你认为打卡系统合理吗？

按理说，现在我公司每天都要打卡，如果不打卡，迟到的现象会很严重，因为所谓的无规矩不是一圈。

我觉得挺有道理的，毕竟有些人没有时间感，上班总是迟到，所以为了公平起见，打卡制占了上风。 ‍‍

我不认为这是不合理的，有时候是报告的问题，只是本来需要和人一起报告，现在是用机器报告。 ‍‍

合理，让每一位员工都能得到监督，准时上下班，不会有漏水。

至少它比手动录制方便得多。 它也更省时、更可靠。

特别合理，让每一位员工都能得到有效的督导，晚早退。 对每个人都是公平公正的，没有什么不合适的。

合理，因为很多老油条不带工资去上班，或者上班迟到，但很多公司都换了指纹，可以有效改善情况，让管理、协调同事更加方便。 ‍‍

认为不合理的人应该有很多人，首先，他可能认为。 如果我们不打卡，我们也在这个时候通勤，我们都有领导带班，任何领导都知道他们是否迟到，他们不需要打卡。 对于有这种想法的人来说，你要让他们明白，打卡系统是公司所有员工都必须遵守的制度，你们都是不需要打卡机约束的好员工，但还是有一些人需要打卡机的约束。

你有一个知道你什么时候来的老板，但你的老板呢？ 你老板的老板呢？ 公司应该平等对待每个人，所有规则都应该一起执行。

其次，可能有人认为打卡系统名存实亡只是因为他们发现了一些东西，这需要你花时间找出真正的原因。 可能是有打卡打卡的现象，也可能是他打卡迟到了，但他的工资却没有反应。 这是为了加大管理力度，人事部门要定期全面检查打卡情况，即突击检查，花几天时间就是检查员工上个月的打卡情况，严格与员工考勤情况核对，记录所有与考勤情况不同的问题，并按照人事制度进行处理。

如果真的让大家看到打卡机的用处，没有人会认为打卡机没用。 员工不了解公司的制度肯定是有原因的，如果有人说不需要打卡，你就问他为什么？ 其他情况也是如此。

找到病因是开出正确药物的唯一方法。 ‍‍

我认为出勤率合理，而且易于管理是件好事。

这是一个系统，无论合理还是不合理，都需要实施它。 ‍‍

其实没有什么合理和不合理的，这是一种管理方式，一种规章制度，没有规章制度，没有规矩，小到一个家庭，大到一个国家。 他需要一个系统。 不然这个社会会乱七八糟的，所以能控制好迟到或者拖延者，毕竟有证据的，我觉得还是好的。 ‍‍

这是管理企业的好方法，考勤制度的完善将大大提高工作效率。

我认为这更合理。 因为这个系统可以合理地约束一些想偷懒的员工，而且有这个基础，所以可以保证绩效的准确性。

按理说，能正常上下班的人应该不会有什么影响，但是对于那些作弊又滑溜的人，可能就不是很好了，我也想说，这个办法就是专门给那些人整顿的，支持。 ‍‍

法律分析：为规范员工行为，加强员工打卡工作管理，结合公司实际情况，制定如下规定：

1、本规定适用于公司全体员工。

二、公司夏季工作时间（冬季工作时间另行确定）：

上午：8：00-12：00 下午：13：30-17：30 加班时间：18：00开始。

3、员工需要亲自打卡上下班，正常情况下，每天要打卡四次（行政、后勤人员只需要打卡进下班），下午不需要打卡，如需加班，也要按规定打卡。

第四，工作人员打完牌后立即开始工作，重返工作岗位。 擅自长期离职或者离职的，根据情节轻重处理。

5、无故不打卡者，按旷工处理。 每旷工一天，将扣除三天的工资，依此类推。

6、迟到或早退10分钟内扣除10元; 如果每个局在糟糕的月份累积超过三次，将被视为一天事假; 迟到或早退超过30分钟者，按事假休半天。

7、打卡时间以考勤时间为准，出现红字或违反困倦、饥饿规定的开下时间，按迟到或早退的规定处理。

8.不允许重卡，如因人为原因打卡时间不明确，按事假处理。

9、忘记打卡打卡、打卡者，须交由直领导当日签卡确认（逾期无效），每月限签3次。 超过3次，10元为卡。

10、如因上班时间出差而无法按时打卡，可在2天内直接要求老板在卡证上签字。

十。 1、事假须在前一天下班前以书面形式申请并批准，未经批准擅自休假者按旷工处理。

十。 2、旷工超过三天（含三天）将视为自愿辞职，无论当月工资多少。

十。 3、生产型员工须提前15天申请辞职，非生产型员工需提前30天申请辞职，申请天数少于辞职天数的，扣除底薪的20%。

十。 4、员工每日考勤以考勤卡为准，员工月薪在此基础上结算。 十。

五、本规定自公布之日起严格执行。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和职业选择权、领取劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保障权、接受职业技能培训权、享受社会保险福利的权利; 劳动争议提交解决的权利，以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规定，遵守劳动纪律和职业道德。

