根据劳动法，是找加班费低的工厂，还是加班费少的工厂

选择加班但加班费低的工厂，比选择加班费少但合法加班费的工厂，有以下原因：

1、加班对工厂和工人都不是一件好事，尤其是对工人来说，意味着更大的工作强度和更少的空闲时间，而空闲时间对工人来说非常重要，不仅可以恢复体力和脑力，还可以平衡家庭生活和个人发展。

2、如果一个工厂连依法不支付加班费，也必然不会有非法损害其他管理环节工人利益的可能。

中华人民共和国劳动法

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资、报酬：

（一）安排劳动者工作时间较长的，应当支付不低于工资百分之十五的工资报酬;

（二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。

当然，按照劳动法找人，这样你也有保障，以后任何纠纷都可以解决。 但是，一般劳动法单位不存在劳动争议。

法律规定，加班就是给员工加班费，员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付加班费。 加班费标准至少要按照国家规定的标准计算。 允许企业支付高于国家规定的标准的加班费，但不能低于这个标准，或者不支付加班费。

加班证明的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批表、加班通知书、监控录像、证人证言、加班期间工作的书面记录、电子邮件等。

法律依据《劳动法》第44条。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于劳动者正常工时工资的工资报酬： （一）安排劳动者工作时间较长的，用人单位应当向劳动者支付不低于工资150%的工资报酬; （2）劳动者在休息日被安排工作，不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资报酬; 3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。

律师会告诉你劳动法中加班工资的计算方法，经常加班的合伙人应该了解一下。

比如，如果你的月薪是2000元，2000天是除以，然后8小时除以，那么你可以得到1小时就是元。 如果加班几个小时，自己要记得清楚，同时还要让领导签字，这样才能算数。 例如：

加班6小时，乘以6=69元。 法定节假日为3次（69倍3次），周六、周日为2次（69倍2次），周一至周五加班为次（69倍2次）。

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者长期工作的，用人单位应当支付不低于工资150%的工资报酬; （二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬;3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。寻求收养。

总结。 亲爱的你好，我们正在寻找我们之间的领导者，但薪水被低估了。 让领导找到人力资源部门解决问题。

亲爱的你好，我们正在寻找我们之间的领导者，但薪水被低估了。 让领导找到人力资源部门解决问题。

如果人力资源部门找借口怎么办。

通常情况并非如此。

我们首先与自己的直接主管沟通。 检查您的出勤记录，看看他们是否故意这样做。

我们有打卡记录。

问问就好了。

可能是人事部门打错了算盘。

如果人事部不变，我可以起诉劳动局吗？

当然可以。

劳动局会接受吗？

我们可以去劳动局申请仲裁。

别担心，劳动局会帮助我们的。

我需要准备任何证据来起诉劳动局吗？

雇佣合同。 工资单打卡记录。

身份证。

法律分析：公司加班不支付加班费是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费。

法律依据：《中华人民共和国法》或《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资、报酬：

（一）安排劳动者工作时间较长的，应当支付不低于工资百分之十五的工资报酬;

（二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬;

（三）安排劳动者在法定节假日工作或者悔改的，应当给予不低于其工资百分之三百的工资报酬。