大学生在实习期间受伤可以报告工伤吗？

大学生在实习期间受伤的，不能认定为工伤。

实习是指学生在校期间在单位特定岗位上参与实际工作的过程，而大学生的实习期仍是学生，实习的本质只是课堂教学内容的延伸，不会因为学习地点的改变而成为法律意义上的劳动者， 不具备劳动法规定的劳动主体资格，与实施单位不具有劳动关系，不受《工伤保险条例》调整，不能认定为工伤。

大县工作中发生事故受伤的，应按一般民事侵权行为处理。

国家对实习生工伤待遇没有明确的法律规定，因为实习生还是学生，没有劳动手册，没有正式的劳动合同，不缴纳社会劳动保险费，所以只能作为安全事故处理，由学校和单位按照大学生医疗保险的规定处理， 不按工伤处理，但按事故处理，保险公司予以赔偿。

如果实习生在工作中受伤，会算不算工伤？ 如果你是实习生，你需要小心！

实习生也应纳入工伤认定范围。

本案主审法官认为，这是一起典型的实习工伤害劳动争议案件。 邹文宇，大学生，在工作时间、工作地点，因工伤受伤，所受伤害被认定为工伤。

根据《海南经济特区工伤保险若干规定》第三十二条规定，离退休职工、勤工俭学、实习生因工伤事故受伤或者因工病患职业病的，用人单位应参照工伤保险待遇和标准向劳动者支付工伤费用。 该条明确规定，事故伤害被确认为工伤后，用人单位应参照工伤保险待遇和标准向实习生支付工伤费用，表明实习生与就业（聘用）退休人员、勤工俭学学生一起纳入工伤认定范围， 这反映了对工人的特殊保护。因此，如果学生在实习期间发生事故受伤，只要符合工作时间、工作地点或与工作有关的原因的要求，就应认定为工伤。

我国每年有数以万计的中等职业院校和高等院校毕业生要经历实习后去上班，但由于工作经验、生产条件等因素的影响，实习生在实习期间发生工伤事故的情况并不少见。目前尚无全国性适用的法律法规规定实习生工伤待遇，这在司法实践中引起了分歧。

目前，我国司法实践中，对工伤致人身伤害赔偿纠纷中是否应当按工伤赔偿存在不同认识：一是是否构成工伤，工伤赔偿金额应当按照工伤有关规定确定。 其次，由于实习生不是《劳动法》所指的劳动者，也未与用人单位建立实质性的从属关系，因此不能对因工伤适用工伤的有关规定。

对此，有专家建议，首先应从立法角度明确实习生工伤赔偿问题。 二是将实习生纳入工伤保险范围，或建立实习生工伤保险制度。 由于工伤保险**的设立，工伤赔偿纳入社会和国家因素，责任分担。

对于实习生来说，建立工伤保险，既能保证他们在发生工伤时得到适当的赔偿，又能避免雇主不愿意接受实习生。

学生在实习期间发生的“工伤”，应当作为民事侵权行为处理。 实习期间，学生虽然在实习单位，但目的是将课堂上学到的理论与实践相结合，提升实际应用能力，这是课堂教学的延伸，其身份仍为学生，仍由学校管理，正在执行学校的安排。 用人单位仅根据学校要求提供实习场所、环境或磨削条件。

学生不具备法定意义上的劳动者身份，与实习单位无劳动关系，不受劳动法律法规调整的约束，不适用工伤保险规定。 学生在实习期间发生事故受伤的，按一般个人侵权损害赔偿处理。 即根据学校、实习单位、肇事者、实习生本人是否有过错来确定承担赔偿民事责任。

如有实习合同，可根据学校与企业签订的实习合同协商补偿，即按照合同约定的权利义务，在区分责任的前提下进行补偿，达成补偿协议; 没有实习合同，无法协商的，可以向人民法院提起民事诉讼，请求救济。

根据《工伤保险条例》，工伤的认定也可以向社会保障局报告。

工伤的认定。 第十四条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：

1） 在工作时间内及在有统筹人员工作的地方因工作原因在意外中受伤;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

实习期间的“工伤”作为民事侵权行为处理。 实习期间，学生虽然在实习单元，但目的是将课堂上学到的理论与实践相结合，提升实际应用能力。 它是课堂教学的延伸。

他的身份仍然是学生，由学校管理，执行学校的安排。 用人单位仅根据学校要求提供实习地点、环境和条件。 学生不具备法律意义上的劳动者身份，与实习单位无劳动关系，不受劳动法律法规调整的约束，不受工伤保险规定的约束。

如果学生在实习期间发生意外受伤，将作为一般个人侵权赔偿处理。 即根据学校、实习单位、演员和实习生是否有过错，确定赔偿的民事责任。 如有实习合同，可根据学校与企业签订的实习合同协商补偿，即在根据合同约定的权利义务分工责任的前提下进行补偿，达成补偿协议; 没有实习合同，协商不成的，可以向人民法院提起民事诉讼，请求救济。

根据工伤保险的规定，也可以向社会保障局申报工伤认定。

工伤的认定。 第十四条 职工有下列情形之一的，应当视为遭受工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间之前或之后，在与工作场所工作有关的准备或最后工作期间发生事故时受伤;

（三）因履行工作职责，在工作时间和工作场所遭受暴力或其他意外伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时受伤或失踪;

6）在上下班途中发生交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

学生在用人单位实习期间受伤的，因与用人单位没有劳动关系，不能认定为工伤，但可以依法要求用人单位和其他责任人支付人身伤害赔偿金。 人身伤害赔偿项目包括：误工费; 辅助器具费; 伤残赔偿; 交通费; 医疗费; 护理费; 其他。

《职业学校学生实习管理条例》第十二条 学生参加在职实习、实习前，职业学校、实习单位和学生应当签订实习协议。 协议文本应由各方持有。 未按规定签订实习协议的，不得安排学生实习。

实习按照一般校外活动的有关规定进行管理。

1） 因工作原因在工作时间和工作场所发生事故受伤。

2） 在下班前或下班后从事与工人返回工作场所有关的准备或收尾工作时因事故受伤。

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

四恋物癖）患有职业病。

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

6） 在上下班途中因机动车事故受伤。

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

法律依据]《工伤保险条例》第十四条规定，职工饿了，有下列情形之一的，认定为工伤：

1） 因工作原因在工作时间和工作场所发生事故受伤。

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。