因：领导已经不允许你了，想找个机会收拾你。