日常阅读、航海、日常瑜伽等，都是需要打卡的习惯。

您可以将您的习惯记录在便利贴上，并在您处于准肢体位置时每天提醒自己。

我已经用流利的英语打卡了193天，连续114天，从今年9月开始，银池几乎每天都坚持练习5-8分钟的英语口语。 我和女儿互相打了几拳，段庶劝她读她的喋喋不休。 （她没有坚持每天练习风然李）。

现在我们所有的同学都在用“小微考勤”微信***来学习打卡，我们设定了每周5个晚上，6：30-8：30一起在教室里自习，每周班长都会检查考勤情况，最缺席的会给苗条男生发红包，所以效果非常好， 我们坚持了一个月的垂直腐烂，现在慢慢的每个人都有意识了。‍‍

一个机会和遗憾，我关注了一个早起入住的***。 源头的原因不是因为我总是睡在里面，而是因为我醒得够早。 然而，打卡进出的功能终于让我的清晨发挥了作用。

打卡规则很简单：1、可以设置打卡时间，提醒打卡时间; 2.在规定时间内打卡有效，连续打卡天数越多，获得的积分就越多。 3 积分可兑换商品。

玩任务的地下城任务，需要支付12元到16元不等的押金，一周内按要求签到，成功后退还押金，并大喊胡将团内失败成员的押金平分，作为对成功队员的奖励。 如果你失败了，你的存款就会消失，如果你有存款，你就更有可能强迫自己打卡！ 早起复印**复印背字复印和林复印等等，使用方便。

我曾经在一款叫same的app上做慢虫，设置了无数个频道，坚持打卡，比如一天一个TED，每天看笔记，每天画画等等，坚持每天拍照，偶尔有些日子我觉得自己坚持不下去了，就强行用这个app把自己埋起来，试图压抑自己的懒惰。

墨水和墨水记住单词。 我终于可以在每天打卡时坚持背单词了。 ‍‍

最近刚看了安利赵装傻下圈最美的app，主要家庭伴奏是陆欢的缺憾，看单一习惯效率的作用。 ‍‍

你做销售多久了？ 每个公司的系统都略有不同。 在工作中，你必须听哪家公司的安排。 这是不争的事实！ 除非你不在这家公司做。

目的：维护公司的正常工作秩序，增强员工的劳动纪律观念。

1、员工请假的领导是否不批准旷工？

休假员工不批准旷工。 员工应遵守公司的劳动纪律，未按照公司规定履行相应的休假手续，违反了公司的正常管理秩序，因此未经同意擅自上班的，属于旷工。 员工要按时上下班，不迟到，不早退，坚守岗位，不擅自离职，如需短期离职，应先打招呼安排工作，严格执行休假制度，经批准后方可离职。

违者，依照单位规定给予处分。

2. 旷工和解雇有工资吗？

雇主和工人之间的关系是相互制约的，雇员因旷工而受到惩罚。 旷工是有报酬的。 员工旷工辞职严重违反公司规章制度，公司有权解除与员工的劳动合同，终止劳动关系。

虽然没有补偿或补偿，但工人的工资仍然需要正常支付。 如果公司不支付员工的工资，员工可以向仲裁机构提起劳动仲裁，以维护其合法权益。

3、公司被收购后对员工的影响。

员工继续工作，可能会裁员，一般福利会更好，公司被收购了，福利可能会比以前好，但也可能会有裁员。 是指公司购买另一家公司的全部或部分资产或产权，以影响和控制被收购公司，从而增强企业的竞争优势，实现企业的经营目标。

中华人民共和国劳动

第三条 劳动者享有平等就业和职业选择权、劳动报酬领取权、休息休假权、劳动安全卫生保障权、职业技能培训权、享受社会保险福利待遇权、提交劳动争议解决权; 以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规定，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条 用人单位应当依法制定健全规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。

法律分析： 目的：维护公司的正常工作秩序，增强员工的劳动纪律观念。

肢体检查的法律依据：“中华人民共和国劳动”。

第三条 劳动者享有平等就业和职业选择权、劳动报酬领取权、休息休假权、劳动安全卫生保障权、职业技能培训权、享受社会保险福利待遇权、提交劳动争议解决权; 以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规定，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条 用人单位应当依法制定健全规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。