生育保险可以报销二胎吗，二胎生育保险可以报销吗

凡是符合计划生育条例要求的二胎，还可以享受相关的生育保险待遇。 如果符合国家计划生育政策，即签发生育证，生育保险正常投保，达到最低缴费期限，同时享受产假和生育保险待遇，报销流程应与第一个孩子相同。

生育保险报销程序和程序：

1.生育津贴。

1、所需材料：

结婚证：原件及复印件;

产妇服务证明书“原件备件及复印件;

婴儿出生证明的原件和复印件;

医疗诊断证明原件及复印件;

《生育津贴申请人员信息登记表》一式两份（必须用黑色签名的闵樱升步笔填写）。

注：以上影印本必须以A4纸为准。

3、办理流程：单位负责人持上述材料向社会保障中心报备，验收通过后30个工作日内缴纳生育津贴。

夫妻符合晚产（23周岁以上）奖励津贴条件的，夫妻双方应在《生育津贴申请人员信息登记表》中选择晚产津贴的对象，由夫妻双方本人签字确认，双方单位加盖印章。

夫妻双方都参加过生育保险的，由女方单位填写《生育津贴申请人员信息登记表》; 女方未参加生育保险，但男方已参加生育保险，男方有权领取晚产津贴的，男方所在单位须填写《生育津贴申请人员信息登记表》（一式两份）并申报。

生二胎，生育保险损失如何申报？ 挖。

法律分析：合法的二胎生育保险可以报销。

夫妻按照法律法规规定生育子女的，可以享受延长产假的奖励或者其他福利。 也就是说，合法生育第二个孩子可以报销生育保险。

妇女在怀孕、分娩和哺乳期间享有特殊的劳动保护，并可以按照国家有关规定获得援助和补偿。 接受计划生育手术的公民有权按照国家规定休假; 当地人**可以给予奖励。

用人单位已经缴纳生育保险费的，其劳动者有权享受生育保险待遇; 雇员的失业配偶有权按照国家规定享受生育医疗费用。 所需资金从生育保险**中支付。

法律依据：《计划生育法》第二十五条 夫妻按照法律法规规定生育子女的，可以享受延长产假的奖励或者其他福利。

第二十六条 妇女在怀孕、分娩、哺乳期间，应当享受特殊劳动保护，并可以按照国家有关规定获得帮助和补偿。

接受计划生育手术的公民有权按照国家规定休假; 当地人**可以给予奖励。

法律分析：是的，国家已经开放了二孩政策。

有下列情形之一的员工，可以按照国家规定享受生育津贴：

1）女职工在分娩时享有产假;

2）计划生育手术请假;

3）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按职工上一年度月平均工资计算发放。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

1）女职工在分娩时享有产假;

2）计划生育手术请假;

3）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按职工上一年度月平均工资计算发放。

生育保险中不同生育保险项目的报销标准也不同，包括生育津贴、生育医疗费用和计划生育手术费用。 二胎生育保险具体报销标准如下： 1

生育保险**以生育津贴的形式补偿用人单位，生育津贴按女职工生育保险前12个月的生育保险月平均缴费工资计算发放。 补偿标准为：女职工怀孕7个月以上（含7个月）顺利分娩或早产不足7个月的，可享受3个月的生育津贴; 如遇难产、剖宫产，加收半个月产假津贴; 多胞胎，每增加一个孩子，将增加半个月的生育津贴; 怀孕超过3个月（含3个月）但流产或引产不足7个月的，享受一个半月的产假津贴; 如怀孕后3个月内因病理原因流产，可享受1个月的产假津贴。

2.产妇营养补贴和围产期保健补贴：符合国家规定90天以上（含90天）产假条件的女职工，可享受300元产营养补贴和700元围产期保健补贴。

3.一次性生育补贴：原本在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，按照计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴

流产400元，正常分娩2400元，难产和多胞胎4000元; 参加生育保险的男性职工，其配偶未纳入生育保险范围，按照计划生育规定生育第一个孩子的，可享受一次性50%的生育补贴。 4.产假津贴由本单位补足，参保女职工产假期间的基本工资、奖金、福利费用由本单位支付。

5.计划生育手术费用，包括因计划生育需要实施宫内节育器置入（取出）、人工流产、引产、皮肤掩埋、绝育和逆转手术而发生的费用，均纳入生育保险范围**。

希望以上内容对您有所帮助，如果您对我感到满意，请竖起大拇指

法律分析：生育保险**以生育津贴的形式补偿单位。 补偿率为：

女职工怀孕7个月以上（含7个月）自然分娩或怀孕不足7个月早产的，可享受3个月产假津贴; 难产、剖宫产加半个月产假津贴，多胞胎每增加一个产假津贴半个月;怀孕3个月以上（含3个月）且不满7个月的流产、引产者，享受1个月半的产妇津贴，怀孕3个月内因病理原因流产的，享受1个月的产妇津贴。 产假津贴按照女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资计算支付。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第十二条 用人单位应当按照国家规定的劳动者工资总额的比例缴纳基本养老保险费，并记入基本养老保险池。

职工按照国家规定的工资比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无职工个体工企业、未在用人单位参加基本养老保险的兼职员工等参加基本养老保险的灵活就业人员，按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险协调账户和个人账户。

第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，用人单位和职工应当按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无职工的个体工商户、未参加用人单位职工基本医疗保险的兼职职工等灵活就业人员，可以参加职工基本医疗保险，个人应当按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

第三十五条 用人单位应当按照社会保险机构根据职工工资总额确定的费率缴纳工伤保险费。

第四十四条 劳动者应当参加失业保险，用人单位和劳动者应当按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第五十三条 职工应当参加生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。