那些在年会上抽到年终奖（车，1万元现金）后跳槽的人，是善良的吗？

年终奖是对员工上一年辛勤工作的奖励，而不是对来年的期待，所以不仁不慈。

工作过的朋友应该知道，一般公司都会选择在年后的3月和4月招人，刚过年就是公司准备大显身手的时候，往往面临人手短缺的问题，而为了让招聘的员工在这一年里为公司好好工作， 于是设立了年终奖，作为对行业内员工一年的奖励，为了更好的留住员工。

公司和员工的关系，也是雇主和员工的关系，你为我付出，我为你尽力而为，这是一笔交易，不是在善良或不善良的层面。

我之前在一家公司工作过，去的时候效率不是很好，从我刚入公司到最后辞职，有十几位同事，据说公司效率好的时候，员工将近100人，后来因为政策问题， 公司业务一落千丈，不得不裁员一些员工，其中很多都是在公司工作了四五年的老员工，有单亲妈妈，还有家的顶梁柱，养活一家四口，但公司也表示，裁员是以同样的方式进行的， 我们不能怪公司不客气，毕竟老板养活一个公司这么多人是要花钱的，如果你不能为公司创造收入，公司也白费力气支持你。

所以作为一个员工，经过一年的努力，年终奖才是我们应得的，没有拿人手短这回事，就像一笔交易完成后给你余额一样，这才是该给你的，何必说好心呢？

首先，你可以责怪他们，但你不能谴责他们不友善。

让我们来看看公司为什么要举行年会。

总结公司全年经营情况。 总结全年的经营情况，简单来说就是今年的经营业绩，那么业绩属于这一年，这一年奋斗的员工有权分享这一场胜利的果实。

员工福利，激励员工，展望未来。 作为一项员工福利活动，年会邀请大家好好吃饭，表扬环节也是员工的最爱，是鼓励员工在来年共创辉煌的聚会。 让员工感受到公司的关怀，分享公司的成功。

同时，在一定程度上促进了各部门员工之间的沟通，增强了企业的凝聚力。

通过上面的解释，那么年会上的大部分奖品也是从今年的成绩中衍生出来的，如果公司收入不好，公司会有这么大的奖励（车，1万元现金）？ 除非老板是难得的为员工着想的好人。 公司今年的收益不错，效益是员工创造的，分享胜利的果实自然是他！

此外，当人们抽到大奖时，也是人品格的大爆发。

当我们在年会上中了大奖时，我们都会感谢公司，我们觉得公司老了，但他换了工作。 我们的第一反应一定是他不善良，抱怨他不为公司的好白眼狼着想。 但看完上面的分析，理性真的会谴责他吗？

他骗了他大奖吗？ 是他通过合法手段获得的，公司是自愿给予的。 得到这样的待遇，他就要换工作，这证明他对公司不满意（公司应该反思一下），说不定真的有更好的去处......

别人会抱怨这样的人，但我们不能站在道德制高点上指责别人不友善。

说他们不明白为什么这是一个问题？ 年会本身就是对员工一年来对公司的奉献和庆祝，为大家欢聚一堂，热闹非凡，**这件事情，完全是为了活跃气氛，调动大家的积极性，公司对你的认可和奖励可以充分体现在你的工资和其他奖励上。

在年会上中奖本身就是一个小概率事件，一般没有人为因素，如果别人在年会上中奖，你就不能再选择另一个机会，这听起来像是道德绑架。 这不关厚厚的，你要是打算离开，在这件事之前就已经做了决定，我为什么要感到愧疚？

如果心里有一点愧疚的话，那应该是我在公司里辛辛苦苦培养了我，对公司有一颗感恩的心，这是正常的想法，你会感激那些在公司里帮助过你，帮助你成长的人，因为以后再见面的机会会少一些。

我认为有些东西可能与标题有关。 当你加入公司时，你的老板会非常小心地培养你，并教你一些他不必做的事情。 然后你在他的指导下迅速成长，然后你去了另一个可以被更好对待的地方，我觉得有点不友善，或者有点过河拆桥的感觉，所以我觉得不是不友善，感觉不行， 就是这样。而且，事实上，一个人是否会换工作，很大程度上取决于他或她是否会拿到年终奖，而是他的个人价值是否在当前的工作环境中得到了体现，或者他的个人发展在很多方面是否能够不断提高。 所以，其实很有可能在参加年会之前，这个人就已经考虑过离开了。

所以，本质上应该是提升相应员工对当前工作环境的认同感，如果对现在的工作不满意，相信不管是谁，哪怕抽了几千万的奖金，也会离开。

跳槽和在年会上赢得大奖之间没有直接联系。

我想换工作，因为你给我的东西远远没有达到我的期望，你不能适当地收回我的价值，你让我感到沮丧，精神上和身体上都无法满足我的个人要求。 我要离开，因为靠我自己，我有更好的机会，更好的空间，我可以得到更多。

而我在年会上中了彩票，是因为我运气好，我很幸运能中彩票，或者为什么公司里这么多人没有中彩票。 还有你为什么要在年会上设置超额奖品，因为公司的营收不错。 既然能设立这样的奖项，就是给员工更多的惊喜奖励员工，公司收入不错，除了年会的噱头，为什么不能拿出更多的奖励和激励员工呢？

员工利益得到有效保障，怎么会有受委屈中奖后离开的事情呢？

再说了，祁慕青说的没错，年会的奖金是靠过去一年的收入来决定的，我也是过去一年的公司成员，在公司里也为公司创造了价值，离开公司也不是不厚不义之举。

据我所知，有一家公司年终奖20万元，n，中奖者大多已经离开了。 为什么？ 因为平时工资低，工作强度高，老板难为之服务，本来是想离开的，正好有这样的机会，当然，我拿了就走了，据说有个圈内人：

公司想分批寄出这笔钱，所以等你分批寄出还是几乎一样寄出都没关系。 有政策有对策，你这么不客气，怎么能指望我留下来？

所以就这家公司而言，是公司不友善还是员工不友善是显而易见的。

途草：说到年终头奖，是不是就一辆车和一万块钱的大奖？

个人观点：我觉得如果你在年会上抽到年终奖（车，1万元现金），不代表这个人不善良。

首先，我们来看看：换工作和抽奖之间有联系吗？ 如果有人打算换工作，当然不会因为能不能中年终奖而选择留下或离开。

而且，由于年会是在年底，一般不可能因为跳槽而参加两次年会。 就算我参加了两家公司的年会，我能同时赢得两家公司的大奖吗？

另外，我想谈谈年终奖的目的。 对于“年会上抽到年终奖（车、万元现金）的人，是不是善良”的问题，我没有这个想法，所以主观上就猜测了一下，可能是持这种观点的人有这样的态度：他们抽到年会的年终奖，应该向公司汇报， 而且他们不能马上跳开，放弃公司的利益，毕竟他们手短了！

在我看来，年终奖是对全年业绩的总结，是对全体员工贡献的奖励，不是“拿了我的东西就得听我的话”的关系。 否则，为什么不干脆签个合同“给你年终奖，几个月不准走”，或者干脆把年终奖叫“年终奖”呢？

另一方面，年会的设立不仅仅是为了颁奖，年终奖的发放也不仅仅是对员工的回报。 一方面，我们可以以获奖为契机，团结公司，同时弘扬企业文化; 另一方面，大奖的设置也是一种对员工的激励。 然而，不管你怎么看，中大奖与你是否换工作无关。